创作中心 学习中心

“秋招offer年薪20万 ,是什么水平?”-pg电子官方网址入口

编辑:言值哥哥 2023-12-21 14:06:54 38

秋招已经到了陆续开奖阶段,有人欢喜有人愁。

 

那么今年各家大厂都给应届生们开出了怎样的大礼包呢?


 

今年互联网大厂开发岗基本年包30万以上,最高可达40-50万;产品岗整体在30w上下浮动;运营岗多数没有股票、签字费这些待遇,年薪大概15-20w之间。

 

大厂决定了行业整体的薪资天花板,技术/产品岗一直是高薪的代名词,再来说说建筑行业情况——

 

一线城市,双9院校或海外硕士,地产或央企管理岗年薪在16-18w,工程公司项目在10-15w。

 

二线城市整体在10-12w区间,三线城市硕士在8-10w。

 

综上所述,想要毕业年入20万其实并不是件易事,校招薪资和学历、岗位、城市都有极大的关系。

 

@许川 24届毕业生

 

秋招虽然拿了两个offer,但怎么看都不满意,食之无味但弃之可惜的程度——


 

应届生现状:没offer烦!拿了不满意的offer也烦!

 

@不吃菠萝:今年就业形势好严峻,虽然感觉有个offer就已经很优秀了,但是奈何不满意。原本还想挑选下,现在看来不如拒了重新找。因为不希望去了后悔跑路,还失去了应届生的身份。

 

@小雀斑:秋招收到了一个位置又偏、交通也不方便的offer。因为当时被秋招折磨,这个offer像一根救命稻草一样,所以我想着赶紧签吧。但现在我觉得是我错了,一想到毕业真的去了那里,没有朋友、没有娱乐、前不着村后不着店,我该怎么办啊?

 

@sss:因为向往大城市,所以一心想去上海。最近收到了一个薪资很低,但其他方面还ok的,就决定先签了。等到租房子的时候才开始崩溃,扣完税、扣完房租感觉在上海活不下去了。好后悔去上海,我为什么不是富二代啊?

 

有人拿到offer但不满意,有人遗憾0offer,那么接下来寒假到春招这段期间,该怎么办?

 

一、复盘秋招

 

最佳时间:此刻到开始投简历前

 

如果不想让春招变成秋招的重复,一定好好复盘每个环节失利的原因。

 

重点总结面试时觉得回答得不顺畅的问题,并且试着归类。你会发现回答不好的问题,本质都是很接近的。

 

面试问题主要包含:简历内容深挖、专业知识、个人性格

 

要对自己的简历聊熟于心,实习做过的事要十分清楚。

 

专业知识的考察上比较随机,但也有套路可循。技术岗重点考察算法、代码能力;产品岗会和你聊对某个产品的看法、优缺点、优化方向;运营岗会让你试着策划个活动,看重用户思维……

 

二、去实习

 

最佳时间:此刻到24年3月

 

春招前这段时间补充一份实习经历,能够在短时间内拉远和其他人的距离。

 

学姐:闲着也是闲着,找点活干吧!

 

这些实习岗可投递,勇敢投吧!

 

三、搜集春招信息

 

最佳时间:此刻到24年春节前

 

求职就是场信息战,谁能获取最多的信息,谁就能在校招中突出重围。春招招聘公告会在春节前后陆续公布,集中在2、3月,少部分会在1月超前发布。你需要试着去获取这些信息——

 

①面试经验:搜面经,能基本了解企业面试有哪些套路,有哪些爱问问题。

 

②企业偏好:央国企体制内偏爱有特长的;互联网大厂喜欢学历好的、实习经历强的;快消行业喜欢头脑灵活能创新的、能抗压的、英文好的。

 

就像谈恋爱一样,搞清楚企业的偏好,才能在求职环节脱颖而出。

 

③投递信息:刷求职软件是基操,关注各类公众号,加入各类社群,企业pg电子官方网址入口官网投递也不要忽略。

 

距离春招正式启动还有不到2个月的时间,祝福同学们抓住最后的机会,在校招中一举上岸,加油!


(本文来源:智联校园招聘,如有侵权请联系删除)

赞同

收藏
一个hr做不好薪酬的3个迹象!
hr圈内待久了,总是听到不同程度的困惑,有关大龄转型的,有关职场迷茫的...最近问“随时面对失业情况该怎么办”的,特别多:“已经十一月了,我们公司近期公布了年终奖数据,这已经是第三个年头缩水打折了,都在...
2023-12-15 10:52:52
最新问答
更多
融资有哪几个阶段
企业融资通常可以分为不同的阶段,主要包括以下几个:1、初创阶段融资:-这是新创办的企业最初的融资阶段。创业者可能通过个人储蓄、天使投资人、风险投资(vc)等渠道融资。初创阶段的融资通常用于产品研发、市场...
储备岗位是什么意思
"储备岗位"通常指的是企业或组织在人才发展规划中设立的一类岗位,旨在培养和储备具备潜力、能力和素质的人才,以备将来的组织需求。这些岗位通常面向青年人才或新进员工,提供系统的培训和发展机会,以帮助他们快...
整合营销包括哪些内容
整合营销(integratedmarketing)是一种战略性的市场营销方法,旨在通过协调和整合不同的营销手段和渠道,以创造更一致、更有影响力的品牌体验。整合营销包括以下主要内容:1、多渠道传播:利用多种营销渠道,包括...
薪酬套改是什么意思
"薪酬套改"通常指的是对企业或组织内部薪酬体系进行调整和改革的过程。这种改革旨在优化薪酬结构,使其更符合企业发展战略、员工绩效和市场竞争的要求。具体而言,薪酬套改可能包括以下方面:1、薪酬结构调整:对...
直属企业和所属企业的区别
"直属企业"和"所属企业"是两个概念,它们之间的区别主要体现在组织结构和隶属关系上:1、直属企业:-直属企业通常是指企业直接隶属于某个中央或地方政府,或者是由政府出资设立和管理的企业。这类企业在组织结构上...

 

 

支付金额: 1.00
立即报名
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
下载app
扫码下载app
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图