【职场指路】我想在一二线城市找hr的工作-pg电子官方网址入口

       案例中题主年前裸辞找工作，也是一步险棋。考编没考上，随便找了一个小城市的人事行政工作（很好奇这个工作的门槛可以低到什么程度），现在觉得不甘心就裸辞，往好处想是破釜沉舟，说的不好听可能也是一种冒险和冲动。如果大城市的工作一直找不好怎么办呢，是不是可以先在小城市边上班边找新工作更稳妥一些？

       如今木已成舟，只能往下想题主的出路，笔者个人认为，可以从以下几个角度来思考：

       1、明确目的，进一步是明确自己的动机。

       最重要的可能是想清楚目的，深一层是确认自己的动机。究竟自己想去大城市的动机是什么，是想去大城市生活立足，还是想找一份大城市的hr职业去发展，或者只是想逃离眼前的这一切。如果是想去大城市生活立足，那可能找一份说得过去的工作即可，有一份收入，有一定发展，至于是不是hr工作都不重要。可能找一份销售工作，客服工作，或者财务的工作也可以，不一定非得要hr不是吗？所以，目的和动机搞清楚才是最重要的，没想清楚就着急思考大城市的hr工作如何如何，就属于步子迈得太快了。

       2、分析真正适合自己的工作。

       根据题主给出的考编没上岸，初步预估题主是刚毕业一两年的小年轻，基于上面的动机考虑，这里可能需要题主分析一下自己适合的工作是啥。往往我们很多毕业生因为自己目标的岗位和公司没去成，最后随随便便就找了一个行政或者人事的工作，觉得这个最简单，没啥技术要求。我们先不说hr到底需要多少专业技能，就说这样的随便择业的态度也是不可取的。

       关键是要找到自己适合做的工作。我们常说要结合想做、能做、可以做去找到自己的工作目标，这都是技术层面的分析。笔者认为从长远考虑，我们更应该关注自己适合做什么，这不同于自己想做和能做。想做说的是自己显性地想要去做，这是基于自己兴趣去看的；能做的是基于自己的能力和擅长去看的。适合做的除了以上两方面外，还有一些隐性的自己不知道的因素需要考虑，比如自己内心的安全感、秩序感、对变化的接受程度、开放性等等，这些都需要专业的工具进行分析（比如一些职业倾向测试、盖洛普的优势识别器等），以上几个方面结合才能找到自己适合做的。

       适合做的工作会让你发挥自己的优势，尽量规避自己的短板，做起来手脚麻利，心情舒畅不拧巴，否则不适合的工作就算短期通过自制力去强制自己适应，最终内心的消耗还是很大，长期来看是不值当的。

       3、尽量找大公司的或者专业程度高的hr工作

       如果最终决定还是要再大城市找hr工作，建议还是要尽量找大公司的hr工作，先把自己的专业面打开，这里的大公司指的是国内或者当地知名的公司。如果去小公司可能也学不到太全面的专业知识和技能，而初入职场，最重要的还是要打开眼界和专业面。

       如果大公司进不去，那退而求其次只能是找那些规模一般，但是hr体系比较健全，负责人专业功底扎实的企业。这个需要求职面试的时候自己主动去发现和甄别。

       大城市的小公司hr工作基本和小城市的差别也不太大，如果是去这样的企业，可能和题主的初衷就不一致了，只能是求一份工作，生存而已。

       4、心态平和，勇敢面对不确定性。

       求职的过程大概率是曲折和不顺利的，心想事成的都是童话而已。我们在裸辞后求职，心态还是要平和一点，我们能做的是主动把握自己可以控制的部分（比如多投简历，充分准备面试，态度积极等），其他不确定性的东西我们只能去勇敢面对，正视之，接受之，接纳之。（本文完）

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这题我会！

你从这两个方面做好认知与准备，

能大概率成功跳槽。

①知道大小城市hr的核心区别

②知道跳槽的完整准备动作

大城市，也就是一二线城市

小城市，也就是三四线城市

在不同的城市做hr，核心区别有这些

①小城市做服务，大城市做管理

服务就是照章办事，地方越小越容易老板一言堂；地方越小越容易人际熟悉，可能大家都心知肚明的知道事情差不多就行，不管对不对听老板的就行，你做的再差，只要是符合老板意图的，可能员工都不太会给你反驳。

一旦你到了大城市，发现都是人才，都有自己的认知，他们不会盲目听话，而是需要逻辑说服，一个事情为啥要这么办，对应什么问题，好处在哪里？如何平息利益冲突，如何调动影响，这些其实都是管理的基本功。如果到了大城市不会这些，基本上，你什么事都做不了。

②小城市靠腿勤，大城市靠脑好

腿勤是执行，脑好是策划，尤其是策划管理方案，哪怕这个管理方案仅仅是招聘一个人，你也要从之前你们县城的人才市场，流动广告上升到行业分析，目标公司，人才匹配及精准挖掘。此时你会发现，环境不同了，方法就全不一样了。

③小城市会粗犷，大城市会精准

粗犷就是差不多，很多都差不多就行，没人去讲究它的精度，这种职业背景下，你很可能连问题分析，数据分析，决策逻辑都不会；如果这些不会，到了大城市，你想随便出一个结论就让大家听你的，这基本不可能。

④小城市拼听话，大城市拼专业

听话就是老板今年一开心，业务人员有奖金，今年挣了100万，咱们兄弟一起分。专业就是，销售的年终奖哪有一起分的？到底该怎么分？谁该多，谁该少？ 怎么和业绩挂钩？签了合同没回款的，还分么？ 你会遇到诸如此类的细节问题，这些细节，大家通常管它叫专业。

看懂了区别，也别担心，

你知道并按照跳槽的完整准备动作，去精准准备即可

一个有效的跳槽，通常要经过这十个步骤

这些并没有很难，只是需要你沉浸式投入

从大部分的成功经验来说，时间也不会很长

 第①步目标定位梳理，它解决这些问题

 第②步竞争能力分析，它解决这些问题

第③步 竞争能力补充，它解决这些问题

第④步 跳槽简历设计，它解决这些问题

第⑤步意向公司调研，它解决这些问题

按照这十步

将每一步做到位，你就会比别人更快的胜出。

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小城故事多，大城无奈多

题主在四线小城，考编没上岸，平淡的人事工作，内心焦虑，工资低，发展慢，年前便辞了；年后想去大城市闯一闯，找心仪hr工作，希望尽快立住脚……

不得不说，这样的想法与选择，表示尊重与理解，但过程和结果如何，恐怕只能等时间来作答了，现在已然是年后上班的时间，不知题主踏上去哪座大城的征程了……。

根据我个人在大城、小市的多年职业经历，略交流几句：

1，放弃容易，立足好难

小城的生活与工作，觉得平淡无奇，想改变，想得到更多……

然而，在这座小城，有那么多的亲人、家乡人，亲情交融，尤其是节假日，其乐融融，这不正是生活的本身吗？

更有那么多的小城百姓，他们年龄/学历/经历有别，然而，他们却安心工作和生活了下来，享受小城的平淡与不高的工资，都不想到外面闯吗？都不想有高收入吗？我想不尽然，其中，恐怕也有经历过太多事事的长者，无力改变，便选择接受，也有不愿意付出或承受更多太多变数而选择“安逸”，恐怕还有其他或相近但又不相同的原因。

总之，不管是谁，也不管过去如何，只要想放弃现在所拥有的，都非常容易，挥手之间，明日非今日，一切都异样。

然而，想在大城市立足，节后的求职大军，有经历丰富的，也即将毕业的大学生，有初入大城的新人，都将展开一场血雨腥风的求职拼比。

岗位就那么多，薪资待遇看上去不少，但背后的制度/管理/上班时长/福利等，真不是小城时所能够享受的，如果按照单小时来算，再将劳动强度折算一下，说不定小城会比大城低多少。

在你拼我抢之间，能够获得一职半位，真不是那么容易的，求职、面试、失败、总结、租金、每天花销、压力、紧张等，随着时间的推移会越来越压得自己喘不过气来，以前的条件与要求，会在压力面前轰然倒下，将自己打折促销，对一些公司和岗位的条件与要求只好让步接受，那种“有总比没有强”的观念，会不经意上选择。

然而，得到不容易，被职或不得不离开，又显得那么简单/快捷，一年几换，甚至一月几换，只有自己知道其中的苦闷与无奈，难与他人说。

毕竟，城市大了，能人也多，竞争更大，卷力越大，总不能没有一点点“业绩或成功”就灰溜溜打道回府吧……

2，既然年轻，值得一闯

可以考编的年纪，为了理想，真可以按照自己的想法去闯一闯，考编都可以，为什么离开小城不可以。

年轻时想做而不去做，后来一定会后悔，即使不成功，也要大胆试一试，连试的胆量都没有，这样的人生是不值得的，有什么故事可以对子孙去讲啊。

闯与试，既是找机会，更是练胆量，也是积阅历，还是攒人脉，如果这些都有了一定的基础，离成功还会远吗？

但是，闯，不是乱闯，要有自己的目标，目标不能过高，也不能太看不起自己，要切合所向大城的实际，更要结合时代的特点来确定，也要有一定的回旋与灵活余地。

还有，闯，如果是独自行动，盲目的程度会更大，遇到困难或问题的商量助手都没有，出现意外的可能性要大一些；如果有几个同路人，相互有一定的照应，会好一些，利用好各自的人脉，也会更早找到更好的工作。

3，好好打工，否则创业

几十年的职业经历，会让人看清更多的现实与人性……

就打工而言，让自己和家人都更多好处的职业，在编与事业机关单位是首选，所以，如果一直不超过考编年龄，建议一直考下去，顺便找找可以拥有的关系，让考编适当顺利一些；还有，国企/大型民企，也是不错的，毕竟各项管理相对规范；那些多数的中小企业，不管是大城还是小市，都是非常折磨人的，不但收入不高，而且身心会俱疲，自己的成就感和受尊重感也没有，在这些的作用下，整个人的身心都会“老得更快”。

即使都会“老”，与其受别人指使与折腾，不如选择创业，宁可成为一元钱的老板，也不做百元钱的员工，自由与无限可能，只要找准方向，坚持与用心，胜过多数打工人，其实不太难，看看父辈们的经历，会获得许多感觉。

做好hr工作，本身就有许多无奈，到大城去立足，又增加几分无奈，双重的无奈，会让生活与工作更不容易，愿题主坚强坚持……

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职场番外66——职业心仪状态评判的2个因素

——最好的职业选择，都是在自我评价之后

（对题主的直接建议在第二点）

一、对于成长，需要心静——要知道成就的区别

在前两天看到有幼儿园写着招生的标语，意思是他们幼儿园为娃娃提供的是各种素质教育。

其本质就是搞了诸如幼儿英语、少儿珠心算、口才等特色课程。

但我们其实可以问问自己：

到底什么是素质？

是知识丰富，技能多样，还是技能高深？

在生活中，我们常说不遵守红绿灯，或者对公共设施搞破坏的人“一点素质都没有”。

所以，真正的素质或者说我们平时说的素质是什么？

其实素质不是知识，不是技能，而是一种能一直要求自己做对的事情的品质。

而一个人的成就、发展，其实同样如此。

在职场估计所有人都想要升职加薪，都想要获得自己在职业上的成就。

但成就的本身，其实定义是不同的。

有人心中的成就，是镁光，是聚外焦与己身，是别人的赞美与艳羡。

有人心中的成就，是阳光，是自己的心舒如意，是自我认可的成就。

两者无所谓高低，但在时效上却存在不同。

前者往往短暂，还易因环境而失落，回味也只余徒叹。

后者却可重复，会因时间而沉淀，往往还能促进下一次的成就。

所以，一个人对于自己的成功、发展，其实不能心焦，不能着急。关键在于你是否能认知自己的成长方向和成长步伐。

二、对于心仪，需要客观——要知道心仪的要素

1、搞清楚心仪的要素。

在今天估计所有人都知道，要快速的升职加薪，那就要跳槽。

为什么会这样？

为什么不能在原企业获得加薪晋职呢？为什么跳槽就能实现加薪晋职？

为什么宁愿有薪酬倒挂，也不愿意主动为老员工加薪晋职呢？

其本质原因，其实是一种心理的博弈。

跳槽更容易实现，是因为招聘方往往会相对该岗位更为需求。

所以，加薪晋职，往往应聘才能实现。而如果是求职，则效果大差。

而当你想要找一份你心仪的工作的时候，其道理同样如此。

要你的估计不是你心仪的。心仪的，估计又不容易。

这就如各种小视频中曝出的各种无语的择偶标准一样——不太现实。

当然，是否心仪，还需要看自己对心仪工作的定义。

而一般心理下的心仪工作，往往代表着职业稳定，薪酬较高，晋升空间够大，环境压力不大。也就是：活要轻松，钱要多，压力小来，发展大。就是那种可以随时间慢慢的加薪晋职的工作。

一份可以上述心仪工作的企业，有没有？肯定有的。

但这份心仪的工作，其心仪与否，往往需要两个方面来支撑：

一个是岗位工作本身，具有心仪的要素。

再就是你这个人能在该岗位上做到从容有仪。

前者，需要我们对企业进行pset分析。以判断企业的状态如何。

但这种分析的准确性，对于一个就职求职的人来说，估计不高。站的角度，获取的信息，支撑不了你做更多的分析。

否则，你本来进了该企业，工作得也开心愉快。但好景长，三五月半年一年，企业就关门了。你又得找工作，那还是心仪吗？怕是焦虑制造机吧？

后者，需要我们对自己进行swot分析。以判断你自己能否匹配你的心仪工作。

这需要我们在清晰自己的的知识、技能、心理素质、身体素质等，可以影响岗位工作操控能力的各种因素。你才能评判你是否具有对应该心仪工作岗位的能力。

否则，工作岗位是好岗位，也是你想要的。但你有知能和素质来支撑这份心仪不？

不能支持到这份岗位工作任务能顺利完成，你在企业的目标压力下，还能拥有心仪所得的心境？

若不能顺利完成工作任务，你还会对该岗位从容有仪，那才怪了。

当然，如果你能在岗位上快速的实现从容。也可以。但如果能力不匹配，估计你也没有机会去实现心仪了。

所以，这个时候，其实我们就可以回头看看，自己现在的工作，是否可以成为自己心仪的工作。

题主说：工资低，发展慢。所以，选择离职，准备到大城市去找心仪的工作。

2、搞清楚现工作的状况。

一是工资。

工资低与否，我们需要做评估——给环境比。给能力比。

前者是指企业内外的工资水平——岗薪匹配。

也就是企业给这个岗位定的薪酬标准与市场同类型岗位对比，是否还算客观？

后者指自己的能薪匹配、能绩匹配、绩薪匹配。

也就是你有没能力获得更高的薪酬？

你如果有能力获得高薪，那你是否做出了能力标准对应下的工作成绩？

你做出的工作成绩，或者说工作贡献，是否获得了匹配对应的报酬水平？

如果最终你的工作成果价值与你的报酬多寡其实是相匹配的，那么你还不服气，想要更多，那你只有更努力的创造成果了。

二是发展。

一个人职业生涯的发展速度，其本质其实不在企业，更多的还是在自身知识技能及素质的发展速度。

毕竟，无论企业平台的高低，其能力素质发展其实差不多的。

大平台与小平台，在影响员工能力发展速度方面有差异，但其实没有想象中的大。（具体的可在后期再分享）

以前就说过：

平台大，自然需要管理更精细。

因此，如果不是在企业正建设阶段，而已经是成熟企业状态，在该企业的员工在专业壁垒上的突破往往会更难，在专业精细化方面下掘深度，同样会更难。因为稳定状态下的大厂，需要的往往是钉子，是螺丝，是流水线，你按既有规律转就行了。你顶多就是一个各岗位专业的熟练工。

平台小，工作界限模糊需要全。

因此，在这样的企业往往象题主一样，可能连人力与行政有啥区别都分不清楚。还自认为自己是一个纯正的hr。

但这样的模糊，看似繁琐，杂乱，天天都是事务。但其工作当中，往往需要你解决的问题、困难会更多。而个人的成长不就是在一次次的解决问题，突破困境中得来的？

所以，当你能将繁琐，杂乱，搞得清晰，游刃有余时，你其实已经成长得多数人都比不上。而当你将行政、人力在该企业，都能做出深度的开发和应用时。你就真正的有能力去获取实现你心仪的工作。

而真正当你的能力起来了。你害怕自己的工资与发展低吗？

这时，你的心仪工作的广面，才会变大变多。

所以，题主是否要去大城市寻找心仪的工作，不如先好好的评价分析一下自己的目标与能力。

不然，估计在他乡可能更为焦虑，而失落返回的可能性更占多数。

小结：

职业生涯发展顺心与否，在于我们要平静心态。少受环境影响。

只有你能客观认知，你才能接受现状。也才能真正的去找到自己前进的方向。

不然，焦虑可能并不会随新环境消失，反而会随新环境扩大你的焦虑。

注：

本来本文，还有一点是关于人才在不同环境下的发展本质的分享。“主动的市场需求会裹挟人才，反之人才可能会在逆势中真正崛起——学会认知”已经有1000多字。但，怕文章太过臭长。只有放以后再分享了。

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喜欢电影大鱼海棠里面的一段话：这短短的一生，我们最终都会失去，不妨大胆一些，攀一座山，爱一个人，追一个梦。我们来到这个世界就是来体验的，没有对错，也无关好坏，关键在于对得起自己，无愧于心，活一个心安理得。关于题主已经辞职准备到大城市发展，我个人觉得是一件好事，趁年轻做自己想做的事情，人活着就要有梦想，否则和咸鱼有何分别。

正确看待大城市的工作和生活，合理调整预期

我本人就是从小县城考学出来留在大城市的，曾经在北京学习工作过8年，现在重庆定居。我个人觉得小城市和大城市没有绝对的好坏，各有优势，关键看自己想要什么。今年春节回家，正好赶上高中毕业20周年同学聚会，有一半以上的同学大学毕业后选择回到家乡现场工作，有在医院当医生的，有在高中当老师的，有在本地做公务员的，也有在厂里上班的。就跟题主描述的一样，小城市工资的确不高，但是有一份稳定的工作，和父母小孩在一起，一家人团团圆圆，其乐融融，这未尝不是一种成功或者幸福。也有相当一部分同学工作在大城市，一般只有逢年过节回家，工资确实比县城高，工作机会相对更多，人际关系也比较简单，但是大城市房价和消费相对也高，工作生活压力大，节奏快，人情淡薄也是事实。因此，人生的选择很难有两全其美的，所以我建议楼主要合理调整自己的预期，可以适当降低一点自己去大城市发展的预期，也许这样你会更能坚持，更能获得快乐。

业务能力要扎实，要有自己的核心竞争力或者立身之本

楼主的目标还是比较明确，要在大城市从事人力资源管理工作。对于在一定规模的企业从事hr工作也不是一件容易的事情，需要你有扎实的人力资源理论基础和实操经验，能够结合业务问题提出人力资源pg电子官方网址入口的解决方案。这个能力不是一蹴而就的，需要经过时间和实践的历练，需要你有足够多的阅读量和见识。补充理论知识方面，建议学习《高级经济师人力资源管理》这本书，里面从人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬、员工关系、pg电子官方网址入口的文化等等都有涉及，个人觉得写的既全面又接地气，对于提升你对人力资源管理的系统认识很有帮助。补充实操技能方面，最好的办法当然是干中学，通过在解决人力资源管理问题的过程中学习，还有就是研究“别人家”的人力资源管理有关制度，体会这项政策为什么这么设计，程序为什么是这样，管理主体的职责权限是怎么划分的，这个制度对企业经营有什么用等等，这样长期坚持，业务能力自然可以逐步提升。

既然决定，就请全力以赴

刚到一个城市，你要面临租房，投简历，面试，等通知等等。或许两个月就能稳定下来，或许半年过去还没有找到合适的工作。但是不论如何，我的建议是及时复盘，不停的修正和改进完善自我，动态的调整自己的预期，不要好高骛远也不要急于求成，脚踏实地，全力以赴。正确预期过程中挫折和困难，沉下心，解决好每一个问题，加油陌生人，祝你好运！

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考编没上岸，想从四线小城市到大城市谋发展，怎么做才能快速找到一份心仪的工作？

第一个要弱化的是地域。很多企业喜欢北上广深回来的人才，为什么？因为普遍认为这类人才吸收了当地先进的管理理念，同时职业化素养相对较高。四线城市去大城市发展，最大的短板也是如此。因此，在简历中，可以尽量弱化地域因素，避免出现四线城市的名称，否则很可能在简历筛选阶段就夭折了。

虽然人资一直在提倡跨界创新与融合，但实际上，很多企业在选人上依然非常保守：喜欢有大企业背景的，喜欢同行业的，喜欢工作稳定的，喜欢35岁以下的，最好是上市企业或集团化企业……这样一来，很多人又被拒之门外了。

你需要适当对标下企业招聘的偏好，尽可能弱化自身的劣势。

如果你所在的企业规模一般，20人以下尽量往20-99上靠，如果能上百基本算过关了；如果工作不超过一年，就不要提考编的经历，尽量拉长到一年以上；如果有可能，尽量不要换行业，除非你是教培房地产之类的行业……这样做，虽然不会让你的简历光彩夺目，但至少没有明显的硬伤。

如果你的学历一般，学校也一般，建议不要定位太大的企业，尽量选行业内有潜力的企业或管理相对规范的企业，俗称小而美的企业，否则面临的竞争非常大，很难争取到面试机会。

解决了简历上的硬伤后，你还需要展示自身的专业实力。

你的特长是某一模块还是适合全面发展？如果是某个模块，就需要在现有的工作内容上做适当深化，太浅没有竞争力，太深了用不起，最好是先找到一些对标企业，结合企业的需求来优化工作内容，更有针对性。

如果想全面发展，就看公司人资部的组织结构，很容易判断专员的发展路线。中小企业专员往往是小而全的模式，很多模块都有涉及，但普遍偏执行；晋升主管不是看专业能力，而是看全面性和专业之外。大公司分工明确，反而容易陷入某个模块出不来。

再说说薪资。行业不同，企业发展阶段不同，薪酬差异非常大。如果你非常在意薪酬，就选新兴行业，如电商或直播类，薪资高，工作内容简单，但需要与时俱进的心态。

这样去写简历，至少能保证你有足够的面试机会。至于能否通过面试，除了面试技巧之外，关键还是个人综合能力。

去大城市找心仪的工作，听上去没有任何问题。不过我还是建议不如改为去大城市，找到一份hr的工作，可能更合适。如果找到的工作恰好又匹配你的需求，就是惊喜了。

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关于工作的2点真相

文／黄兰兰，《全能型招聘高手修炼手册》书籍作者

hr成长教练、管理咨询顾问

（文章一律原创，抄袭必究）

来找我做职业规划与发展的基本都是hr伙伴，我发现大家在职业上的困惑还是蛮多的。

主要分为这样的三类：

第一类是方向明确，但在具体的职业定位和工作机会上需要理清并做出正确的选择。

比如自己到底更适合选择单模块还是全模块？走专业路线还是管理路线，是选择a企业还是b企业？

第二类是未来发展方向不清晰，对hr这个职业存疑，考虑要不要进行职业转型。

比如从事hr八年以上了，年龄35 ，到了瓶颈期和倦怠期，犹豫要不要转型。

第三类是求职面试辅导和职场适应，如何获得更好的工作机会，并在职场上获得更多成就感和幸福感。

比如如何提升拿到心仪offer的概率，如何在职场上建立和谐的人际关系，如何应对和解决职场上的各种问题。

我会发现，其实很多的职场困惑，和你的能力、经验没有太大的关系。

而是与你对“工作”的认知，对职场真相的认识，对自我的系统了解，有关。

如果认知上没有迭代，换再多的工作，可能都很难有成就感和幸福感。

1、你是不满意职业还是不满意自己的状态

有一位hr伙伴找我我，说不想做hr了，咨询我如何进行职业转型。

我问她，为什么想要转型？自己有没有明确的转型方向或目标？

ta说想转型是因为目前待的这家企业规模不大，老板并不是很重视人力资源，并而且公司加班还多，收入也不高。

做了这么些年，这个状况一直没有怎么改善，所以在想是不是要换一个职业试试。

我看ta的履历，hr工作做了8年，从专员，到主管，再到现在的人力经理，整个职业发展路径是很清晰，也是很聚焦的。

但也有一些问题，比如：过往待过的企业规模都不大，行业也换了好几个，而且平均任职时间不到三年。

你会发现，很多时候，我们不满意自己的工作，其实和我们从事的职业本身没有根本关系。

而是和我们每一次的工作选择有关。

即大多数的职业困惑并不是这个职业带来的，而是一个人过往的经历和不正确的职业选择带来的。

就像这位朋友，她的基本面是ok的，但因为在职业的早期，没有进入一个大平台，随着年龄增加后面想要进入大平台的机会会越来越少。

而中小企业对人力的重视，以及专业上的历练机会相对会更少，但繁琐的事情包括工作强度不一定小。

所以一直没有太多的时间和机会去做专业上的精进和发挥，一直不是很满意这样的状态。

认为这是hr这个职业的问题，而忽略了最底层的根本原因：

其实是每个人的职业定位，职业目标，以及每一次的职业选择，造就了现在的你。

2、你对工作的期望合理吗？

一位hr伙伴找我咨询，ta手上有两个offer，问我选择哪一个更合适。

因为ta对两个offer都不是特别满意。

沟通分析下来才了解，其实并不是offer不好，而是单个offer无法满足她所有的诉求。

比如offer a给的薪资还可以，但离家远，公司是创业公司担心稳定性。

而offer b平台大一些，可职位和薪资又很一般，所以ta很纠结。

经过梳理最后她比较笃定的确定了自己更适合哪一个，为什么一开始她会有困惑。

其实是对“工作本身”有不合理的期望。

一般，我们对一份工作会有多个维度的期望：

一是硬性条件，比如职位职级、薪资福利、平台大小、离家远近

二是软性条件，比如公司文化、环境氛围、团队情况

所有条件都符合的offer几乎没有，即使有，那对你的综合要求也会很高。

并且，如果选择offer的时候看的更多是外在的条件，那很容易在入职以后产生很大的落差，以及选择失误。

因为合适不是单向的，而是双向奔赴。工作幸福感也不是外在给予的，而是内在赋予。

因为只要它是一份工作，即使你认为你付出了很多，也未必就有同等的回报。

一是对于企业来说这不好衡量，二是只有当企业认为你创造的价值远远高于企业支出，才是划算的，不然怎么会有裁员。

很多的裁员，不是企业经营有问题或维持不下去，而是公司认为你的性价比不高。

所以那些在职场上有幸福感的人，通常都不是职场上的那一份工作给ta带来的，而是ta的兴趣或事业带来的。

事业是可以经营一辈子的，而工作哪怕年年升职加薪，也只是一份工作而已。

因为前者你可以控制，而后者是别人来控制你。

所以工作就是工作，有委屈，有不适，有障碍，有不满意，都很正常。

不是通过换城市、换职业、换平台等方式来实现你对工作的满意度。

而是通过向内求，并认清工作的真相，你对工作的满意度才会提升，幸福感才会增强。

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心理学课程：《心理学在hr工作的实战场景运用- 搞懂人性

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    在四线小城做人事行政工作，确实工资低，工作节奏慢，职业生涯上很难有什么大的突破。而一二线城市，工作节奏快，发展很快，工作机会也多。节后是找工作的好时机，把目标定位寻找心仪的hr工作，说明是有了自己的方向，而要想在一二线城市立足，确实需要有所准备，具体来说有以下四点建议：

    一、前期准备：做好到一二线城市工作的准备。

    在四线城市工作，工作节奏比较慢，竞争也没有那么激烈，因此，很难激起个人拼搏的激情。而且，工资低让人看不到突破的希望，发展慢可晋升的空间也不大。因此，当你选择去一二线城市工作的时候，你需要做好拼搏的准备。尤其是在北上广深这样的一线城市，人口密度高，无论是物价，还是房租，都非常高，白手起家是在所难免的，前期准备要注意三个方面：一是存款准备要充足。从四线城市到一二线城市工作，等于从一个城市搬到另一个城市，在搬去新城市前，你需要准备好充足的存款，也就是个人本钱，这个本钱是去一二线城市短期内没有工作，能保障你在一二线城市租房、吃饭、出行等日常开支，这是必不可少的。没有本钱就两手空空去一二线城市工作，是要露宿街头的，除非你已找到一二线城市的工作，工作单位都安排你的衣食住行妥妥的。二是明确自己工作地坐标。在一二线城市工作，你需要提前明确好自己工作地坐标，因为在一二线城市，也分为市区、近郊区、远郊区的区分，比如北京分为东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、顺义区等十六个区，又分为一环、二环、三环、四环等，二环以内属于市区，三四环算近郊区，五环以上是远郊区。既然选择在一二线城市工作，你就要了解你所选择的工作地情况，要知道自己是在一二线城市的市区工作，还是在近郊区工作，或者远郊区工作，市区算是这个城市的核心区，重要的政府部门、企业总部一般都选择在市区，市区一般会作为一个城市的行政、文化、金融中心。而近郊区、远郊区往往更多集中制造业、科技型、制药企业。不同的工作地选择，会影响你日后的工作和职业生涯。三是先安居后乐业。有些人会担心，来到一个新的城市，如果先租房，后面一只找不到工作，前期租房的钱就等于白投了。但从现实的角度分析，找工作非一朝一夕能找到的，而且，你既然决定了要到一二线城市工作，就要全力以赴到一二线城市找工作，不能想着先在四线城市住着，然后去投简历，有面试邀约在去一二线城市面试，来回折腾累不说，来回的路途费也是不少的。人们常说，安居才能乐业是有道理的，先在一二线城市找到一个暂时住所，后面找到工作了，再搬到离工作地近的地方租住，不要想着找不到工作，因为在一二线城市工作机会很多，只是找到自己心仪适合的工作比较难找，需要花一定时间和精力去找。

    二、自我分析：注意扬长避短。

    在一二线城市工作，竞争是很激烈，需要跟长期在一二线城市工作者、在一二线城市高校毕业生进行竞争。因此，你需要对自己做一个实事求是的评估，分析自己有哪些优势，又有哪些劣势，优势要继续保持并发扬光大，劣势要努力弥补。通常来说，在四线城市做久了，在四线城市的优势，往往到了一二线城市就成了劣势了，这是不可避免的，比如在四线城市一个大专学历可能是比较高的学历了，但在一二线城市，大专学历是非常低的，因为一二线城市本科、硕士、博士学历太多了。而有些企业在招聘的时候，会看到其同行业或者知名企业工作经验，在四线城市基本上很少有知名企业，但在一二线城市知名企业还是很多的，当你跟其他有一二线城市工作的面试者一起面试同一个岗位的时候，往往因为你的工作单位不知名，或者工作能力达不到工作要求，而被其他竞争者比下去了。充分自我分析，了解自己优势和劣势，才能明确好自己的价位多少，适合什么工作，适合去什么样的工作单位上班，避免盲目性找高薪、高职位、知名企业而处处碰壁，导致个人失落感增加，进而影响对一二线城市立足的信心。

    三、理性选择：切勿好高骛远。

    在一二线城市要找到一个心仪的hr工作，并不是一件容易的事情，尽管一二线城市工作机会比较多，在选择上需要保持理智，切勿好高骛远。在选择上，hr工作是明确下来了，但hr工作有三个选择需要面对：第一个选择是选择做什么行业的hr。在选择做什么行业hr的时候，你可以先选择之前从事的行业去投简历看一下，因为从熟悉的行业入手，往往更容易找到工作，看一二线城市这个行业的hr工作是如何的，通过摸底投简历，可以有一个初步的了解。如果你所熟悉的行业在一二线城市没有适合你的，你就需要做第二步打算，也就是选择其他行业，其他行业虽然你不熟悉，但可以去尝试一下投简历，看面试邀约效果如何。第二个选择是在哪个规模的公司做。从人数来说，有100人以下的小企业，也有100人以上的中型企业，或是1000人以上大企业，企业规模也大，分工越细，在人力资源模块深度要求越高。投1000人以上大企业，面试成功的概率是非常低的，所以，投中小企业比较适宜。第三个选择是第一份工作做多久。一般来说，从四线城市到一二线城市工作，第一份工作很重要，建议要做1年到3年左右时间，有合适的再跳槽，因为开始在一二线城市工作，需要有一个熟悉的过程，工作节奏需要跟得上，很多工作技能需要掌握，没有1年到3年时间是无法掌握的。

    四、职业规划：做好在一二线城市职业规划。

    在一二线城市上班，要想立足并长久工作下去，一定要对自己有一个职业规划，通过多少年努力在职位上有所提升，在能力上有所提高，在工资上有所上涨，在人脉关系上有所拓展，在爱情上有所丰收，在住房上有所改善。因此，做好在一二线城市职业规划显得至关重要，这需要有长期的规划和具体行动方案。在一二线城市做职业规划，一定要注意三点：一是目标要明确。最初的目标只是找到一个心仪的hr工作，这是没来一二线城市时定的目标，但如果进入一二线城市工作后，从一个hr小白就要给自己设一个职位晋升目标，也就是在hr职位上要做到什么职位，比如人力总监、人力经理、培训师、职业规划师等。二是学会借力。一个人在一二线城市要想实现自己的人生目标，单靠自己未免势单力薄，需要借助身边的各种资源去缩短实现目标的时间，包括积累各种人脉资源、参加各种线下hr活动、跟对一个好上级、有一个可为师的同行等。三是学会坚持。目标再明确，没有持续的坚持，是实现不了的，没有人能随随便便成功，人贵在有一颗坚持的心，半途而废只会让前面的坚持白白付出。

    每一个人都有每个人的人生定位和目标，都为自己心中的梦想而在努力，不平凡的背后都有奋斗的身影。在该奋斗的年纪，需要拼搏一把，别到“老大徒伤悲”，最后用一段歌词送给所有在不同城市奋斗的人们：“加油向未来，你的前方是星辰大海，出发趁现在，你的起点 是脚下的时代，加油向未来，唤醒心中沉睡的热爱，奔跑别等待，寻找春暖花开”。

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有网友问刘不是：

考编没上岸，在四线小城做人事行政工作，看似平淡，内心却充满焦虑，工资低，发展慢，所以年前辞职了。

听说节后三四月是企业招聘旺季，我想去一二线城市试一试，最初的目标就是找到一个心仪的hr工作，能尽快在城市里立足。

希望可以听到老师的建议，谢谢！

人生总在精彩与无奈之间辗转

作为一个职场老鸟，咱送你一句话——外边的世界很精彩，外边的世界很无奈，你把这两句考虑清楚了，再做决定也不迟。

外边的世界再怎么完美和憧憬，也总要应付复杂的外部环境，大城市机会多、资源丰富、文化多元、视野开阔，尤其是适合年轻人，年轻就是本钱。

高房价、高消费、高节奏，这三高，压垮了无数的年轻人，不知道你准备好了没有？快节奏、竞争激烈、人际关系复杂化、容易产生挫败感，这些不知道你准备好了么？

作为初来乍到的hr，来到陌生的城市，对这里也是不甚了解，那就需要给自己搞个自画像，自己的特点是什么，文凭和学历如何，性格爱好如何，想找什么样的工作作为落脚点。千万别小瞧人生的第一份工作，很有可能觉得你的一生，男怕入错行，就是这个道理。最好的办法就是清零，来到大城市，抱着什么都不知道的初衷，从零开始。

从一个小地方来到大城市寻找hr岗位工作，关键还是专业性，本来你就学的是人力资源专业或者工商管理，反而有助于你很快找到工作，最怕哪些非本专业的应届生转行做hr，可能要走不少弯路，还要跟面试官和老板表决心、降低姿态、自贬工资，最好能带上你的人力资源考级证书，这可是你的加分项。充分准备一下自己的专业技能，过去传统的hr要具备六大模块，现在时兴的hr则要掌握三支柱、大政wei、人才盘点和okr等等。

来到大城市之后，很多hr的工作方法和考核工具，可能与你过去采用的方法完全不同，甚至就连招聘的方式方法也因行业不同，而千差万别，这一切，你都要学习和适应，请记住别拿过去的方法来搪塞眼前的领导，因为大城市里面老板和hr的头脑更加清奇，甚至像三茅人力资源网这样的专业性人力资源网站都跟你过去理解的方式方法不同。

真正的一线城市也就是北上广深4个，2023年新一线城市研究所发布的《城市商业魅力排行榜》中，列出了15座新一线城市，杭州、苏州、南京、宁波、青岛、合肥、东莞、成都、重庆、武汉、西安、长沙、天津、郑州和昆明。其实，这些新一线城市，就是过去的二线城市罢了，不过换一张皮或者一种新的叫法。

上面提到的19城，在经济发展、人才吸引、基础设施建设、生活方式多样性等方面还是表现突出的，城市综合竞争力也比较强，堪称国内经济发展的代表城市。南方城市，以上海和深圳为代表，长三角、珠三角地区，经济活跃度高、工资水平和消费水平高、生活环境优越，无论是互联网、it、金融等新经济，还是制造业、、高科技产业、服务业等服务业，都在走在全国前列，这里是真正的天高任鸟飞、海阔凭鱼跃的地方。

北方城市，以北京为代表，这里是天子脚下，政策及科教资源集中，科研机构密集，这里是国企总部和政zhi文化中心，职业发展空间仍然广阔，尽管竞争压力大，如果您是紧缺的软件人才和名校毕业，这里也是有用武之地的，而且有可能接触到更高端的职业平台和人脉网络。一个城市，可以决定一个人的一生，请慎重选择。

‘考编没上岸，小地方的人事行政工作，工资低、发展慢、内心焦灼，又不想平淡，感觉外边世界很大、很精彩，趁着年轻辞职了，要到大城市闯荡天下，施展抱负，这个想法还是值得推崇的，刚才咱给大家说了两个秘诀，即做自画像，实际上就是照镜子，然后给大家讲了选城市，实际上就是定下物理坐标，接下来就是选行业了。

现在的行业，大体上可以分为两大类，即新媒体行业和传统行业，在金三银四的求职季，你一个稚嫩的hr该如何立足呢？首先你要结合自身特点、职业兴趣、长期规划、技能特点，给当下工作做一个大体的判断。新媒体行业发展速度快，尤其是数字化媒体和互联网公司，具有较高的创新性和灵活性，能提供较多跨领域合作机会。传统行业如制造业、服务业等，在管理岗位上相对稳定，能够积累深厚的专业经验，有助于构建扎实的管理基础。

但是，挑战与机遇同在，新媒体行业竞争激烈，要求快速学习和适应新技术、新趋势，工作节奏较快，需要不断更新知识结构以应对行业变化。而传统行业可能在某些方面变革速度较慢，晋升路径可能更依赖于经验和年限积累，一旦不主动拥抱数字化转型，发展机会可能会受限。怎么办呢？还是要结合自身情况，进行swot分析、pest分析一下。

建议这位来大城市找hr岗位工作的朋友，通过自画像，通过照镜子，铭记初心，汇总和精华自己的人力资源专业知识，这叫打铁自身硬。

选定城市坐标，是到北京，还是到上海，这可能决定着你的一生，第一份工作务必要进行珍惜，一步走错，接下来，可能步步皆错。

找准行业，毕竟是一如行业深似海，入错了行业，搞错了人生方向，很容易让人躺平和内卷，千万别做人生无效的选择。

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       本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。

     【摘要：本文从求职、心态、生活三个方面给予了题主一些从四线到一二线城市发展的建议，希望能够对题主有帮助。】

       当题主站在职业生涯的十字路口，选择离开熟悉的环境，前往更具挑战的一、二线城市发展时，内心难免会充满疑虑和不安，尤其对于从四线城市人事行政岗位出发，希望在一二线城市找到hr工作的你来说，这个决定更是意义重大，我感同身受。

       下面，我将从一名工作、生活在北京多年的资深hr的角度，从求职、心态、生活这三个大方面提出相关建议，以期帮助题主更好地完成这一职场转型。

       一、求职准备：

       1、认清现实，明确目标

      在题主决定前往目的地大城市之前，首先要对题主自己有一个清晰的认识。明确题主自己的职业目标、技能水平以及期望的薪资待遇。

       在明确自己的职业规划之后，建议题主及时确定自己的目的地城市，因为不同城市之间的发展速度不同、hr市场的情况也不同。

       确定好题主的目的地城市之后，还需要对目的地大城市的hr市场有一定的了解，包括需求岗位、薪资水平、行业发展趋势等。这样，题主在求职过程中就能更加有的放矢，避免盲目投递简历。

       2、提升专业技能，增强竞争力

       作为hr，专业技能的提升是非常关键的。建议题主可以通过参加相关的培训课程、阅读专业书籍、参与行业交流等方式，不断提升自己在人力资源管理专业方面的能力。

      此外，英语能力的提升也是非常重要的，特别是在一些国际化程度较高的一二线城市，良好的英语沟通能力将为你加分不少。

        3、优化简历，突出亮点

      简历是求职者的一张名片，也是你能否获得面试机会的关键。

      在准备简历时，要突出题主自己的亮点和优势，例如你在人事行政岗位上的工作经验、取得的业绩、掌握的技能等。同时，还要根据目标岗位的要求，有针对性地调整简历内容，让雇主一眼就能看出你与岗位的匹配度。

       4、积极求职，多渠道拓展机会

       在求职过程中，题主要保持积极的心态和耐心。除了常规的招聘网站和线下招聘会外，还可以通过社交媒体、行业论坛、人脉关系等多种渠道获取招聘信息和机会。

       我要对人脉这点扩展说一下，题主可能会说：“我一二线城市都没待过，哪来的人脉？”

       这个就跟第一点提到的目标城市的选择直接相关了：人脉包括题主的亲友、同学，题主在选择目标城市时候，人脉当然是重要考虑因素。

      5、注重面试技巧，展现自信与专业

       面试是求职过程中至关重要的一环。

       在面试前，题主要做好充分的准备，包括了解雇主背景、岗位职责、行业知识等。

        模拟面试：与朋友或职业顾问进行模拟面试，练习回答常见问题和行为面试技巧。

       研究公司：在面试前深入了解公司的文化、价值观和业务，准备一些与公司相关的问题。

      在面试过程中，要保持自信、冷静的态度，积极回答问题并展现自己的专业能力和优势。同时，还要注意面试礼仪和细节问题，给面试官留下良好的第一印象。 

        star法则：在回答行为面试问题时，使用star法则（情境、任务、行动、结果）来结构化你的回答。

        展示激情：让面试官感受到你对hr行业的热情和承诺。

        在面试之后，要持续跟进与保持沟通。

        感谢信：面试后发送感谢信给面试官，表达你的感激之情并重申你对职位的兴趣。

        保持联系：如果一段时间内没有得到回复，可以适当地跟进，询问面试的结果或下一步的建议。

        6、及时反思与调整

       如果未能获得职位，请求面试官提供反馈，了解你的不足之处，并进行及时的相应调整。

       tips1：以上是我给予题主在求职方面的一些建议，仅供题主参考，希望题主做好准备，主动出击，找到心仪的工作。

       二、心态准备：

       对于正站在职业生涯的十字路口、考虑从四线城市跃迁到繁华的一二线城市的题主来说，心态的调适与心理的准备是不可或缺的前行装备。以下是一些心态方面的建议，旨在帮助题主在这段探索之旅中稳健前行：

     （一）求职方面的心态准备：

       1、自信而不自负：题主要深知自己的长处与短处，用自信去驱散疑虑，在求职的海洋中，每个人都是独特的岛屿，关键是找到与自己相契合的机会。

       2、拥抱未知：题主在求职过程中不建议拘泥于既定的框架或预期，愿意探索新的行业、职位或公司。让好奇心成为你的指南针，在未知的领域中寻找属于自己的宝藏。

       3、持续自我投资：题主可以将求职过程视为一次深度的自我提升之旅。无论结果如何，每次的尝试、每次的交流都是对你个人品牌的打磨和增值。

       4、正面回应反馈：面对批评或建议，题主不要选择逃避，要勇敢地接纳它们，将其作为成长的阶梯，助你攀向更高的平台。

       5、耐心与坚持并重：求职，特别是在一二线城市，往往是一场持久战。建议题主学会在等待中保持耐心，在挫折中坚持必胜信念。

     （二）跨地区发展心态准备：

       1、以挑战为友：当题主踏入一个全新的城市时，记住，那些看似艰难的挑战实则是你成长的最好催化剂——勇敢地面对它们，你将发现自己的潜力远超想象。

       2、调整焦距，重新定位：不要期望在新环境中立即找到熟悉感。题主不妨给自己一个缓冲期，去重新定位自己的生活、工作与社交圈层。

       3、灵活应变，融入新境：新城市往往带来新文化、新习俗和新机遇。建议题主保持一颗开放的心，积极学习、适应并融入其中，相信你将收获更多的惊喜与成长。

       4、织就人际网络：在新的城市里，努力搭建自己的人际网络。这些新的连接不仅能为题主提供必要的帮助和支持，还可能成题主你未来职业道路上的宝贵资源。

       5、关注内心健康：跨城市的发展往往伴随着压力与焦虑。题主不要忘记关注自己的内心世界，寻找适合自己的释放与舒缓方式——健康的心态将是你最强大的后盾。

       tips2：在这段充满挑战与机遇的旅程中，请题主保持一颗积极、开放且坚韧的心。你拥有的不仅仅是技能与经验，更是一份对未知世界的勇气与好奇。相信自己，勇敢前行！

        三、生活准备：

        当题主决定从四线城市迈向一二线城市，寻找新的hr的工作机会时，除了求职和心态上的准备，还需要对生活进行周密的规划。以下是一些建议，帮助题主在这个过程中更好地应对生活挑战。

      （一）短期落脚准备：

       在正式工作确定下来之前，短期落脚时期跟求职期一般是重合的，这个部分的生活准备及预算要充足——手中有粮、心中不慌。

       1、住宿费用：考虑到题主可能需要在一二线城市短期落脚，可以选择经济型酒店、青年旅社或短租公寓作为临时住宿。预算范围根据城市不同，一般在2000-4000元/月。

      2、交通费用：预留一定的交通费用，用于抵达城市后的日常出行和求职过程中的交通支出。预计每月500-1000元。

      3、餐饮费用：根据城市消费水平，预计每日三餐费用在50-100元之间，月预算约为1500-3000元。

       4、其他杂费：包括通讯费、临时购物等，预计每月500-1000元。

      （二）找到工作后的生活准备：

       1、租房准备：建议题主了解目标城市的租房市场，根据自己的薪资预期和生活需求，设定一个合理的租房预算。题主待心仪工作找到之后，租房预算也可以随之确定——建议房租不超过月收入的1/3。

       2、选择地段：建议题主考虑到交通便利性、距离公司的远近以及生活配套设施是否完善等因素来选择最适合题主情况的租房地段。

       3、确定房型与需求：根据个人喜好和经济状况，选择合租或独立租房。合租可以节省费用，但可能需要牺牲一定的私人空间；独立租房则相反。

       4、签订租赁合同：在签订租赁合同前，建议题主仔细阅读合同条款，了解租期、租金pg电子官方网址入口的支付方式、押金等相关事宜。确保合同中明确规定了双方的权利和义务。

       5、准备搬家事宜：确定租房后，安排搬家事宜。题主可以选择自己搬运或雇佣搬家公司。同时，提醒题主，在确保新居安顿好之前，将重要物品妥善保管。

     （三）长期生活准备：

       在稳定下来后，开始规划长期的生活，在经济方面就要做好预算准备，长期生活的预算包括房租、交通、餐饮、娱乐等方面的支出。

       此外，建议题主建立应急储备金——应急储备金相当于6到20个月的薪水，根据题主的自身情况确定，以应对可能出现的意外支出或失业风险。

       最后，建议题主在生活中不忘持续提升自己的技能和能力，为未来的晋升和涨薪做好准备。

       tips3：在前往一二线城市寻找hr工作的过程中，除了关注职业发展外，还需要对生活和预算进行周密的规划及准备。通过合理的预算安排和生活选择，你可以更好地适应新环境并立足下来。祝你求职顺利！

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卷毛老师找来五句经典与你“考编没上岸，在四线小城做人事行政工作，看似平淡，内心却充满焦虑，工资低，发展慢，所以年前辞职了”共鸣一下如何？！

（1）“燕雀安知鸿鹄之志哉！”你虽出身四线小城，但心怀一线大城市的梦想与追求，决心展翅高飞，探寻更广阔的天地。

（2）“穷则变，变则通，通则久。”面对四线小城的局限，你选择勇敢变通，迈向一线大城市，以求个人发展的通达与长久。

（3）“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”在求职的道路上，你虽起点不高，但志在四方，定将不懈奋斗，直至一线大城市实现个人价值的彼岸。

（4）“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。”深知一线大城市竞争激烈，你愿以坚定的决心和不懈的努力，迎接挑战，成就一番事业。

（5）“不积跬步，无以至千里。”即便起点是四线小城，你仍愿踏实前行，积累每一步的经验与智慧，终将抵达一线大城市的发展高峰。

下面我们共同好好分析一下：在四线小城做人事行政工作的境况吧。

在四线小城担任人事行政工作的岗位，具有稳定性高、成本低等优势，但同时个人也面临着机会有限、专业成长受限等职业生涯发展方面的问题与障碍。

具体而言，在四线小城做人事行政工作的优势包括四个方面：

（1）社区关系紧密：四线小城通常社区关系更为紧密，人际关系网络相对简单，有利于行政工作人员更好地理解和满足当地居民的需求，更容易与社区建立和维护良好的关系。

（2）稳定性较高：四线小城的经济波动相对较小，这意味着人事行政工作的稳定性可能更高，不太容易受到外部经济环境剧烈变化的影响。

（3）成本较低：由于城市规模较小，生活和工作的成本相对较低，包括房租、交通、日常消费等，这对于人事行政工作人员来说是一个重要的优势。

（4）工作压力较小：相对于一线大城市，四线小城的工作节奏可能较慢，工作压力较小，有助于工作人员更好地平衡工作和生活。

然而，在四线小城做人事行政工作也存在以下五个方面的职业生涯发展问题与障碍：

（1）机会有限：四线小城的经济发展水平和市场规模相对较小，这可能会限制人事行政工作人员的职业发展机会，如晋升空间、薪酬增长等。

（2）专业成长受限：由于城市规模和市场需求的限制，四线小城可能无法提供与一线大城市相同的专业培训和进修机会，这可能会限制工作人员的专业成长。

（3）人才竞争激烈：尽管四线小城的总体工作机会较少，但仍然存在一定的人才竞争，尤其是对于那些具有专业技能和经验的人事行政工作人员来说，他们可能会面临来自同行的竞争压力。

（4）信息获取滞后：四线小城可能无法像一线大城市那样及时获取最新的行业信息和发展趋势，这可能会影响工作人员的职业判断和决策。

（5）发展空间受限：随着个人职业能力和经验的增长，四线小城可能无法提供足够的职业发展空间，这可能会促使一些工作人员选择离开小城市前往更大的城市发展。

因此，在四线小城做人事行政工作的小伙伴，需要根据自己的职业规划和目标，权衡利弊，做出适合自己的选择。

你“听说节后三四月是企业招聘旺季，想去大城市试一试，最初的目标就是找到一个心仪的hr工作，能尽快在城市里立足”卷毛老师支持，同时，我们可以玩儿个角色扮演游戏：

假如你是一位职业生涯规划咨询师。

请针对从四线小城人事行政岗位辞职，计划在大城市从事hr专业工作的个人情况，进行详细分析。

首先，列举并解释在大城市从事hr专业工作的优势，如个人技能、经验、市场需求等方面的有利因素。

其次，识别并探讨可能遇到的职业生涯发展问题与障碍，如竞争激烈、适应新环境等挑战。

最后，给出具体的建议与策略，帮助个人克服这些困难，实现职业目标。

哈哈哈（紧接着7个空行！先自行演练一下，再看我的想法，再在评论区激烈交流与探讨吧！）

1.  大城市hr专业工作优势分析

（1）专业技能提升：大城市通常有更多的机会参与专业培训、研讨会和行业交流活动，有助于提升hr专业知识和技能。

（2）丰富经验积累：在大城市工作，可以接触到更多元化的pg电子官方网址入口的文化、员工群体和管理模式，有助于积累丰富的hr实践经验。

（3）市场需求广阔：随着经济的发展和企业竞争的加剧，大城市对hr专业人才的需求越来越大，提供了更多的就业机会。

（4）薪酬福利优厚：大城市往往拥有更高的薪酬水平和更丰富的福利待遇，能够吸引和留住优秀的hr人才。

（5）职业发展机会多：大城市的企业规模更大、数量更多，意味着有更多的晋升机会和职业发展空间。

2.  职业生涯发展问题与障碍

（1）竞争激烈：大城市hr岗位的竞争非常激烈，需要具备较高的专业素养和突出的个人能力才能脱颖而出。

（2）适应新环境：从四线小城到大城市，需要适应新的工作环境、生活节奏和文化氛围，可能需要一段时间来适应。

（3）生活成本增加：大城市的生活成本相对较高，包括房租、交通、日常消费等，可能对个人的财务状况造成压力。

（4）工作压力大：大城市的工作节奏较快，工作压力较大，需要具备良好的心理素质和抗压能力。

3.  建议与策略

（1）提升专业能力：在四线小城工作期间，可以利用业余时间学习hr相关知识和技能，为在大城市就业做好准备。

（2）积极拓展人脉：利用社交媒体、行业会议等渠道拓展人脉，了解大城市的就业市场和行业动态。

（3）合理规划财务：在决定前往大城市之前，合理规划个人财务，确保有足够的资金应对生活成本增加的问题。

（4）调整心态应对挑战：做好心理准备，以积极的心态面对大城市的工作压力和竞争挑战。

（5）持续学习和成长：在大城市工作期间，保持持续学习和成长的态度，不断提升自己的专业素养和综合能力。

（6）制定明确的职业规划：设定短期和长期的职业目标，制定具体的实施计划，并不断地进行调整和优化。

通过以上分析和建议，相信这位从四线小城辞职、计划在大城市从事hr专业工作的个人，能够更好地了解大城市就业市场的优势和挑战，并制定出切实可行的职业规划策略，实现自己的职业目标。

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