人过三十，投简历找工作，并不丢人 -pg电子官方网址入口

作者 david江维 2024-09-09 09:40 10378

内容来自 2024-09-10 打卡话题

有一种说法，说人过三十，如果还要通过投简历找工作是一种失败，说明你工作不稳定，没有人脉资源，之前的工作未获同事认可。对此，老师们怎么看？

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摘要：一个人到了三十岁还在通过投简历找工作，这就丢人了？这种看法认为，一个人到了30岁，要么已经建立了稳定的人脉网络，能够在需要时直接通过内部推荐或人脉资源找到工作；要么自己能力已经很厉害，会有猎头或公司主动联系你。然而，这种观点确实忽略了许多现实情况和个人差异，过于简化了职业发展和求职的复杂性。

一个人到了三十岁还在通过投简历找工作，这就丢人了？这种看法认为，一个人到了30岁，要么已经建立了稳定的人脉网络，能够在需要时直接通过内部推荐或人脉资源找到工作；要么自己能力已经很厉害，会有猎头或公司主动联系你。然而，这种观点确实忽略了许多现实情况和个人差异，过于简化了职业发展和求职的复杂性。

首先，笔者认为，人过三十，通过投简历找工作并不丢人。职业发展是一个长期的过程，每个人的职业道路都是独一无二的。有些人可能早期就找到了自己的职业方向，而有些人可能需要更多的时间来探索和确定自己的职业兴趣。此外，市场环境、行业变化、个人生活事件等都可能影响一个人的工作稳定性和职业发展。

为什么说这不丢人呢？具体来讲可能有几个原因：

职业转型：许多人在职业生涯中可能会经历一次或多次职业转型。这可能是因为他们发现了新的兴趣，或者市场条件发生了变化，需要他们学习新技能或转向新的行业。在这种情况下，通过投简历寻找新工作是完全正常且必要的。

经济和市场变化：眼下的大形势下，经济波动和行业变革可能导致一些人失去工作，或者需要寻找新的工作机会。这不是个人能力的反映，而是外部环境变化的结果。

个人选择：有些人可能选择在某个阶段放慢职业发展的步伐，以照顾家庭或追求其他生活目标。当他们准备重返职场时，他们可能需要通过投简历来寻找合适的工作机会。

人脉资源的局限性：虽然人脉资源在求职过程中确实很重要，但它并不是唯一的途径。有时候，即使有人脉，也可能因为各种原因（如地理位置、公司政策等）而无法通过内部推荐找到工作。

对于三十岁以上还在找工作的人来说，以下是一些建议：

持续学习：不断更新和提升自己的技能，以适应不断变化的市场需求。这可能包括参加在线课程、研讨会、工作坊，或者获得新的认证和资格，当然最简单的是自己多读书。

建立和维护人脉：积极参与行业活动，建立和维护专业网络，这有助于了解行业动态和潜在的工作机会。同时，不要忽视社交媒体平台，如linkedin，作为建立和扩展人脉的工具。

灵活适应：在求职过程中保持开放和灵活的态度，考虑不同类型的工作机会，包括兼职、远程工作或合同工作。这种灵活性可以帮助你更快地找到工作，并且可能为你提供新的职业发展机会。

个人品牌：通过社交媒体、个人网站或博客等方式，建立和展示自己的个人品牌，让潜在雇主了解你的专业能力和成就。这不仅有助于你在求职过程中脱颖而出，还可以帮助你建立行业内的声誉。

心理准备：面对求职过程中可能遇到的挑战和拒绝，保持积极的心态是非常重要的。这可能需要你进行自我反思，识别自己的优势和劣势，并制定相应的策略来克服挑战。

总结来说，三十岁以上通过投简历找工作并不应该被视为失败的标志。每个人的职业道路都是独特的，受到多种因素的影响。重要的是持续学习、积极适应变化，并利用各种资源来支持自己的职业发展。年龄只是一个数字，它不应该限制你的职业选择和发展。在职场上，最重要的是你的能力、经验和你为实现职业目标所做的努力。通过不断学习和适应，你可以在任何年龄阶段都取得职业上的成功。

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