检测到账号可能存在异常
请进行安全验证
请进行安全验证
app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
6000块钱工资
基本工资1900 岗位补贴3100 绩效工资1000，没有设置岗位工资，ok吗？
红掌和火鹤 2024-01-19 18:50 8楼
骑士1886 2024-01-19 16:55 7楼
请问你的工资结构 基本工资和岗位工资的区别是什么，如果没有区别你把基本工资也可以叫做岗位工资。
王泽强 2024-01-19 09:48 6楼
1、不一定。
sahewuqfehwoiajf 2022-08-11 14:31 5楼
阿三阿四 只要都是他 就是同一个人 工资同理 名字只是个代号而已
小韩女士！ 2022-08-11 11:09 4楼
赞同楼下老师的。一般基本工资就约等于岗位工资，意思差不多。以后有薪资浮动的时候，可以在这一块去浮动。
上林 2022-08-11 10:06 3楼
李碳 2022-08-10 17:53 1楼
从你上面的表述来看：一般通常说的基本工资约等于岗位工资，但为什么1900显得这么突兀的，应该是企业从缴纳社保，公积金，以及日后的补偿计算等，签订了以最低工资标准为工资的劳动合同。
至于体现公司中不同岗位的工资差异，可以通过设置成不同的工资项目，从合规的角度来讲，不单独设置所谓的岗位工资是没有任何问题的，只是有几个部分不能列入工资的范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
