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今日打卡 09月19日

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【学习收获】在一些关键岗位的招聘上,很多老板、hr声称只看985/211高校毕业的求职者,他们认为优秀高校的求职者更可能是他们想要的“人才”...
【打卡案例】在一些关键岗位的招聘上,很多老板、hr声称只看985/211高校毕业的求职者,他们认为优秀高校的求职者更可能是他们想要的“人才”...
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本期牛人

ps:点击牛人名片,可快速完成打卡并跳转至对应牛人的内容区域哦~(节假日或未开卡时点击无效)

韦秀

快销品行业实战派人力资源经理

王胜会卷毛老师

工具书作家/中国青年创业导师/ceo

严寒下的红梅

总监

梅凌

gcdf职业生涯规划师、hr-coe

战狼先生陈昌锦

行业先锋导师、拜思咨询创始人/首席咨询师

秉骏哥李志勇

总监

阿东1976刘世东

管理要会:顺势、明道、优术、践行、合众

曹锋

君若咨询创始人,人效提升专家

马到中年

主管

丛晓萌

mba,企业hrd,三茅专栏作家

刘不是

薪酬绩效设计师

王泽强

三茅打卡牛人、专栏作家

刘策策

常学常新

学历好和能力强 是强(正)相关吗?

学会透过现象看本质,为什么很多老板,很多hr声称只看985/211高校毕业的求职者?为什么他们会认为优秀高校的求职者更可能是他们想要的“人才”?为什么作为hr的你,在招聘关键性岗位时,也会从优秀高校中挑选?为什么呢?下面笔者来帮你揭开这神秘的面纱。

招聘双轨制:学历是入门券,能力是通行证

学历作为入门券,能够为企业筛选出具备一定知识基础和学习能力的人才;而能力作为通行证,则能够决定员工在职场中的高度和成就。

凡事没有绝对,一定会是相对

都说高考是一场非常公平的人生选择,能上学的都是非常优秀的,其实,能上高中的都不差。别说是能考进985/211高校的孩子了,他们都是人中龙凤。对于人中龙凤级的人才,肯定是大企业想要寻求的人才之一,985/211的同学在学业上他们非常优秀,在专业上也比普通大学的同学要强,企业有这类人才与企业共同发展,效率肯定不会差。

绕不开学历谈能力

学历和能力本身不可分割,与其纠结其相关性,不如重视二者在实际生活和工作中所发挥的作用。

从胜任力看学历与能力(能力的源头是学历)

通过能力素质模型中“学习”能力的描述,提出能力的源头是学历的观点

学校拿学历,社会练能力

学历好与能力强,既不正相关,也不负相关,更不是不相关。学历好,可以说明知道一些东西,但真正的能力,是解决社会存在的实际问题,与后天的心态/努力程度/人际关系等密切相关。所以,我认为:学校拿学历,社会练能力!

招聘14九-学历和能力,基础层面看正相关

学历和能力强之间确定存在一定的相关性,但并非完全绝对的强正相关。知识与传承类似于一种方法论。但要转化为战力,是需要靠坚持实践和正确的工作思维才能实现转化的。而一个人要想在职场中取得成功,不仅需要拥有较高的学历背景,还需要不断提升自己的实际能力和技能水平,并且需要拥有正确的思维方式和积极的心态。这样才能实现知能的转化,和正常的人际。才是职场能够成功的基础。

高潜人才与高学历的共性

能从985毕业的,往往都是自燃类的人,他们不需要监督,不需要别人鞭策,反而都会自我激励,不断超越。因此985毕业的人,几乎都具备了自己的杀手锏。这种内驱力的人才放到关键岗位上,岗位会因为他们的不断奋斗呈现出百花齐放的态势。

“学历”带进门,修行靠自身

工作对个人能力的需求,与学习学校知识对能力的需求是不一致的。职场人对能力的要求更综合,学校教育与企业需求间需要更多的相互适应与融合。

破除唯学历论偏见,招聘实践有应对

本文系属原创,著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人,抄袭者必究。【摘要:本文第一部分分享了学历和能力的相关性;本文第二部分分享了在招聘实践中如何更好应对。】一、学历和能力是否正向关:在当今竞争激烈的招聘市场中,一个不容忽视的现象是,很多企业老板和hr在招聘时,往往对毕业于985/211等顶尖高校的求职者展现出特别的偏好。这种唯学历论的招聘趋

学历再香,香不过能力

来来来,我们用故事进行说明这件事。

学历与能力有正相关性

学历不等于能力,但学历与能力有正相关性,学历是一个基础,后面看谁更努力,才能拉开差距。

学历vs能力侧重各异,到最后少一个都不行

学历与能力二者并非完全强相关,本文重新审视学历与能力,从多方面层层深入,涵盖优秀者共性、行业职业权重差异、行业案例,给出能力塑造方法及多元智力理论的实践应用,为职场发展提供新思路。

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