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大家好，这里是劳动纠纷精选案例解读，我是你们的主讲人，本期我们来聊一聊 “上下班路上的工伤鉴定问题”

我们先来看一个案例：

某天，深圳的刘先生 ，跟往常一样，下班后，从公司骑共享单车去地铁站。期间为了避开拥挤的人群，贪方便骑到了机动车道边上，不幸被汽车撞倒，摔成重伤。

刘先生所在公司在处理这件事时，听了刘先生的描述，的认为这是刘先生自己的过失造成的意外，不想给他申报工伤。刘先生也因此没有得到工伤赔偿。

以上是案例的简述，我们提炼两个重要问题：

第一：这种情况可以认定为工伤吗？

第二：刘先生所在公司有更好的处理方式吗？

关于第一个问题，是否可以认定为工伤？

我们先看看工伤保险条例怎么写的：

工伤保险条例第十四条明确规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的情形，可以认定为工伤。

而案例中，确实是符合在上下班途中遭遇交通事故的情况，但是，却不符合“非本人主要责任”这个要点，事实情况是，刘先生先违反了交通规则，把单车骑到了机动车道上，才导致了意外的发生，因此这种情况，不能被认定为工伤。

而案例中确实是刘先生先违反交通规则，然后才导致意外的发生。但是，公司应先获取交警的报告，根据交警报告再来判断是否给员工申报工伤。

关于第二个问题，刘先生所在公司有更好的处理方式吗？

案例中刘先生所在公司在处理这件事的过程中，根据交警报告，认为是刘先生的过失，不给他申报工伤，这或许是没问题的。但是却加重了公司与员工之间的矛盾。

作为用人单位，还是应该从人性化的角度尽力去帮助受重伤的刘先生，比如适当的带薪休假和医药费报销，或组织员工去看望刘先生等等措施，注重给员工关怀措施，不仅能化解公司与刘先生之间的矛盾，也可以让其他员工感受到温暖。

以上就是案例解析，总结一下：

第一点：上下班途中，非员工本人负主要责任的交通事故，才可以申报工伤；

第二点：企业既要知法用法，也要人情人性，给员工适当的关怀。如果是工伤认定上的模糊问题，一定要咨询相关部门，用官方的答案去回复员工，避免矛盾的加深。

好了，本期的分享就到这里，我们下期再见。