目录

如何做好即兴演讲? -pg电子官方网址入口

作者 郑军军 2023-09-09 11:41 14098
感觉能当上领导的人,都可以做到“张口就来”,在汇报,在会议等公众场合,能侃侃而谈,有逻辑的表达观点。
.
而只要让我当众发言,我就紧张的不行,好不容易说出几句,也没有营养。我是不是只能当小角色了?我该怎么提升?望各位老师解惑。
感觉能当上领导的人,都可以做到“张口就来”,在汇报,在会议等公众场合,能侃侃而谈,有逻辑的表达观点。
.
而只要让我当众发言,我就紧张的不行,好不容易说出几句,也没有营养。我是不是只能当小角色了?我该怎么提升?望各位老师解惑。
展开
已结束 可回放
摘要:如何做好即兴演讲?

以前,我也很羡慕那些当上领导的人,开口能滔滔不绝,且思路清晰、内容生动丰富,而自己半天憋不出个所以然来。后来经历多了,就明白了,想要做好即兴演讲,主要需要具备以下几点:

 

一.克服内心的恐惧,让自己适应,甚至是喜欢上即兴演讲。

 

临场发言,不一定是需要多么高超的技巧,从嘴里说出多么有建树的意见和词汇,在绝大多数,演讲的表现往往比演讲的内容更重要,那就是声音洪亮、自信大方、从容不迫。

 

那么,如何克服紧张?

 

首先,进行深呼吸,调整自己的心率和肾上腺素水平。其次,俯视下方人群,只需找到一个人,你的目光只盯着他,给他一个人做发言,把目光聚集于一处,可以有效缓解我们的紧张。

 

再次,在没有演讲经验的时候,千万不要在台上走来走去,或者身体晃来晃去,就安静的站在发言台旁讲述就可以了。

 

担心手抖的话,可以右手拿话筒,然后把左手横在胸前,给右手肘做支撑,这样就能较大辅导减少手抖了。

 

二.要有结构化的思维

 

也是就网上说的各种万能公式、套路,确实可以套用,最后慢慢总结出自己的一套公式。

 

1.聚会场合:感谢 回顾 展望

(适用:公式年会、部门聚餐、同学聚会、婚礼等)

 

感谢:感谢在座的对象(领导、活动组织者、帮过你的人等)

回顾:回顾过去具体的经历(取得的成绩、收获的经验、付出的努力、大家共同的经历等)

展望:对未来的展望(自己未来将怎么做、祝福大家未来...)

 

2.会议场合:总结 启发 行动

(适用:参加会议/讲座时,领导让你说两句)

 

总结:总结领导/其他人发言说的内容(刚刚领导说了...几点)

启发:他人发言对自己的工作启发

行动:未来打算怎么做

 

3.汇报场合:问题 原因 方法

(适用:各种正式与非正式场合,向领导汇报工作)

 

问题:指出存在的问题

原因:分析问题的原因

方案:提出具体的pg电子官方网址入口的解决方案和资源需求

 

4.营销场合:风险 利益 差距

(适用:向领导推销自己的方案,向客户推销产品)

 

风险:不采用这个方案/产品,会有哪些风险

利益:采用这个方案/产品,将有哪些收益

差异:我的方案/产品,与别人的差别

 

此外,还有著名的黄金三点论。123模式,大道至简,万法归一,最简单但最有效的思维模式就是凡事讲3点,从第一第二第三。

 

老板问你这个项目怎么搞?你说123。领导问你这个活动如何进行,你说123。主持人问你有什么体会,你说123。此外还有认识 做法 效果,还有是什么 为什么 怎么办,等等。

 

123模式按照首先其次最后的顺序说,能够快速理清思路,脑子就能够始终保持清醒,不会说着说着乱掉了,跑偏了,听众听起来也很清晰,一是一、二是二,能够跟得上你的节奏。

 

三.多经历,积累成功的感觉

 

最后就是多经历,积累即兴演讲成功的感觉,特别是台下人员欢呼、鼓掌的氛围,会让你喜欢上演讲。

 

而如何让你获得台下人员的认同和鼓掌呢,那就是要出彩,出彩涉及开场、中间内容、结尾及肢体语言(神态、气势、眼神、表情、动作等),这需要日常多积累开场与结尾技巧,以及相关知识填充中间内容。

 

生活向前,你向阳光,日子总会风生水起。共勉!

 

好了,本次话题就到这里,我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军,我们下次再见!

(本文系个人原创,pg电子官方网址入口的版权所有,任何形式的转载都请注明出处或联系本人,侵权必究!)

182

47

7

7楼

学习~

2023-09-14 11:44:27

6楼

老师给出的方法太实用了,收藏学习!

2023-09-14 11:23:14

5楼

打卡学习

2023-09-14 10:55:26

4楼

本篇文章来自郑军军老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-09-14 10:43:25

3楼

有方法,勤练习,老师讲得真好!

2023-09-14 10:34:00

2楼

感谢分享

2023-09-14 10:24:45

1楼

学习,结构化思维是非常重要的能力。

2023-09-14 10:09:55

下载app
下载app
查看更多干货公益直播
300万 人已下载
下载app
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

专注分享干货与实战技巧,有温度的人力资源经营者,国家级人力资源管理师。10年从业经验,历经百亿上市公司、大型名企。副业:..
最新内容
个人所得税如何申诉
9小时前    员工关系
个人所得税应该交多少
9小时前    员工关系
个人所得税的百分比及缴纳详解
9小时前    员工关系
个人所得税怎么交法
9小时前    员工关系
10000块要交多少个人所得税
9小时前    员工关系
6000元要交多少个人所得税
9小时前    员工关系
北京的个人所得税怎么算
9小时前    员工关系
16000扣多少个人所得税
9小时前    员工关系
个人所得税的起源与发展
10小时前    员工关系
劳务费多少要缴纳个人所得税
10小时前    员工关系
500万的个人所得税是多少
10小时前    员工关系
11万要交多少个人所得税
10小时前    员工关系
个人所得税报表怎么填写
10小时前    员工关系
退休人员如何交个人所得税
10小时前    员工关系
个人所得税明细怎么打印
10小时前    员工关系
个人多的所得税
10小时前    员工关系
个人所得税减免怎么操作
10小时前    员工关系
100万要交个人所得税多少
10小时前    员工关系
个人所得税应该怎么交
10小时前    员工关系
怎么查自己个人所得税
10小时前    员工关系
50万需要缴纳多少个人所得税
10小时前    员工关系
1万的个人所得税是多少
10小时前    员工关系
7万的个人所得税是多少
10小时前    员工关系
9900交多少个人所得税
10小时前    员工关系
16万个人所得税交多少
10小时前    员工关系
7万交多少个人所得税
11小时前    员工关系
分红的个人所得税怎么缴纳
11小时前    员工关系
关于个人所得税的计算及缴纳方法
11小时前    员工关系
个人所得税多少交
11小时前    员工关系
个人所得税多少要交税
11小时前    员工关系
最新个人所得税计算方法
12小时前    员工关系
个人怎么计算个人所得税
12小时前    员工关系
分红按多少交个人所得税
12小时前    员工关系
45万需要交多少个人所得税
12小时前    员工关系
比赛奖金个人所得税如何缴纳
12小时前    员工关系
8000元工资扣多少个人所得税
12小时前    员工关系
如何申报减免个人所得税
12小时前    员工关系
5万的个人所得税是多少
12小时前    员工关系
个人所得税减免税额包括哪些
12小时前    员工关系
个人所得税缴多少
12小时前    员工关系
稿酬20000交多少个人所得税
12小时前    员工关系
6200交多少个人所得税
12小时前    员工关系
7800要交多少个人所得税
12小时前    员工关系
300万要交多少个人所得税
12小时前    员工关系
个人所得税怎么计算出来的
12小时前    员工关系
个人所得税费用合计是什么意思
12小时前    员工关系
5000元扣多少个人所得税
12小时前    员工关系
个人所得税的收入额是指什么
12小时前    员工关系
公司以末位淘汰为由辞退员工是否合法?
12小时前    其他资讯
公司组织周末培训是否属于加班?
13小时前    其他资讯
扣绩效工资违反劳动法吗?
13小时前    其他资讯
员工提出离职后能否在通知期内撤回?
13小时前    其他资讯
收到员工辞职信后,hr必须立即做这4个动作!
17小时前    其他资讯
跳槽面试时不能说的六大离职理由,你中枪了吗?
17小时前    其他资讯
员工入职体检,公司需要报销?
17小时前    其他资讯
猎头内部流传的谈薪资7个技巧,hr赶快学起来
17小时前    其他资讯
胜任力模型如何落地?一文说清!
17小时前    其他资讯
hr:“因为一个隐孕入职的女员工,我晋升失败”
17小时前    其他资讯
员工泡长期病假应该怎么解决?
17小时前    其他资讯
迟到3小时视为旷工1天,企业是否合法?判决来了
17小时前    其他资讯
辞职前与上司最后一次谈话有哪些禁忌?你踩坑了吗?
17小时前    其他资讯
试用期考核的这3大绝招,让你找到对的人!
18小时前    其他资讯
必看!hr如何“零风险”解雇不能胜任工作的员工?
18小时前    其他资讯
月薪过万的hr必须掌握的薪酬预算四大方法!
18小时前    其他资讯
让员工自愿加班、放弃带薪休假,网友评论辣眼,厂长却称:这是两厢情愿的
18小时前    其他资讯
上班路上摔了一跤算工伤吗?这五个工伤误区了解一下!
18小时前    其他资讯
你没看错,员工中暑也可能构成工伤!
18小时前    其他资讯
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

0元听好书
培训师的“修炼秘籍”。
135,436

专家最新作品更多>

直播推荐

经济基础第8章知识点梳理

万红coco  

已结束 可回放 290

扫码下载app
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图