员工拒绝加班需要赔偿用人单位损失吗？-pg电子官方网址入口

【导读】职场中常常会有因为加班引起的劳动的纠纷。五一期间，员工拒绝加班被判赔偿1.8万的事情引爆网络。有网民直言，这是法律的倒退。那么法院这样判罚是否合理呢？员工拒绝加班就该赔偿用人单位的损失吗？

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拒绝加班要赔偿吗

1.基本案情

常学红、石纪美系扬州群发换热器有限公司（以下简称“群发公司”）单位检验科工作人员。

2016年4月15日、2016年4月26日，群发公司与案外人深圳市优萌实业有限公司（以下简称优萌公司）分别签订两份《购货合同》，约定群发公司应在2016年5月15日将所购货物运交指定码头。

在2016年5月14日（周六）上午检验工作结束后，常学红、石纪美拒绝下午继续进行检验工作。群发公司未能如期交货，优萌公司按照合同约定向群发公司索赔，后经协商优萌公司同意扣除货款12万元作为违约金。

群发公司于2016年5月14日发出通告，主要内容为，检验科常学红、石纪美不服从领导安排工作，且擅自离开工作岗位并下班，属严重违反公司管理规定，为严肃厂纪，经公司领导研究决定，给予常学红、石纪美辞退处理，希望大家引以为戒并且严格遵守公司各项规章制度。

2.法院审理

该案分为两个阶段，第一阶段是常学红、石纪美诉群发公司，主张其违法解除劳动合同并要求其支付赔偿金、工资及加班工资；第二阶段是群发公司诉常学红、石纪美，要求二人赔偿因拒绝加班造成的公司损失。

（一）常学红、石纪美诉群发公司，主张其违法解除劳动合同并要求其赔偿金、工资及加班工资案，终审法院判决常学红、石纪美胜诉，支持二人全部诉求。

（二）群发公司诉常学红、石纪美，要求其赔偿因拒绝加班造成的公司损失，终审法院判决常学红、石纪美合计承担15%的损失，即1.8万元。

3.判决分析

（一）在哪些情形下劳动者需要赔偿用人单位损失？

根据我国现行法律、法规的规定，有且仅有以下三种情形，劳动者需要赔偿用人单位的损失：

1.劳动者违反服务期协议的约定；

2.劳动者违反竞业限制协议的约定；

3.因劳动者原因造成用人单位经济损失。

（二）哪些情形下员工不得拒绝加班？

1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；

2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

4.为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

（三）员工拒绝加班需要赔偿公司损失么？

员工拒绝加班本身不会直接导致员工需要赔偿公司损失，但是若员工违法拒绝加班并因其拒绝加班的行为造成用人单位的经济损失，则员工需要赔偿用人单位的经济损失。

具体到本案：一方面，常学红、石纪美有权拒绝公司临时安排的非法定紧急任务的加班；另一方面，群发公司的涉案产品工艺有质量问题，实际上根本无法按期交货。

据此，不属于员工本身直接导致公司损失，所有员工拒绝加班不应赔偿。

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