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2023年hr职业现状:80%渴望跳槽,20%被迫降薪-pg电子官方网址入口

茅茅老师 2023-12-15 11:00:32 353

“chatgpt来袭,延迟退休,躺平风气,大厂裁员,降本增效”,2023年的关键词依旧炸裂,就业市场依旧一片荒凉。


据国家统计局11月15日公布的数据显示,10月全国城镇调查失业率录得5.0%,与9月持平,维持在2021年12月来最低。


纵使行情不好,仍有80%的hr渴望跳槽,希望找到一家对人力资源有期待的公司,他们坚信机遇和挑战并存。


谈及跳槽的原因,hr主管小熊给出了她的想法。


一方面,看到了几个hr同仁在一家公司工作几年,都没怎么加薪,都需要经过跳槽才能实现涨薪20%以上,深谙唯有跳槽才能提高待遇。


另外一方面,在这家公司待了多年,看到年轻人进来也能完成她手上大部分的工作,日常工作中也会有小危机,时不时也会冒出辞职的念头。


这不是个别现象,不少hr在老板眼里逐渐变成固板印象:能把人招到、能在领导不在公司的时候把杂事处理掉、能搞搞培训、能发发工资。


这也是为什么,80%的人渴望跳槽,20%的人被迫降薪的问题所在。


其实,决定hr工作的价值不一定是职级title,而是你通过人力资源项目给公司解决了什么问题。





01

hr靠工龄的时代过去了



小熊表示,有一次公司准备扩招,领导想让我做一个方案:


“优化一下岗位管理体系,重新定岗定编定绩。另外,还要搭建人才梯队,做配套的人才培养方案。


当时,一想到自己一直都是接触的传统六大模块内容,完全没接触过这方面,就委婉拒绝了领导,让别的同事去负责这部分工作。


前不久,公司领导将这位比我小3岁的同事升职了,这时我才醒悟过来:机会不是靠工龄熬出来的,领导看得到你的工作价值,机会要靠自己把握。”


试想一下,你作为管理层,询问下属:能否做一套离职管理的sop?”


而他的回答是:“试用期员工提前三天,转正后员工提前一个月,员工离职,会做离职面谈,还有别的地方需要关注的吗?”


一听就是没有做人力资源项目的经验,信息表达都很碎,领导想通过项目关注到的人力数据也没有展示,明显让人感觉不够专业。


你可以不懂薪酬绩效,不懂深入组织发展,不懂人才发展等比较难的知识点。


但是hr得拥有人力项目思维,比如通过招聘管理能建立行业人才库缩短招聘周期;通过企业利润等财务状况,进而做出全面的人力资源效能仪表盘。


你没有为公司创造人力资源价值,有实打实的的项目经验,很难让领导记住你的价值所在。






02

普通hr如何突破职场困局?



转眼已到年底,今年跳槽的最佳时机已全部过去了。普通hr仅凭一个人独自摸索,想在明年顺利晋升并非易事。


因为普通hr在面试自我介绍时,大多数都是在描述自己任职的岗位和工作内容,以及日常的招聘到岗率多高、离职率多低。


极少有hr提到项目经验,通过人力资源数据展示,如何为企业创造价值?创造了什么价值?


对人力资源有期待的公司,会比较看重这点,如果你未来想往hrm以上的层级发展,最好拥有自己的人力项目案例。


无论你是hr专员、主管、还是hrm,想要在明年顺利完成跳槽/晋升,现阶段最好要做好这三个准备:


第一步,思考行业方向,个人核心竞争力是什么?如果不清楚自己的核心技能,建议参加三茅网出品的“九段hr胜任力测评工具”,发挥自己的长板,补足自己的短板。


第二步,逐步接触公司的业务利润增长、团队建设、人才管理等工作,以便自己能够在遭遇人力问题时瞬间想到pg电子官方网址入口的解决方案。


第三步,夯实自己的人力项目经验。比如掌握基于胜任力模型的面试流程,建立人才梯队建设,搭建激励薪酬体系(可变利润奖金设计)等等实战项目。



市面上极少有针对hr岗位进行核心竞争力的全方位分析,以及管理层hr跳槽的实用干货。在这里强烈建议hr,参加三茅网的《4天hr实战训练营》,附赠“九段hr胜任力测评工具”,限时活动仅需1元。



本次4天hr实战训练营,由三茅人气导师徐渤担任讲师,更重要的是活动限时优惠仅需1元,大咖老师用20年职场工作经验,帮你解决工作困境!





03

hr如何找对自己的学习方向?



今时不同往日,hr不应局限于传统人力资源模块工作。我们更需要做的是,主动让自己变得更专业、具备管理者的技能,用专业人力方案去说服老板。


如果你囿于成长缓慢、职业规划混乱,强烈建议你参加《4天hr实战训练营》,附赠“九段hr胜任力测评工具”,限时活动仅需1元。



三茅网重磅推出的《4天hr实战训练营》,同时加赠“九段hr胜任力测评工具”,助力hr突破职业瓶颈!训练营帮助30岁以上的hr,快速解决职场困扰:


1.自己是半路转行到hr,以为小公司的hr进不了大公司;
2.缺少职业规划,不清楚hr从业者的跳槽时机,应该多少年跳槽一次;
3.应聘主管,平级跳不想去;应聘高级别的层级,又缺少项目、面试经验。


报名后,你将收获:hr能力测评工具检验→完成自我诊断→针对hr岗位优化简历→掌握面试、跳槽攻略等等。



《4天hr实战训练营》

包含“九段hr胜任力测评工具”



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限时优惠仅需¥1元,本次训练营采取直播 督学 作业的学习形式,全方面保证你的学习效果。




通过这次训练营,工作上我能收获什么实用的干货?



day 1

hr如何快速提高话语权?


如今企业更看重的是hr岗位,对于成本、利润、人才培养、核心技术的结果呈现。通过第一天的学习后,我们将通过案例解析hr如何在企业里提高价值感和话语权、空降型hr管理者如何快速站稳脚跟,为企业及业务团队创造价值。





day 2

hr如何让自己变得值钱


第二天学习,我们将明确分析hr的职业发展三种发展模型 (错误分析及正确曲线),以及戴维尤里奇的高价值型hr管理者八大核心竞争力。


比如,徐渤老师总结的第一种hr错误职场发展类型,明确指出这些hr几乎所有的跳槽都因为客观因素被动跳槽(家庭或搬迁等原因),而非基于职业规划及发展。如果这些hr没有及时得到调整,很容易就会让自己错失职场的重要转折期,能力逐渐走向下坡路,而此时掌握的却是基础的事务性工作。




day 3

实现快速逆袭、拿到高薪的秘籍



据我们观察,许多hr都在盲目跳槽,不会筛选公司、行业。而现在无论你是小公司的hr还是大公司的hr,都能在这个训练营里面收获超实用的跳槽攻略。



接着,三茅的大咖老师还会针对hr岗位的简历优化、求职面试、就业等方面进行指导帮助hr提高面试通过率。


其实面试的重要性不言而喻,如果你在面试的时候脑子空白,理论框架全然没有,哪里还有机会在入职后施展拳脚呢?




day 4

hr核心竞争力测评解析


在学习阶段的尾声,你还能获得九段hr胜任力测评报告 专业导师职业规划 社群解答,帮助hr职场能体系测评,突破职场瓶颈。



老师还会结合你的九段测评结果诊断,并且量身定制了学习成长规划,帮助hr一步步完成了学习提升及职场进阶。



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2023-12-19 10:35:47
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