因员工违规违纪导致被派出所拘留，企业作解除劳动合同处理并永不录用，如果是通过通知书的形式发放给涉事员工的话，会不会存在劳动风险？
飚哥 2023-09-26 14:35 15楼
当然有风险，拘留而已，不是看守或者jy，最后还要看具体是怎样定性的
怀仁 2023-09-23 20:25 14楼
存在，因为你没有定义该员工违纪的程度，如果是严重违纪级别以下，那公司单方面解除是要赔钱的。
另外，你这个通知书要是没有表明辞退原因，且不合法。那麻烦更大
425534083 2023-09-18 16:30 13楼
这个要看员工被拘留是什么性质，是行政拘留，还是违法拘留。如果是前者则存在一定风险，如果是后者则可以。
嗨伯伊 2023-07-19 11:19 12楼
只是拘留，没有最后定性，有一定风险
一半是海水一半是火焰 2023-07-17 16:02 8楼
员工违法被拘留是否可以解除劳动合同，需要分情况处理：
1.如果该违法行为本身也是违反员工手册的行为，或者公司将违法导致被拘留视为严重违纪可以解除劳动合同的，公司可以解除；
2.如果员工手册没有上述规定，但属于公认的可以处理的行为或严重违反诚信涉及职业道德的行为，公司解除的，可能被支持，要看具体情况及程度，如6楼说的情况；
3.如果公司仅以未来上班属于旷工的，以此解除往往不被支持；
4.违法不等于犯罪，犯罪必须由生效判决认定，即使刑事拘留也不属于犯罪，只能叫嫌疑人。
5.如果能劝退是最好的了，“永不录用”是公司招聘的规则，不属于违纪惩戒的范畴，不建议体现在相关文件中。
大脸猫6688 2023-07-18 08:08
大鹏小菜 2023-07-17 15:31 6楼
看解除原因。
1、如果你们以员工被追究刑事责任来解除员工的劳动合同，存在很大的风险。被派出所拘留不代表员工会被追究刑事责任，哪怕员工最终被追究刑事责任，这也需要很长的时间（可能会经历一审二审），公司操之过急的话会有违法解除的风险。
2、如果公司将员工因违法被公安机关拘留的情形定义为严重违反公司规章制度，规章制度经过法定程序并告知了员工，那么这种情况下公司是可以跟员工解除劳动合同的。（公司举证很重要）。
3、另外还要看员工具体是哪一方面的违规违纪，对社会的影响？记得之前疫情期间有人不配合政府的防疫工作，而后被公司解雇，员工对此申请劳动仲裁，并未得到支持，后面又进行了起诉，也未得到支持。
大脸猫6688 2023-07-17 15:33
1跳到页
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
