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想请教一下翻译公司怎么样制定合理的薪酬设计

我现在在一家翻译公司任职招聘专员,但是做了几年下来我和老板也说过一些问题,比如公司的薪酬这块还有人员流动性的问题,因为公司成立的比较早,现在公司有几个老员公有10年以上的工龄,但是他们的工资也就一直没...
2024-09-19 13:45:00

怎样降低劳务派遣人员比例

目前我司在职员工劳务派遣比例有80%,根据国家法律规定:劳务派遣人数不能超过10%。应该采取什么措施那回答一:如1楼所说,可以用外包、转正、部分保留派遣的组合拳方式处理。对于派遣比例问题,劳动合同法规定的...
2024-09-19 13:44:19

部门管理工作,关系户怎么处理

我是一家国企旗下的房地产运营管理公司,目前负责招商运营管理工作,因为我是部门负责人,所以有问题领导就找我,但是我们公司大部分都是关系户,就比如说我部门11个人当中,除了我是招聘来的,其余的全部是关系户...
2024-09-19 13:44:09

试用期后工资没涨,这符不符合规定

我目前所在公司是一家生产显示屏和照明灯的,目前效益不是太好,我目前负责行政后勤工作,刚来面试时谈好试用期三个月,三个月转正后工资再加,三个月后我的上司给我转正了,说明我工作表现好可以转正,但是工资却...
2024-09-19 13:43:47

退休返聘人员是否享受年休假?

1、请问达到法定退休年龄的员工,再次聘用,是否享有带薪年休假?工作原因,如果双方达成协议不享受年休假,企业该如何做好防范措施?烦请专业人士帮忙解答,不慎感激!回答一:退休返聘人员不适用于劳动法规定,...
2024-09-19 13:43:34

遇到要降薪的员工,怎么操作,才合法合理!请教!

最近刚刚入职的员工,经考察,能力不足,已协商给他实行了降薪制度,领导的意思是废除之前签订的合同,重新签。该怎么操作才能合理呢~避免一些风险,需要拟定什么的说明材料,签字呢...麻烦给与一些思路和指教,可...
2024-09-19 13:43:22

一个招聘专员究竟应该负责多少职位

公司在快速发展阶段,hr大都不是科班出身,主要工作在招聘,培训仅限于人事制度和财务制度及一个网络平台;招聘工作非常严峻,新增人员每年在近300人,因没有系统培训和晋升的人员梯队架构,公司管理跟不上,人员...
2024-09-19 13:43:13

有家族背景的员工违纪,如何处置比较得当?

你好!我想咨询一个关于有家族背景的员工殴打了公司的职工。作为人事,应该如何处理比较妥当?思路应该是怎样的?请多多指点非常感谢!回答一:原则上来讲故意大家的这种情况,如果特别严重,双方大家的都开除。但...
2024-09-19 13:42:43

公司员工离职的原因一般是什么

年底了,大家都会遇到各种各样的离职员工,每个人都会有自己的原因,那么他们给你最深刻的离职原因是什么呢?回答一:一半以上真实原因是与直属上级不对付,又无力改变现状。回答二:最深刻的就是什么都不填,你猜...
2024-09-19 13:42:34

关于离职,如何把握方法!

在领导不喜欢你和年底缺人的情况下,怎么辞职会比较好!回答一:看你个人想不想在这个公司上班,想:不管领导喜不喜欢,认真努力做好自己该做的工作就好。不想:直接递交辞职报告,其他的什么都不要管了,都铁定要...
2024-09-19 13:42:13

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