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投简历求职不丢人,投出去没人理才丢人 -pg电子官方网址入口

作者 崔文彬 2024-09-09 14:24 10583
有一种说法,说人过三十,如果还要通过投简历找工作是一种失败,说明你工作不稳定,没有人脉资源,之前的工作未获同事认可。对此,老师们怎么看?
有一种说法,说人过三十,如果还要通过投简历找工作是一种失败,说明你工作不稳定,没有人脉资源,之前的工作未获同事认可。对此,老师们怎么看?
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摘要:投简历求职不丢人,投出去没人理才丢人

首先你要有点分析能力,就是要明白:

30以上不要靠投简历找工作,只适合部分人

适合的是那种要么专业很牛逼,要么交际数第一的岗位

比如说核心技术,比如说销售大牛

 

他们要么接触着核心技术链,若有同事同学跳槽到更好的公司

刚好也用到相关的技术,一内推就成了

 

要么是销售大牛,整天混迹在客户、竟对资源中

掌握大量的市场趋势、优质信息和直接人脉

这些人跳槽是很容易靠人脉实现的

 

对于多数人和其他岗位来说,我们根本不是在核心业务链

也不具备大量的对外交际机会,此时你想靠人脉实现?

你会发现你的人脉可能根本说了不算

甚至是你过去在工作中,根本没有机会去积累大量优质人脉

 

所以呀,投简历找工作,我觉得根本不丢人

别听他们瞎说,又说的不够具体

投简历,其实就是把自己置身在一个巨大的数据库当中

其实这样能够更好的,更多的,更有选择的触达优质机会

 

但是..........

最尴尬的是,你的简历投了没人看呀

 

为啥会没人看,就算看了也没回复

一总结,这些原因,你对照下你自己

若有,立马改

 

①求职定位有偏差

30多了,还想找个专员主管

还自己想着,少挣点钱没事,我不想要太累

现实情况是当你不向上走的时候,下沉依然没机会

这就跟相亲一样,20多的有的是,凭啥找你个30的?

 

 

②求职能力不完整

想找个bp,就会招聘、培训、员工关系

你自己觉得胜任么?

 

想找个经理,薪酬绩效还不会

你自己觉得有戏么?

 

③工作经验写成工作职责

比如负责销售人员招聘

比如负责研发人员薪酬核算

比如负责新员工培养项目

这个岗位应该负责啥,还用你说?

 

 

④不会检索求职机会

这点,简直要命了.......

很多同学都给我说,投来投去,就那几家

没有新机会怎么办?

 

其实你只要掌握了搜索的技巧.......

你会发现在当月至少忽略了50-70家机会

 

招聘单位都搜不出来,以前是怎么做招聘的?

 

 

所以呀.....

投简历求职不丢人

投了简历还没机会,才最丢人。

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2024-09-18 17:51
zccczc

1楼 zccczc

这里大多数所谓的人力专家都基本是在说废话,只有你的还能看,多写多发

2024-09-10 08:32:02

崔文彬

@zccczc:前半句一身冷汗,后半句是我动力,感谢您呀

2024-09-10 09:10:35

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