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2021专业方面提升计划
按专业知识模块：
1.人才盘点及梯队建设--人才发展计划，更好的支持业务
2.员工关系--员工满意度／落地pg电子官方网址入口的文化
3.人力资源数据分析-- 离职率／招聘满足率为决策提供依据
4.招聘理论知识及实践--招聘流程／招聘方案／招聘分析／招聘渠道／招聘岗位，提升招聘效率，缩短招聘周期
5.组织诊断--组织健康度／组织结构扁平／组织搭建
6.薪酬及绩效--晋升机制／薪酬策略
7.培训
8.胜任力模型
9.如何了解业务，提供人力资源pg电子官方网址入口的解决方案
按岗位职责：
菜鸟bp：
进阶bp：1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务目标，提供符合业务团队需求的相关人力方案；2、执行所支持部门的招聘、pg电子官方网址入口的文化、培训等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效；3、结合公司人才和组织发展框架，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；4、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位pg电子官方网址入口的解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；5、推动业务团队pg电子官方网址入口的文化的建设和落地。
按能力要求：
1.逻辑思维能力
2.数据分析能力
3.沟通能力
4.学习能力
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1、手机装了拦截软件。
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pg电子官方网址入口的解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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pg电子官方网址入口的解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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