女员工加班做ppt发给老板迟迟没回复，回家半小时后老板发信息怒怼“东西还没审就跑了？”，最后来一句：不想干可以离职。-pg电子官方网址入口
作者：大叔35了
来源：职场人35
事情是这样的：某女员工加班做ppt，下班时间到了，老板迟迟不回复，等了半个小时后就下班回家了。半个小时后老板发消息直接怼女员工：东西还没审核好就跑了？公司加班是没有加班费的。老板说：不想干可以辞职。
求解：如果这事发生在你身上，你会怎么处理呢？
不想做可以辞职，这句话听着很公平。但是背后表达的意思却不是这么简单：1、不想干可以辞职，意思是只要想继续干，就要听我的。我说要加班就要加班，我说没有加班费就没有加班费，我说扣你绩效就扣你绩效。2、你可以辞职，我大不了重新招个人，现在人多的是。你重新找工作试试，看谁输不起。
假设换一个场景看这句话，如果是和项目的甲方说话，这个老板也来一句：不想合作可以不合作。那甲方必然掉头就走，你谁啊。当然，相信这个老板也绝对不会这样说话的。发现没，说话是有高低位的。有所求的时候和有所给的时候完全不一样。
那这里值得思考的问题就是：职场上，员工和老板的关系是平等的么？
无数地事实告诉我们不是平等的关系。我们之前也讨论过，是自由关系，但是不是平等关系。而是利益关系。因为大部分时候是老板强势，但是依然有少部分情况是员工强势。
如果某个员工得到的很少、付出的很多，或者员工的被替代成本太高，就是员工强势。反之就是老板强势。比如员工工资很低，人家无所谓工作不工作的，老板就cpu不了员工；比如员工能力很强，公司离开了员工就会损失巨大，老板肯定天天客客气气。
但是物以稀为贵，这个社会上老板少，员工多。尤其是现在经济大环境不太好，市场上失业的人很多。公司想换掉一个普通员工，很容易。但是普通的打工人，想重新找一份工作，却变得没那么容易了。所以，很多委屈打工人不得不受着。
然后，久而久之，老板们的骄横就越来越明显。老板会觉得是自己养活了员工，老板会认为员工应该感恩他给予的工作机会，应该拼命加班奉献，唯命是从。尽管，事实情况是员工依然在为老板挣钱，员工创造出来的价值被老板拿去了很大一份。但是，老板就是可以有恃无恐。
市场越不好，员工对一家公司，一份工作的依赖越大，因为辞职即失业。那么公司的老板就会越蛮横越骄纵，他们不怕员工离职，有的是人。个人能力越弱的时候，员工对一家公司，一份工作的依赖越大，因为能力不行到哪都不好找工作。
我们控制不了市场好不好，我们只能让自己变得更强。
打工人什么时候才能可以被尊重？或许要等市场好的时候，或许要等能力强了的时候，或许永远等不到那一天。
不知道为什么，此时此刻，脑子里想到了田间的一首诗《假如我们不去打仗》：
假如我们不去打仗，
敌人用刺刀
杀死了我们，
还要用手指着我们骨头说：
“看，这是奴隶!”
——创作于1938年夏
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