跳槽被问离职原因？高情商的人不直接回答，而是先想清楚这2个问题-pg电子官方网址入口

然而跳槽可并不是一件容易的事，特别是就业环境不好的现在。且跳槽时，总有一个问题让人头疼不已，那就是「离职原因是什么」。这个问题与感情中问关于前任的问题一样棘手，处理不好的话，将会是一道送命题！ 因此，求职时面对这个问题，我们到底该怎么回答呢？今天，鱼姐就来跟大家深入探讨一下。

要回答好这个问题，我们首先要搞清楚面试官为什么对这个问题情有独钟？ 经过分析，面试官问这个问题，主要是想通过这个问题来了解应聘者

⭐ 看职业成熟度

通过询问离职原因，面试官可以对你的工作态度和职业成熟度有一个大致的评估。

想象一下，如果你告诉面试官是因为与同事关系不和谐而选择离职，面试官可能会对你的团队协作能力和适应性产生怀疑。如果你因为工作过于辛苦而选择离职，面试官可能会认为你的抗压能力较差，无法胜任这份工作。

在面试中，面试官会从你对离职原因的叙述中判断你的成熟度和职业发展阶段是否符合企业的需求，从而做出决策，提高选拔优秀员工的概率。因此，我们需要认真思考并准备充分的答案，以展示自己的优势和价值。

⭐ 看职业忠诚度

对公司来说，招到人不是工作结束，而是开始，因为对于公司而言，付出时间和金钱去培养一名员工，但对方没两天就走了，这对于公司来说也是一种巨大的损失。 

当下，跳槽并不是一件新鲜事，但对于面试官而言，考虑你是否会在短时间内再度跳槽，是一个不能忽视的问题。通过询问离职原因，面试官可以大致判断求职者的离职类型，从而推断你对团队的忠诚度。 

若是遇到类似于同事相处不来、承受不住压力想要跑路等离职原因的求职者，那他们在未来再次跳槽的概率可能会很高。 

知道了为什么面试官对这个问题情有独钟之后，你更需要注意的是，究竟哪些回答是经常犯的雷区呢？ 

⭐ 说前领导同事的坏话

首先，回答这个问题时，最好不要出现抱怨前东家、领导或者是同事的坏话。 

世界上没有完美公司，很多时候我们离职可能与公司制度不够完善、发展空间受限、领导同事难相处之类的原因有关。 甚至不少人跳槽后，会发现这家公司还不如上家公司。不知道怎么选公司的可以看这一篇

但在面试时，如果直接把这些原因列出来，却并不是一个很好的选择。 

因为，当你吐槽前东家的时候，作为非当事人，面试官很难对你当时的处境感同身受，反而会开始思考： 你离职真是公司的问题吗？还是你太难融入集体？如果你从这里离职了，会不会在下一家公司说我们的坏话？ 

所以，在回答这个问题的时候，不要出现太多对前东家的评价，因为即便你觉得自己是在陈述客观事实，对方也有可能觉得你是在情绪化地吐槽。  

⭐ 工作太累，钱少事多

其次，尽量不要回答因为工作太累，压力太大，钱少事多之类。 

说实话，除非你资质过人，对于普通人，尤其是普通私企从业者来讲，很难找到一份完全不累的工作。对于那些在同一个行业内跳槽的人来讲，各个公司的工作量差别可能没有你想象的那么大。 

或许你正在面试的工作相较于上一份工作会好很多，但也很难保证它就一点压力也不用抗。 抗压能力几乎在所有面试官的考虑因素里。

所以不要轻易在他们面前提上一份工作压力太大，工作太累。 

即便之前的工作量真的大到离谱，但面试官也是很难从三言两语中体会到你前东家的工作量有多不合理的，他只能看到一个不能抗压、不能吃苦、调节能力很差的人。 

所以，这对求职者来说并不是一个好的回答。

前面已经探寻了这个问题背后的原因，那我们究竟要怎么才能得体地回答这个问题呢？ 这里提醒大家注意两个点。

⭐ 少强调主观性的困难

首先，保持客观很重要，不要过分强调主观感受，或者有太多过于情绪化的抱怨。 

比如我们前面提到的，工作太累，同事太难相处之类的，尽量少提，因为对方无法对你感同身受。 

如果一定要提工作任务太重，那可以具体讲一下你当时每天的工作任务都是些什么，工作量有多少，这样面试官才能知道你的抱怨不是没有根据的，也能对你的能力有一些判断。

⭐ 学会感恩和表达进取心

最后，学会感恩和表达自己的进取心，不要一味责怪前东家不好的地方。

在谈论到前东家的时候，把存在的矛盾客观讲清楚后就可以了，没有必要对着面试官一直吐槽，不然即便你有自己道理，也会给对方留下不好的印象。 

相反，你可以表达一下对前东家的感激，表示虽然辛苦，但也收获了很多，没有人会不喜欢有感恩之心的人。

⭐ 突出个人成长和强调新机会

强调自己在之前公司获得了哪些成长与收获，以及在职业发展方面取得的进步。也可以进一步的强调自己对于新公司的了解和对于职位的期待，让面试官感受到你对于新机会的热情与期待。

总之，当被问及跳槽的原因时，我们应该坦诚沟通、突出个人成长和优势、强调新机会，同时避免负面评价。通过正确的回答方式，让面试官感受到我们对于新机会的热情和期待，以及能够为新公司带来的价值和贡献。