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我是一名准妈妈，8月份竞聘上岗时被另一个部门录取。但是现在又要裁员，如果要裁掉我，公司对我有什么赔偿？还有今年从4月份至7月份我的考勤一直是正常考勤，但是公司只给发40%的工资这样合理吗？如果要裁我，我可以要回其余部分工资吗？麻烦各位老师了！
解聘3期女员工不合理合法
1.如果是自己提出辞工，这个就不涉及赔偿相关事宜
2.如果不是非自愿离职的公司解雇的就要依照劳动法进行补偿，其补偿方式除工正常补偿外还要补偿失业保险金 3个月的小孩子补助
3.正常考勤执法百分之四十的工资已经不对，可以跟劳动申诉补齐为发部分在追究企业的过失行为申请赔偿补助
解聘3期女员工不合理合法
除非lz愿意主动提出离职
但是，正常考勤是什么说法？每天朝九晚五正常上班？没有请病假对吧~4-7月距离现在都大半年了，准妈妈就是说小孩还没生下来，当时是怀孕初期~拖这么久什么鬼？还是你怀孕后自离还是怎么着？
如果你还有这个精力，直接到劳动告劳动监察吧~不然协商解决，不动气对宝宝好~
一直是正常考勤当然得要回其余工资呀。
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