pg电子官方网址入口
创作中心 学习中心
目录

会计核算中怎样规避税务风险? -pg电子官方网址入口

作者 吴飞强 2023-11-21 18:00 189

我们在对一些公司进行年度会计报表审计时,发现很多公司存在一些共性的会计核算不规范,潜在税务风险较大的问题,在此进行分析列示,希望引起贵公司关注,并尽力规范会计核算,规避税务风险。

 

1、 公司出资购买房屋、汽车,权利人却写成股东,而不是付出资金的单位;

2、账面上列示股东的应收账款或其他应收款;

3、 成本费用中公司费用与股东个人消费混杂在一起不能划分清楚;

按照《个人所得税法》及国家税务总局的有关规定,上述事项视同为股东从公司分得了股利,必须代扣代缴个人所得税,相关费用不得计入公司成本费用,从而给公司带来额外的税负。

4、 外资企业仍按工资总额的一定比例计提应付福利费,且年末账面保留余额;

5、 未成立工会组织的,仍按工资总额一定比例计提工会经费,支出时也未取得工会组织开具的专用单据;

6、 不按《计税标准》规定的标准计提固定资产折旧,在申报企业所得税时又未做纳税调整,有的公司存在跨纳税年度补提折旧(根据相关税法的规定成本费用不得跨期列支);

7、 生产性企业在计算成品成本、生产成本时,记账凭证后未附料、工、费耗用清单,无计算依据;

8、 计算产品(商品)销售成本时,未附销售成本计算表;

9、 在以现金方式支付员工工资时,无员工签领确认的工资单,工资单与用工合同、社保清单三者均不能有效衔接;

10、 开办费用在取得收入的当年全额计入当期成本费用,未做纳税调整;

11、 未按权责发生制的原则,没有依据的随意计提期间费用;或在年末预提无合理依据的费用;

12、 商业保险计入当期费用,未做纳税调整;

13、 生产性企业原材料暂估入库,把相关的进项税额也暂估在内,若该批材料当年耗用,对当年的销售成本造成影响;

14、 员工以发票定额报销,或采用过期票、连号票或税法限额(如餐票等)报销的发票。造成这些费用不能税前列支;

15、 应付款项挂账多年,如超过三年未偿还应纳入当期应纳税所得额,但企业未做纳税调整;

上述4-15项均涉及企业所得税未按《企业所得税条例》及国家税务总局的相关规定计征,在税务稽查时会带来补税、罚税加收滞纳金的风险。

16、 增值税的核算不规范,未按规定的产品分项分栏目记账,造成增值税核算混乱,给税务检查时核实应纳税款带来麻烦;

17、 运用“发出商品”科目核算发出的存货,引起缴纳增值税时间上的混乱,按照增值税条例规定,商品(产品)发出后,即负有纳税义务(不论是否开具发票);

18、 研发部领用原材料、非正常损耗原材料,原材料所负担的进项税额并没有做转出处理;

19、 销售废料,没有计提并缴纳增值税;

20、 对外捐赠原材料、产成品没有分解为按公允价值对外销售及对外捐赠两项业务处理。

上述16-20项均涉及企业增值税未按《增值税暂行条例》及国家税务总局的相关规定计提销项税、进行进项税转出及有关增值税的其他核算,在税务稽查时会带来补税、罚款及加收滞纳金的风险。

21、 公司组织员工旅游,直接作为公司费用支出,未合并入工资总额计提并 缴纳个人所得税。

22、 很多公司财务人员忽视了印花税的申报(如资本印花税、运输、租赁、购销合同的印花税等),印花税的征管特点是轻税重罚。

23、 很多公司财务人员忽视了房产税的申报,关联方提供办公场地、生产场地给企业使用,未按规定申报房产税,在税务稽查时会带来补税、罚款及加收滞纳金的风险。

赞同

2

评论

下载app
下载app
与更多hr互动交流
300万 人已下载
下载app
与更多hr互动交流
关于作者

获得  三茅认证称号

管理学硕士,一级人力资源管理师、二级项目管理师。医疗健康行业十年人力资源管理经验,现从事商学培训教育管理。微信号:186..
最新内容
从业人员与企业的关系
25分钟前    员工关系
老板与工人是什么关系
25分钟前    员工关系
加强员工与员工沟通
26分钟前    员工关系
如何做好员工劳动关系
26分钟前    员工关系
员工关系包含劳动关系吗
26分钟前    员工关系
证明员工与公司存在劳动关系的股东证明
27分钟前    员工关系
公司与员工是劳动关系吗
27分钟前    员工关系
如何与员工解除劳动关系
27分钟前    员工关系
pg电子官方网址入口的文化和员工关系的区别
28分钟前    员工关系
企业如何处理好员工关系
28分钟前    员工关系
公司与员工的劳动关系
28分钟前    员工关系
企业怎样证明与员工没有劳动关系
29分钟前    员工关系
如何证明员工关系
30分钟前    员工关系
如何做员工关系
30分钟前    员工关系
法人与员工属于什么关系
30分钟前    员工关系
中国境内的外企与它的员工的劳动关系
30分钟前    员工关系
除了人岗匹配,候选人的个性该如何“匹配”?
31分钟前    招聘
企业如何做好员工关系
32分钟前    员工关系
老板和员工关系怎么处理
32分钟前    员工关系
员工关系工作简介
33分钟前    员工关系
公司和员工的关系是什么
34分钟前    员工关系
如何拉近员工的关系
34分钟前    员工关系
领导和员工叫什么关系
35分钟前    员工关系
员工关系专员工资怎么样
35分钟前    员工关系
领导与员工关系
35分钟前    员工关系
怎么证明跟员工只是劳务关系
36分钟前    员工关系
老板和员工关系怎么说
37分钟前    员工关系
员工放弃社保与工作关系
37分钟前    员工关系
如何赋能面试官,提高其面试中的提问和追问水平?
38分钟前    培训
6s与员工有哪些关系
38分钟前    员工关系
客户与员工是什么关系
39分钟前    员工关系
新员工如何跟同事搞好关系
39分钟前    员工关系
公司领导与员工是什么关系
39分钟前    员工关系
企业和员工是雇佣关系吗
40分钟前    员工关系
员工与团队的关系
40分钟前    员工关系
企业和员工之间是什么关系
41分钟前    员工关系
员工与雇主是什么关系
41分钟前    员工关系
谈谈员工与领导的关系
41分钟前    员工关系
企业应如何处理与员工之间的关系
42分钟前    员工关系
员工是劳务关系怎么发工资
42分钟前    员工关系
面试官企业与员工的关系
43分钟前    员工关系
什么样的员工关系是好的员工关系
43分钟前    员工关系
工资与员工心态的关系
43分钟前    员工关系
员工与企业的关系详解
44分钟前    员工关系
揭秘薪资增长的源泉与组织稳健发展的战略抉择
45分钟前    员工关系
用工单位与被派遣员工之间的关系
46分钟前    员工关系
员工与老板的关系叫什么
46分钟前    员工关系
企业利润与员工工资的关系
47分钟前    员工关系
社区工作者与社区专职工作人员的区别
47分钟前    员工关系
事业单位与其工作人员之间的关系
47分钟前    员工关系
用人单位与劳动者建立劳动关系的背景和意义
48分钟前    员工关系
hrbp沦为业务部门助理,该怎么办?
49分钟前    通用技能
员工关系管理存在的问题与解决办法
49分钟前    员工关系
员工管理与绩效
49分钟前    员工关系
员工守则与管理制度
49分钟前    员工关系
员工关系管理理论与方法研究
50分钟前    员工关系
管理与员工之间的关系
50分钟前    员工关系
员工与管理者的关系
51分钟前    员工关系
管理层与员工关系
51分钟前    员工关系
人力资源与员工关系的重要性
52分钟前    员工关系
绩效管理与员工关系的关系
52分钟前    员工关系
企业管理者与员工的关系
53分钟前    员工关系
平台经济用工与劳动关系
54分钟前    员工关系
劳务派遣和派遣工有啥区别
54分钟前    员工关系
正式员工劳务派遣和正式员工区别
54分钟前    员工关系
员工与产品之间的关系
55分钟前    员工关系
hrbp如何与业务部门进行沟通
56分钟前    通用技能
派遣人员与用工单位的关系
56分钟前    员工关系
今日打卡案例 6283 已人打卡
【干货分享】hr自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

本期牛人分享

12 位牛人参与

  • jason盛杰

  • 不晚生涯

  • 阿东1976刘世东

  • 喻德武

  • 他乡沈冬青

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

0元听好书
培训师的“修炼秘籍”。
132,083

专家最新作品

  • 汪正楼律师
  • 缪东彪
  • 缪东彪
  • 缪东彪
  • 1评论 汪正楼律师
直播推荐

课程班主任、夏国玮、考证君  

11-26 19:00 54

万红coco  

已结束 可回放 126

廖雁、课程班主任  

已结束 可回放 974

下载app
扫码下载app
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图