摘要：没签合同就双倍工资，这个到底是否成立。简单的从一句话很难判断是否成立，因为涉及很多额外信息，比如签署合同的时间、周期，诉讼时效性等等具体因素，今天就基于一些基本原则跟大家进行一些沟通。从案例的角度看，没有签署劳动合同大约两年，员工离职后提出双倍补偿的时间也是两年，但是按照劳动合同法的依据，很难找到对这两年进行赔付的依据。在仲裁的审判过程中，所有都要有法律条款的依据，所以从此推断，仲裁庭原则上不会支持。到那时不支持不是全部驳回，是根据依据进行部分认可。
没签合同就双倍工资，这个到底是否成立。简单的从一句话很难判断是否成立，因为涉及很多额外信息，比如签署合同的时间、周期，诉讼时效性等等具体因素，今天就基于一些基本原则跟大家进行一些沟通。从案例的角度看，没有签署劳动合同大约两年，员工离职后提出双倍补偿的时间也是两年，但是按照劳动合同法的依据，很难找到对这两年进行赔付的依据。在仲裁的审判过程中，所有都要有法律条款的依据，所以从此推断，仲裁庭原则上不会支持。到那时不支持不是全部驳回，是根据依据进行部分认可。
第一是未签署合同的时间，从入职一个月开始计算，超过一年按照无固定期限合同认定。所以从这个定义来看，把所谓的年两分割成了三部分，第一部分是入职后第一个月，第二部分是中间的11个月，第三部分是第12个月及以后。支持双倍工资的是第二部分。
第二是诉讼有效性。一般有效性是一年，这个根据当地情况也有不同的解读，确实需要根据当地政策考量。从案例角度看，无论是从离职计算还是其他时段，都在一年内，理论上仲裁时效性没有过期。
第三是工资还是工资差额。这个是非常容易忽略的一点，从过往案例看，很多是支持工资差额。
其实人力的伙伴对于“救火”每次都是在研究方法，也有很多的专业讨论，但是从个人的职业观点，都是预防为主，体系化建立人力防御体系，特别是员工关系这个涉及外部司法，需要根据公司情况到岗后第一时间进行梳理。回到劳动合同这个问题上，简单提几点预防的核心重点。
第一是签署时间。一般在入职一周内签署完毕。一般的操作模式是入职当天新人办理手续，集体讲解劳动合同以及公司相关规定，同时完成劳动合同签署。
第二是签署的动作。曾经有个案例是员工拿着劳动合同回家签署，转天交给人力伙伴，但是员工离职后告公司没有签署合同，要求赔偿，司法鉴定笔记并非本人签署，公司还没有什么证据证明合同是员工找人代签。所以正常操作就是现场完成签署过程。
第三是工资。劳动合同的工资于固定月发、社保、缴税数字保持一致，签署的甲方与工资发放主体保持一致，这样是最完整的一套，如果数字对不上后面也会有风险。
亲爱的人力伙伴们，对于文章观点有什么建议、意见，评论区发表一下聊聊呗。
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11楼
一般签合同都是当场签的吧，怎么会同意第二天交呢。
10楼
做hr的真的要熟读劳动法。
8楼
感谢老师分享！
7楼
以后要是入职新公司，第一件事就是要看人事档案，看有没有没签合同的，不然锅要自己背就惨了。
6楼
一年后没签合同，是不是就是无固定期限合同了啊？
李昊峰
@maryly：是的
5楼
打卡
4楼
打卡学习
3楼 我是流木
一直没太明白为什么是11个月，看了老师的讲解瞬间明白了，很细致
2楼 大卡
李昊峰老师——
本篇文章来自李昊峰老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼
要的