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【学习收获】在一些关键岗位的招聘上，很多老板、hr声称只看985/211高校毕业的求职者，他们认为优秀高校的求职者更可能是他们想要的“人才”...
【打卡案例】在一些关键岗位的招聘上，很多老板、hr声称只看985/211高校毕业的求职者，他们认为优秀高校的求职者更可能是他们想要的“人才”...
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本期牛人
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快销品行业实战派人力资源经理
工具书作家/中国青年创业导师/ceo
总监
gcdf职业生涯规划师、hr-coe
行业先锋导师、拜思咨询创始人/首席咨询师
总监
管理要会：顺势、明道、优术、践行、合众
君若咨询创始人，人效提升专家
主管
mba,企业hrd,三茅专栏作家
薪酬绩效设计师
三茅打卡牛人、专栏作家
常学常新
学会透过现象看本质，为什么很多老板，很多hr声称只看985/211高校毕业的求职者？为什么他们会认为优秀高校的求职者更可能是他们想要的“人才”？为什么作为hr的你，在招聘关键性岗位时，也会从优秀高校中挑选？为什么呢？下面笔者来帮你揭开这神秘的面纱。
学历作为入门券，能够为企业筛选出具备一定知识基础和学习能力的人才；而能力作为通行证，则能够决定员工在职场中的高度和成就。
都说高考是一场非常公平的人生选择，能上学的都是非常优秀的，其实，能上高中的都不差。别说是能考进985/211高校的孩子了，他们都是人中龙凤。对于人中龙凤级的人才，肯定是大企业想要寻求的人才之一，985/211的同学在学业上他们非常优秀，在专业上也比普通大学的同学要强，企业有这类人才与企业共同发展，效率肯定不会差。
学历和能力本身不可分割，与其纠结其相关性，不如重视二者在实际生活和工作中所发挥的作用。
通过能力素质模型中“学习”能力的描述，提出能力的源头是学历的观点
学历好与能力强，既不正相关，也不负相关，更不是不相关。学历好，可以说明知道一些东西，但真正的能力，是解决社会存在的实际问题，与后天的心态/努力程度/人际关系等密切相关。所以，我认为：学校拿学历，社会练能力！
学历和能力强之间确定存在一定的相关性，但并非完全绝对的强正相关。知识与传承类似于一种方法论。但要转化为战力，是需要靠坚持实践和正确的工作思维才能实现转化的。而一个人要想在职场中取得成功，不仅需要拥有较高的学历背景，还需要不断提升自己的实际能力和技能水平，并且需要拥有正确的思维方式和积极的心态。这样才能实现知能的转化，和正常的人际。才是职场能够成功的基础。
能从985毕业的，往往都是自燃类的人，他们不需要监督，不需要别人鞭策，反而都会自我激励，不断超越。因此985毕业的人，几乎都具备了自己的杀手锏。这种内驱力的人才放到关键岗位上，岗位会因为他们的不断奋斗呈现出百花齐放的态势。
工作对个人能力的需求，与学习学校知识对能力的需求是不一致的。职场人对能力的要求更综合，学校教育与企业需求间需要更多的相互适应与融合。
本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。【摘要:本文第一部分分享了学历和能力的相关性；本文第二部分分享了在招聘实践中如何更好应对。】一、学历和能力是否正向关：在当今竞争激烈的招聘市场中，一个不容忽视的现象是，很多企业老板和hr在招聘时，往往对毕业于985/211等顶尖高校的求职者展现出特别的偏好。这种唯学历论的招聘趋
来来来，我们用故事进行说明这件事。
学历不等于能力，但学历与能力有正相关性，学历是一个基础，后面看谁更努力，才能拉开差距。
学历与能力二者并非完全强相关，本文重新审视学历与能力，从多方面层层深入，涵盖优秀者共性、行业职业权重差异、行业案例，给出能力塑造方法及多元智力理论的实践应用，为职场发展提供新思路。
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