我们是一家项目管理公司，主营业务是工程造价。之前老员工的薪酬低于市场平均薪酬水平，但因为公司业务量少，老板不愿意调整薪酬。低薪酬又招不到人，所以在招聘新员工时把薪酬提高至略高于市场平均薪酬水平，这就造成了薪酬倒挂现象，老员工更加不满，排挤新员工，老员工和新员工谁也留不住！我们这个行业不光看月薪，还有绩效和奖金，业务量少绩效和奖金就少，虽然月薪略高，但还是没其他公司综合薪酬高。现在是高薪酬老板不同意，低薪酬招不到人留不住人，该怎么办呢？
秉骏哥李志勇 2023-12-09 18:56 7楼
再坚持一段时间啊。
美业老常 2021-06-25 15:14 6楼
最近不止一次看到问答区里，员工薪酬倒挂现象，建议所有同岗不同酬的老员工集体离职，再找工作，如果跳槽就能涨工资，那就跳跳呗。反正薪酬低于市场水平，离开了，也不耽误找工作。
2021-06-25 13:07 5楼
这公司要完蛋了！
2021-06-25 11:29 4楼
薪酬福利、pg电子官方网址入口的文化是留人的关键，很多时候留人比招人更重要，需要内部提升。
2021-05-26 19:35 3楼
薪酬倒挂在每个公司都是比较普遍的现象，解决起来也不难，职位薪酬体系完善一下一般可以搞定。
至于高薪老板不同意，底薪招不到人的情况，可以降低招聘要求，或者就按照要求招聘倒逼老板提高待遇。
2021-05-26 16:37 2楼
能怎么办呢，我也是这样的情况，老板不改变你就这样干着，实在招不到人， 又留不住人，老板才会想解决办法
2021-05-26 14:53 1楼
不能怎么办，参加一家公司的第一吸引力就是薪资待遇，其次再去谈工作环境，晋升制度，公司福利等。
让老板涨工资。
你可以做出系列性的表格，说明目前的招聘状况，明了的告诉老板为啥找不到人。
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