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招聘是六大模块中最难的，你同意这个观点吗？
有人认为，招聘并不是六大模块中最难的，首先门槛很低，而且按招聘的流程来说也没有什么含金量，比如筛选简历、邀约面试、初次面谈等等工作都是都专业能力要求不高；也有人认为，做招聘虽然门槛低，但要做好招聘工作不是那么容易，甚至招聘可能是六大模块中最难的，很多人都在招聘模块做不久就想转到其他模块；
有人说招聘是六大模块中最难的，你同意这个观点吗？
辩论赛链接 >>>
参与奖励：《面试技巧大全》
参与时间：8月4日-8月14日
【辩论赛说明】：
辩论赛的参与是为了锻炼我们看问题的不同角度和表达能力，建议大家不要中立。辩题的设定留了足够的辩论空间，无论你选择正方还是反方，明确立场会让观点变得更犀利，从而锻炼到你看问题的不同角度和你的表达能力。期待大家的精彩输出！
红掌和火鹤 2024-01-21 18:07 7楼
王泽强 2024-01-21 15:46 6楼
1、不同意，劳动关系才是最难的。
超 倔强的小强 2022-08-30 19:01 5楼
不同意，同意招聘难的请你接触薪酬和绩效模块，你会发现有所不同的。
兔子兔子123 2022-08-12 10:21 4楼
刚上班那阵，有个领导说，很多人都是生于培训，死于招聘。
lsz12321 2022-08-12 10:09 3楼
同意，招聘要做好其实很难，有时候还需要一些运气
2022-08-11 14:31 2楼
阿东1976刘世东 2022-08-04 22:39 1楼
这种问题就如问你：吃饭这件事情很吗？
吃饭很难吗？是难还是不难？
看起来肯定不难。谁都会。
但试想一下你有没有吃饭很难的时候？
作父母的时候为什么有的要逼迫着孩子吃饭？有人为什么总是吃不进饭？所以吃饭有时也很难。
一个生命的本能问题都存在难易。何况说到招聘问题呢？
招聘难吗？
说难：是你找不到该人出现在什么地方。难在你不想给好的福利多的工资然后还要找个高水平的人。难在你根本不知道怎样匹配岗位的能力（互不知道岗位与个人能力到底是什么）。
易：
在于14亿人都是你的菜，你还怕找不到适合的人吗？14亿不够，再加到全球的75亿如何？只要能用钱办到的事，都不是事。
而要面试出能力，也同样简单。一看以前的工作经历与谈吐至少有五成。二作能力匹配测验至少有八成。你只要有真正合格的岗位资格条件与胜任模型，你还怕问不出来，不能用题检测吗？不还有试用期可以评估么？
所以，做招聘，真的不能用难易这两个字来简答。
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