请教各位大神几个问题：
1、员工的离职证明（写明任职时间的）能否作为确认双方存在劳动关系的依据？
2、如发生劳动仲裁、工伤事故、职业病判定等事件，员工的劳动合同又没在员工手里的话，离职证明能否成为证据？
3、如果要开庭审理，上庭的是hr还是公司的法定代表人？
秉骏哥李志勇 2023-12-09 18:53 7楼
1与2，都可以成为证据；3，都可以上庭。
2021-06-25 16:13 6楼
1.可以的，尤其是因为上面盖的章；
2.可以的，而且没有劳动合同被人利用发展成未签订劳动合同，问题更严重；
3.法人代表或者委托授权人。
2021-06-25 11:27 5楼
1、可以 2、可以 3、都可以，也可以是代表律师，不过老板一般不会上庭的
阿不未未 2021-05-26 16:27 4楼
1、可以；2、可以；3、一般都是授权给hr或者律师。
2021-05-26 15:08 3楼
1可以 2可以 3都可以，但是一般老板不会亲自上庭
2021-05-26 14:54 2楼
可以，可以，都行。
2021-05-26 14:40 1楼
认定劳动关系依据的佐证材料很多，工资流水、社保记录、离职证明、平时的工作记录，甚至有一个案例是员工能画出工厂区域划分图等等；
上庭的人，由公司委托，律师、职员、老板都可以的；
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