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【招聘管理】学历和能力的相关性观察

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办公室不做事的老油条越来越多？其实是激励措施不到位

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「绩效管理」企业实战中绩效评估标准的制定与优化 绩效评估标准不仅是衡量员工工作成效的关键标尺，更是推动企业战略目标实现的核心要素。如何制定出既契合企业战略又能激发员工潜能的评估标准，并不断进行优化，这对于企业的持续发展意义重大。接下来，以一家中型制造企业为例，讨论这一过程。一、案例背景某中型制造企业面...
刘策策

打卡牛人
文章
学历好和能力强 是强（正）相关吗？ 其实只要企业实力允许，老板都想用大学生，不仅仅是因为大学生能力强，而是看中对方具备的软实力。站在企业的角度看，如果给企业三批人，第一批人：211/985名校毕业，第二批人：全日制本科毕业、大专毕业；第三批人：高中/中专/初中毕业企业实力很强，招聘的都是关键性岗位...
韦秀

打卡牛人
文章
绩效考核指标需要怎么设计最合理？ 在制定绩效考核指标时，关键在于确保其科学性、全面性，并与员工的实际工作密切相关。以下是设计合理绩效考核指标时需要考虑的几个关键方面：1.制定明确的目标和标准绩效考核指标的设计首先要建立在明确的目标和标准基础上。这些目标和标准应当是具体、可衡量、可操作和可达...
刘伶谈薪论效

课程讲师
文章
如何对美工进行绩效考核？ 在对美工进行绩效考核时，需要全面考虑多个方面，以确保其工作能力、创意水平和团队协作能够充分展现。以下是对美工绩效考核需要关注的几个关键方面：1.设定可衡量的目标和标准美工的工作涉及到设计、创意和艺术等多个方面，因此目标和标准的设定应该是可衡量的。这包括设计...
刘伶谈薪论效

课程讲师
文章
考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的excel模板），一次性拿走 π 为了帮助更多hr极大提高工作效率，从繁琐的做表中抽离出来，三茅君这次好人做到底，精心整理了这套超实用的《680个带公式的excel模板 》资料包送给大家！想超过90%的同事，那简直是小菜一碟...
言职哥哥

职场说书人
48 收藏 11 赞同 快讯
「绩效管理」激励与约束，如何平衡？ 绩效管理的激励与约束，就像经线和纬线，相互交织，共同撑起企业发展的稳固架构。企业的本质，在于引导个人的力量为共同的目标而努力。而在其中，激励策略像钥匙，约束策略像导航，一个用来打开内在的潜能宝藏，一个用来划定边界的标尺。激励过度：陷入混乱的泥沼当激励过度...
刘策策

打卡牛人
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学历与能力有正相关性 在很多招聘中，确实看到有要求985/211，这是企业对优秀高校培养出来人才的认可，因为一个人从幼儿园、小学、初中到高中，基本上没有什么门槛，，只有参加高考后上大学的冲刺阶段，才开始有门槛，也就是考多少分，直接关系到一个人是否能上大学，也就是分一本、二本、三本大...
王泽强

专栏作家
文章
如何做好员工关系工作？ 1、员工关系工作内容有哪些？员工关系内容包含：劳动关系管理、员工沟通管理、入离职手续、劳动纪律管理、员工心理管理等方面。劳动关系管理应用最为广泛：比如重新录用是否要设试用期？录用条件与招聘条件有何区别？未签劳动合同一年后是否要赔偿双倍工资？员工日常管理包...
缪东彪

专栏作家
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言职哥哥

职场说书人
1 收藏 快讯
从胜任力看学历与能力（能力的源头是学历） 好久不见，甚是想念，这篇文章可能略有争议，仅当探讨。正好前几天接到一个客户询问关于人才管理的电话，其中就包括学历的问题，问我有没有必要高学历和知名院校的人才，我没有直接给出答案，我的回答是：你希望你的人员发展程度如何，如果你希望你的人才都是人人如龙，那么...
战狼先生陈昌锦

专栏作家
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绩效目标从定不准到搞得定 迷雾中的电商战舰在春派电商这座刚刚起航的电商战舰上，有一位名叫刘不是的hrd。他自封为绩效革新家，立志要在公司掀起一场轰轰烈烈的绩效风暴。然而，他却面临着一个棘手的问题：绩效目标值总是定不准！有一天，刘不是信心满满地向团队宣布：兄弟们，今年我们的目标是销售...
刘不是

专栏作家
3 回复 16 收藏 108 赞同 文章
「绩效管理」如何巧妙平衡团队与个人利益？ 团队与个人之间的利益平衡一直以来都是个微妙而又至关重要的话题。如何找到那个微妙的平衡点，不仅考验着团队的领导者，也考验着每一个团队成员。一、明确目标与角色：确保团队与个人方向一致明确的目标和角色定位是平衡团队与个人利益的前提。1.共同目标：团队需要有一个明...
刘策策

打卡牛人
文章
公司与员工约定未完成销售工作，则劳动合同解除，约定是否合法？ 公司与员工约定未完成销售工作，则劳动合同解除，约定是否合法？举个例子，员工与公司双方签订了《劳动合同》，约定：劳动合同的解除（一）有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：乙方连续3个月未完成销售任务的。公司能否以员工连续三个月未完成销售为由，依据双方签订的...
陈锐锋

专栏作家
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绕不开学历谈能力 学历vs能力，一个由来已久的辩题。在职场环境中，无论是求职面试、晋升考核等，从企业用人的角度，这二者都是避不开的维度。学历本就是能力的一种具象化体现，谈能力时绕不开学历。从内涵而言，学历已被明确分级分类，一般不会存在什么分歧。但谈及能力，似乎每个人都能理解...
梅凌

课程讲师
3 回复 8 收藏 97 赞同 文章
绩效目标值定不准，怎么办？四招来帮你 企业所处的环境是不断变化的，为能在市场站稳脚跟，企业的经营战略目标也会随时调整，而绩效考核指标是围绕能实现企业战略目标和业务计划来开展的，一旦脱离这个目标，很难达到企业想要的效果。所以想要绩效考核指标更加准确，不仅要懂得这个道理，还要学会管理。下面笔者来...
韦秀

打卡牛人
2 回复 15 收藏 129 赞同 文章
绩效目标值的准度需要做分析对比 目标值在定之前，一定是有数据参考，是建立在以往历史数据的基础上，结合当下的实际情况来确定。如果是太高或太低，那么就是取值上存在问题，或是现有实际情况发生变化没有考虑到，或者因人而异导致有些人能达到，有些人不能达到。针对绩效目标值定不准的问题，可以从以下四...
王泽强

专栏作家
10 收藏 123 赞同 文章
480个excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π 三茅君从上千份excel中，精选整理出最实用的《480例人事行政excel函数实操大全》动态教学资料包，适用于工资/绩效/考勤/招聘等各种报表，手把手教你做出漂亮的数据图表！
言职哥哥

职场说书人
88 收藏 17 赞同 快讯
ai简历优化：让你与心仪职位精准匹配 在求职过程中，简历是你与面试官之间的第一次“见面”，它不仅是一份介绍，更是你职业生涯中的敲门砖。然而，很多求职者常常忽略一个关键问题：你的简历真的符合你申请的职位吗？我们每天花费大量时间投递简历，却得不到预期的反馈。很多人认为自己的工作经验、技能已经很优秀，但依旧在简历筛选中屡屡碰壁。这是因为...
言职哥哥

职场说书人
快讯
hr不用为绩效考核发愁了！520份绩效考核全模板免费领取！π 员工提出“凭什么这样调薪，我不同意”，hr该怎么做？有一位hr同事曾分享她的亲身经历：前公司现金流周转出现问题、人员变动较大，老板感受到了危机，多次提起公司需要优化薪酬结构，从而达到降本增效，快速激活团队的目的。很显然，同事作为这家互联网公司的薪酬主管，被老板委以重任，并希望她能给一个比较好的优化方案...
言职哥哥

职场说书人
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先解决生存问题才是王道 绩效目标值定不准，是管理者水平有限吗？笔者个人观点是，目标值定不准，并不一定意味着管理者水平有问题。管理是一个复杂的系统，涉及到多种要素的相互作用，包括市场动态、内部资源配置、团队协作等。所以实际经营结果是多因素影响决定的，管理者管理水平只是其中一环，很...
david江维

专栏作家
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