自从升职之后，之前同级的同时各种怼各种阴阳怪气，就连团建也是针对性的说话。虽然不是我直接管理他们，我只管理我的团队，但是面对恶意，我也没必要一直隐忍。后来直接挑明说了这个事情，对方都有道歉。目前是不会阴阳怪气，但是直接冷暴力，各种拒绝。偏偏我们的工作是必须有相互对接的情况，如果是你们，应该怎么处理呢？
王可以同学 2023-04-25 18:13 1楼
就事论事就好，做好工作对接就行了，保持谦逊有礼的美德；
如果一个人在大多数人眼中是坏人，那与他来往的人容易被认为是坏人；
如果一个人在大多数人眼中是好人，那与他敌对的人容易被认为是坏人；
让自己成为大多数人眼中的好人，那与你敌视的他，自然会被归类为坏人；
人性如此，二元论不符合现实，但很受欢迎。
425534083 2023-12-14 16:54 18楼
职场公事公办，当然私下还是要接触和解，毕竟要在一起共事，低头不见抬头见，要相互配合。
王泽强 2023-09-30 10:16 17楼
1、公事公办，如果对方不配合，可以跟部门负责人反映，或者直接在工作群@对方。
2023-04-28 11:38 16楼
谢谢各位老师的指导，采取了冷处理的方法，公事直接线上发消息解决。效果很好。
严寒下的红梅 2023-04-27 22:58 15楼
把心放在工作，该沟通的沟通，对事不对人。实知受不了，就把对方当空气。
文小姐33 2023-04-27 11:33 14楼
无视，该怎么就怎么做。别人的情绪我们无需负责。
李碳 2023-04-27 09:31 13楼
就事论事；做好自己的向上管理。
大鹏小菜 2023-04-26 22:35 12楼
人际关系上低调一点。工作上就事论事，公事公办，必要时请领导协调。
顺风路扛把子 2023-04-26 19:06 11楼
梳理一下他们都要“求”你的点，然后预设各种拿捏的办法，心里先演习了十遍八遍的先开心一下。
缪东彪 2023-04-26 11:00 10楼
面对冷暴力，直接冷处理。
可以让你的领导出面帮你协调一下。
飚哥 2023-04-26 11:00 9楼
人之常情，人性最大的恶——笑你无，恨你有，嫌你穷，怕你富，一样的道理！那就做好自己分内工作，只保持工作上的联系，公事公办
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