摘要：做招聘要想收获更多的简历，除了勤以外，还一定要选对渠道。
而渠道的选择，往往与该岗位工作者的群体类别有关。不能不分渠道性质的随意挂两份招聘就算做了招聘动作了。除非预算足够多而做一个大包围，将多数知名的线上招聘都给挂顶上。
招聘140——精准招聘中的线性其实是招聘逻辑
——选渠道，也要匹配岗位工作人员类型
我们都知道，做招聘，讲究要一招一个准。其中包含需、找、招、面、录、用等过程环节。
而如果我们将每个环节都做得精准了。我们的招聘自然就相对更为直接和准确了。
在2023.11月，我在招聘之138《成功的招聘，在于目标达成性》一文中说过，要以工作需求作为招聘的衡量，才能让我们的招聘走在直线上。
这里的工作需求，都指为岗位工作服务。
而在做招聘的各环节，也同样要为该岗位的工作需求做匹配。这样才符合招聘为了岗位的工作，岗位要工作才有此招聘的根本逻辑。
这里的逻辑本质是什么呢？
1、需，指岗位需求。
我们要招聘的岗位，如果是新设立的，我们要多问自己和对应部门，这个岗位的职责和工作内容，是否具有独立性，是否必须要单独招录？是否可以分配给其他岗位完成？也就是职责是否清晰，是否与其他岗位有相似性，还是只是因量大而形成的一岗多人。
因此，在这时要将工作管理做为根本。既要考虑专业性，还要考虑其他关联岗位的工作负荷问题。
而如果是人员流失的原因，我们也同样需要问问其流失的根本原因是什么？是因为职场人际关系，还是因为能力与工作不匹配？或者是薪酬待遇？等、如果不能解决根本原因，你下次招来的，还是会流失，那不是白费功夫？
2、找，是指招聘渠道。
正如话题中hr一样。不知道她是怎样为需求岗位寻找人员的？为什么简历非常少?
如果你说高精尖岗位，没有几个人来应聘，这个我相信。
但一般的普通岗位，现在需要工作的人多的是吧？
为什么都多天了，还没有什么结果？
很显然，如果将招聘只当成打几个电话，或者只是给三两个招聘网站签个合同，就算是完成了招聘动作，静等候选人上门被面。这样的招聘，那就太简单了。
这里要想招聘准与快，一定要象钓鱼一样，学会精准钓鱼，你才可能有较大的收获。
会钓鱼的人钓不一样的鱼，他会选择不同的时间，不同的位置，不同的饵料，不同的钩、线，甚至是鱼杆。
比如：刷小白餐你要选上水用面食，钓乌棒你要选水草用鲜活。（只是比方，不要对号）。
这就是因为这些鱼他们喜欢去的地方，喜欢吃的东西都不一样。
而招聘选渠道同样如此。就如我们常用的几大招聘网站，智联、前程、猎聘、同城等其实他们亦如淘宝天猫、京东、拼多多一样，有着自己的群体定位。
或者说在广大群众的眼里，对他们进行了一定的定位。
一般来说，我们找人或者找工中上层次人员的找智联、前程，基本就能搞定。而要找中下的基层人员一般在当地门户或者同城58就能搞定。而如果高精尖人才，一般不易搞定的，才会选择猎聘这种猎头聚集的地方。
当然，事实上招聘的渠道还有许多，传统与非传统，线上与线下，内推与外荐，业务外包与劳务派遣等等。
曾经我在招聘系列5《》一文中说过：一个好的招聘渠道应该具备以下特征：
招聘渠道具有目的性。即招聘渠道的选择是否能够达到招聘的要求。
招聘渠道的经济性。指在招聘到合适人员情况下所花费的成本最小。
招聘渠道的可行性。指选择的招聘渠道符合现实情况，具有可操作性。
渠道的选择，对于招聘的效度与成本有着巨大的影响。
所以，做招聘要选渠道，而要选择渠道，你要搞清楚你所需求的是什么类型什么层次，应该在某个地方聚集，大致的性格特征与市场薪酬水平。也就是常说的人才画像。
这其实就是物以类聚，人以群分的最好体现与应用。
只有我们的鱼窝子选对了，底料撒对了，饵料也用对了，鱼自然就会来了。再加上匹配的钩、线、杆及拉杆技巧。想来你不会有多寂寞，就算钓不起来鱼，至少，你会看到浮标会不时的动。
所以，做招聘，要想简历多。你必须要找准渠道，用对方法。
比如：
人才交流中心，一般大学生的的档案都会经过。
各地人才市场，虽然现在更多在线上，但一样会有人选择传统。所以，给人才市场管理者留下查号供推荐的电话。
劳动就业培训中心，国家组织的就业服务，也同样会吸引很多基层员工的聚集。毕竟有时能免费学一些技能也不错。
当然，还有其他的内推外荐，社团扩散等都是好的招聘方式。
在此不多说，我在招聘79《》一文中，对于如何去定位选择渠道，有着详细的分享。该文将近5000字200多收藏量，有兴趣者可点击链接阅读。
对于招聘“需、找、招、面、录、用”等环节中的其他内容，我们接下来在后期再作分享。
小结：
做招聘要想收获更多的简历，除了勤以外，还一定要选对渠道。
而渠道的选择，往往与该岗位工作者的群体类别有关。不能不分渠道性质的随意挂两份招聘就算做了招聘动作了。除非预算足够多而做一个大包围，将多数知名的线上招聘都给挂顶上。
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13楼
经验荟聚
12楼
谢谢老师分享，都是经验之谈
11楼
钓鱼的比喻很生动
10楼 gfdg
打卡
9楼
招聘一定要了解清楚岗位所需，其次选好招聘平台，关键字搜索，只要符合要求的都可以约面，当然你看上的简历候选人不一定就能看上你的职位，对于非常符合职位需求的候选人一定要积极主动跟进， 我曾经跟了一个候选人将近一个月，后来成功入职，也算是没白忙活。招聘有时也是看运气看缘分~
8楼
哈哈哈，到底什么是鱼窝子？
@小火龙：钓鱼，要先撒点饲料，给点时间让鱼知道，吸引鱼儿在那聚集，就形成一个鱼窝点，四川话就叫鱼窝子。
7楼 大卡
本篇文章来自阿东老师的分享。阿东老师喜欢思考，更乐于分享，笔耕不辍，是一位非常高产的老师，细读阿东老师的文章，我们总能从中看到令人耳目一新的观点，感受到思考的乐趣。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流~
6楼
打卡
5楼
企业重说招不到人，但慢慢总能招到人~
4楼
遇到网上招聘没有人投简历，首先，要审核一下各招聘岗位的职责、招聘标准要求、薪酬待遇是否满足社会上岗位标准；其二，要清楚各招聘网招聘的对象各有不同，如中华pg电子最新网站入口的人才招聘网主要招聘是刚毕业学生为主，58同城招聘主要是普工和技工为主，所以要适当做调整；其三，目前招聘不能单独网上招聘为主，应该要全方位发布招聘信息。这样才能解决招聘难的问题。
3楼
有道理
2楼 豆豆发芽了
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1楼 阿童木51016
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