接触招聘工作大半年了，听说公司每年都会抓住“金三银四”的契机补充一波人才。
“过完年可有的忙了，到时候一定得好好干，给领导交出一份满意的答卷。”对工作一向认真负责的你正在思考来年工作计划。
其实，你有所不知，那些在每年的“金三银四”招聘季上大获全胜的企业，早在上一年的年底就开始做准备了。
工欲善其事必先利其器，拥有一个贯穿招聘全流程的工具包，就能解决80%的招聘问题。
1、《超强人才盘点实战工具包 》
很多时候人招来了，业绩没有增加， 成本却增加了。这就是因为没有做好人才盘点，不了解人才的贡献度、需求度和准备度。
如何精准评估企业的人才状况？这份《超强人才盘点实战工具包》一定能够帮你做好人才盘点工作。
《超强人才盘点实战工具包》里涵盖了各类人才盘点方案、常用表单、模板，能够从数量、结构、质量三个方面盘清楚组织到底需要多少人，核定各部门、各岗位的编制，从而做出明确清晰的招聘计划和人员补充方案。
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2、《招聘关键流程品质资料汇编》
你从刚刚开始接触招聘工作的时候，就一直被动地接受用人部门给出的用人需求，看到似乎合适的候选人，还没到面试那一步，简历首先就过不了用人部门那一关，总被说不合适。
这其实是因为你缺乏一个清晰的“人才画像”。
这份《招聘关键流程品质资料汇编》资料包，正好能够帮你解决这个问题。
其中面试前的“人才画像”资料包里的岗位认知资格标准、岗位胜任力测评表、公司岗位胜任素质模型设计方案等资料，能让你从招聘之初就明确招聘目标和标准，选出专业素质、道德品质、发展潜力都符合公司需求的员工，以后就会少走很多弯路。
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3、《金三银四hr招聘面试最强攻略》
面试问出好问题属实不是一件容易的事，不是问出封闭式问题，导致获取的信息很有限，就是问一些认知类问题，比如“你怎么认为……”导致只能得到一些观点、想法类的答案，并不能判断应聘者的实际能力。
要想快速提升提问技巧，《金三银四hr招聘面试最强攻略》就更合适不过了！
这份资料包里的“名企笔试题库”囊括了适用于财务、出纳、销售、管理等等各种岗位的经典试题，这些试题已经被各大名企反复验证，能够有效筛选出符合岗位要求的候选人；
“15个热门职业专属面试题库”包括it工程师、财务类、采购、营销、应届生等各类热门岗位的面试题库，与“名企笔试题库”相配合，再也不怕不熟悉某个岗位问不出有效问题了。
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4、《超全面招聘分析报告模板合集 》
招聘工作做得好，不仅仅是为企业招到了合适的员工，还要明白如何对招聘工作进行分析总结，汇报呈现，不然真的很容易变成没有苦劳更没有功劳。
这份《超全面招聘分析报告模板合集 》包含了18套招聘分析报告模板，覆盖ppt版、word版、excel版，能帮你把招聘工作成果进行有效提炼，非常适合于招聘hr的日常工作汇报、季度汇报、竞聘和招聘效果分析。
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