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面试被质疑成就不足?5个我不允许再出现的问题-pg电子官方网址入口

来源:茅茅老师 2023-07-31 14:53:05 117

小玲。她是一位30 的职场女性,目前是公司的高级hr。她每天的工作都是处理一些事务性的工作,没有太多明显的成就。最近,她感到很焦虑,既是因为公司的时长就业情况,也是因为自身的情况。


有一天,小玲决定自己去面试。她来到一个大公司,面试官先问了她5-10个职业专业性的问题,问得非常细致。小玲本来还觉得自己还可以应对,可没想到接下来面试官居然问了关于她的家庭状况的问题。她问小玲是否结婚了,有没有孩子,是否会影响工作等等。

小玲感到很困惑,她不明白为什么这些问题会被问到。她试图回答,但她没有太多的工作成就可以展示,而她的家庭状况也没有影响到她的工作能力。她只是一个平凡的职场女性,每天只是做重复性的事务型工作,遇到问题也只是上网零零散散搜索,以为下载表格copy就能解决。


可是,正是这些行为导致了她失去了这个面试机会。因为她平时没有系统学习过相关知识,没有掌握专业能力,无法给面试官一个满意的答案。再加上职场女性面临的歧视问题,她成为了受害者。


这个故事告诉我们,现在的职场需要更专业的能力。薪酬绩效模块在人力资源中是一个待遇极高的方向。如果我们没有系统学习,只是零零散散地在网络上搜索和下载表格,是无法解决实际问题的。

让我们不断学习,不断提升自己的专业能力,才能在职场中立足。只有这样,我们才能避免焦虑,面对各种挑战。


小明。她是一位30 的职场女性,目前是公司的高级hr。与案例一的主人公相似,她也面临着工作成就不足的问题。不过,与小玲不同的是,小明意识到了学习的重要性。


小明决定系统地学习相关知识。她报名参加了一些专业的培训课程,学习了薪酬绩效模块等人力资源方面的知识。通过学习,她明白了自己在面试中的问题,并找到了更加科学、合理的pg电子官方网址入口的解决方案。


在面试中,小明首先回答了面试官的职业专业性问题,并展示了自己的专业能力。接着,面试官又问到了她的家庭状况,是否结婚、有没有孩子等。这次,小明不再感到困惑,她用专业的知识和经验解释了家庭状况对工作的影响,并提出了一些合理的pg电子官方网址入口的解决方案。


小明的pg电子官方网址入口的解决方案包括制定灵活的工作时间安排,提供家庭支持政策等。她详细列出了需要输出的文件名称,例如《工作时间调整申请表》、《家庭支持政策方案》等。这些方案可以落地执行,解决了面试官对家庭状况的担忧。


通过系统学习和专业能力的提升,小明成功解决了面试中被质疑成就不足的问题。她的经历告诉我们,只有通过系统学习,掌握专业知识和技能,才能解决实际问题,避免被质疑和焦虑。


不要止步于零零散散的搜索和下载表格,而是要系统地学习,提升自己的专业能力。只有这样,我们才能在职场中脱颖而出,取得更好的成就。


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