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日资公司转让给国内私企，变更后不属于同一个主体，员工需要重新签劳动合同吗？
虎戈 2024-09-19 14:09 6楼
员工是否需要重新签劳动合同取决于转让情况和法律规定。如果原合同未约定转让时需重签，则原合同继续有效。但转让可能导致公司政策等变化，新公司可能与员工协商变更合同或重签。员工应审查原合同、与新公司协商，并保留证据维护权益。
上林 2024-09-19 09:22 5楼
需要
1时光之驿1 2024-09-19 08:50 4楼
看公司的本质，相当于换了实际控股人，不影响企业的劳动合同履行。
兔兔兔兔飞 2024-09-19 08:37 3楼
公司没换就不用。
端木蓉97182 2024-09-18 17:49 2楼
具体要看是如何转让的，如果是重新注册了一家公司，那么是需要重新签订劳动合同的，还需要确定员工的原工龄如何处理的问题；如果是通过工商变更的方式是不需要的。
luck915 2024-09-18 17:24 1楼
劳动合同法第33条：
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
所以，你说的转让，只是公司被卖了，股权变更，或者资产所有人变更，但是公司还是那家公司，没必要重新签劳动合同，严谨点，可以给员工一份变更说明，承诺变更后，原来合同继续履行。
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