近日，湖北省人力资源社会保障厅印发《湖北省劳动保障监察举报投诉处理办法》（以下简称办法），该《办法》遵循公正、高效、便民原则，着力建立健全举报投诉制度，拓展举报投诉渠道，优化举报投诉流程，提升举报投诉处理质效。该《办法》将全面推广全省统一的劳动保障监察举报投诉二维码，依托湖北12333政务服务平台和湖北省根治欠薪信息监管系统，实现案件办理全过程查询、全过程追溯、全过程公开。
劳动者可以通过微信或支付宝进入“湖北12333服务大厅”，再点击“劳动维权举报投诉”入口登录。也可以通过微信搜索“湖北12333”公众号，点击“微服务”进入“湖北12333服务大厅”，再点击“劳动维权举报投诉”入口登录；或支付宝搜索“湖北智慧人社”小程序，点击“劳动维权举报投诉”入口登录。
登录成功，即可选择相关业务类型进行维权。举报投诉登记。劳动者可以点击“投诉”“实名举报”或“匿名举报”，再按照行业领域选择“工程建设领域”或“非工程建设领域”进入业务办理界面，填写投诉或举报事由、诉求等相关信息，并上传证据资料。进度查询办理。在办理过程中，劳动者还可以通过上述方式访问登录平台，点击“进度查询”，再点击“查看进度”，实时查询提交的举报投诉记录和办理状态。（陈多红）
文章来源： 中华人民共和国人力资源和社会保障部
原文链接：http://www.mohrss.gov.cn/syrlzyhshbzb/dongtaixinwen/dfdt/202312/t20231225_511052.html
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某公司有一名将离职的员工，拿着他一年前与公司签订的劳动合同来找人力资源部，以上面只有法定代表人签字而没有公司盖章为由，主张劳动合同无效，应视作公司没有与他订立书面劳动合同，应支付这一年来未签订劳动合...有公司修改规章制度如下：公司不再接受个人年休假申请，员工可自行选择任意工作日迟到或早退1-2小时，直至当年迟到或早退时长折抵法律规定的当年年休假时长。劳动保障监察工作表示：将年休假分解到每个工作日1-2小...《劳动合同法》第四十八条有明确的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...提前离职能否获得年终奖，分两种情况：1、企业将在职时间纳入年终奖的发放条件的，一般按约定处理，但需符合劳动法律法规。（如果约定的是必须年底在职的员工才发放年终奖，则员工提前离职一般无法获得年终奖；如...不一定。年终奖属于员工劳动报酬的一部分，但其在工资类别中是否属于必须发放的项目，国家劳动法律法规没有明确规定。一般来说，年终奖是否发放、发多少，与单位经营状况及员工表现密切相关，属于单位的自主权利。...
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