先降低自身的期望值，再定位 -pg电子官方网址入口

作者曹锋 2024-02-07 00:04 10998

内容来自 2024-02-19 打卡话题

考编没上岸，在四线小城做人事行政工作，看似平淡，内心却充满焦虑，工资低，发展慢，所以年前辞职了。
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听说节后三四月是企业招聘旺季，我想去大城市试一试，最初的目标就是找到一个心仪的hr工作，能尽快在城市里立足。希望可以听到各位老师的建议，谢谢！

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摘要：虽然人资一直在提倡跨界创新与融合，但实际上，很多企业在选人上依然非常保守：喜欢有大企业背景的，喜欢同行业的，喜欢工作稳定的，喜欢35岁以下的，最好是上市企业或集团化企业……这样一来，很多人又被拒之门外了。

考编没上岸，想从四线小城市到大城市谋发展，怎么做才能快速找到一份心仪的工作？

第一个要弱化的是地域。很多企业喜欢北上广深回来的人才，为什么？因为普遍认为这类人才吸收了当地先进的管理理念，同时职业化素养相对较高。四线城市去大城市发展，最大的短板也是如此。因此，在简历中，可以尽量弱化地域因素，避免出现四线城市的名称，否则很可能在简历筛选阶段就夭折了。

虽然人资一直在提倡跨界创新与融合，但实际上，很多企业在选人上依然非常保守：喜欢有大企业背景的，喜欢同行业的，喜欢工作稳定的，喜欢35岁以下的，最好是上市企业或集团化企业……这样一来，很多人又被拒之门外了。

你需要适当对标下企业招聘的偏好，尽可能弱化自身的劣势。

如果你所在的企业规模一般，20人以下尽量往20-99上靠，如果能上百基本算过关了；如果工作不超过一年，就不要提考编的经历，尽量拉长到一年以上；如果有可能，尽量不要换行业，除非你是教培房地产之类的行业……这样做，虽然不会让你的简历光彩夺目，但至少没有明显的硬伤。

如果你的学历一般，学校也一般，建议不要定位太大的企业，尽量选行业内有潜力的企业或管理相对规范的企业，俗称小而美的企业，否则面临的竞争非常大，很难争取到面试机会。

解决了简历上的硬伤后，你还需要展示自身的专业实力。

你的特长是某一模块还是适合全面发展？如果是某个模块，就需要在现有的工作内容上做适当深化，太浅没有竞争力，太深了用不起，最好是先找到一些对标企业，结合企业的需求来优化工作内容，更有针对性。

如果想全面发展，就看公司人资部的组织结构，很容易判断专员的发展路线。中小企业专员往往是小而全的模式，很多模块都有涉及，但普遍偏执行；晋升主管不是看专业能力，而是看全面性和专业之外。大公司分工明确，反而容易陷入某个模块出不来。

再说说薪资。行业不同，企业发展阶段不同，薪酬差异非常大。如果你非常在意薪酬，就选新兴行业，如电商或直播类，薪资高，工作内容简单，但需要与时俱进的心态。

这样去写简历，至少能保证你有足够的面试机会。至于能否通过面试，除了面试技巧之外，关键还是个人综合能力。

去大城市找心仪的工作，听上去没有任何问题。不过我还是建议不如改为去大城市，找到一份hr的工作，可能更合适。如果找到的工作恰好又匹配你的需求，就是惊喜了。

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2楼 moon1482290045

学习

8小时前

1楼迈亚48634

如果家庭一般，出身一般，内心有很多的想法，在35岁前，可以尝试来大城市试试，但是需要准备好一定的资金，一线城市的房租成本，生活成本是较高的，而且要有一个强大的内心和心理素质，是否可以独立的一个人处理好生活和工作。在陌生的城市立足，无疑是需要付出更多的汗水和辛苦，这也是必然的。如果自身本身是求稳定的性格，还是建议留在小城市。

8小时前