仲裁处理应对？-pg电子官方网址入口

成吉思汗68... 2024-09-12 15:30:09

     该员工是未毕业得实习生，签订的实习协议，实习时间为2024年3月25日，至2024年6月24日，工作了半个月。
由于公司组织规划调整，项目部门优化，优化到这名员工了，在2024年4月12日沟通协商告知已被优化得结果。人事没处理过实习和正式辞退不一样，一个按照《劳动合同法》一个不在《劳动合同法》得范畴，觉得还有两个月到6月份就毕业了，按照正式员工谈的协商解除劳动合同，并且签订了协议，赔偿2000元，也就是半个月工资。事已至此。
         约定到打款得时候集团总部，觉得实习生辞退不按照《劳动合同法》只正常发放工资结算清就好。所以签订的《劳动合同法》就无效了。员工收不到工资，就去了劳动仲裁公司，公司得知后和员工协商愿意支付1000元，离职补偿金希望员工撤诉，但是员工拒绝，要求按照原合同执行。
现在仲裁那边联系到人事需要提供各种资料以及营业执照加盖公章，他们进入下一个环节，如果不提供资料就上门到公司要。
     请问人事接下来应该怎么做和应对？谢谢大家！

杀阡陌11244 2024-09-19 14:08 12楼

实习生是劳务关系，仲裁应该不接收这个事情
守望的距离fr 2024-09-18 10:25 11楼

签订的实习协议，最后又按劳动合同处理，这样不是没事找事吗？你都决定不了2000元的事情，为何不上报后再处理！实习生其实很喜欢去告的，总觉得告了，公司就怕了，一般都是走告的路线
上林 2024-09-18 10:00 10楼

先把这个人事开除了吧！仲裁那边不用担心，基本的公司资料可以提供，那些都是公开信息，没有问题，一般来说，这个案件，仲裁最后不会受理的，因为不属于劳动争议！
一支烟买醉0628 2024-09-13 13:51 9楼

按照仲裁要求，配合着处理就行了，仲裁应该不受理。
兔兔兔兔飞 2024-09-13 10:37 8楼

既然签订了解除协议就应该给人家，集团觉得不对也应该履行协议呀，难道集团签了项目合同觉得亏就可以违约吗？

现在按照仲裁要求提交资料，没资料就告诉仲裁你们败了同意按员工诉求执行就好了。
电刀 2024-09-13 09:57 7楼

配合仲裁就行了
luck915 2024-09-13 09:10 6楼

这就2000块的事，公司操作失误就应该承担相应结果，就按照协议履行吧，别折腾了，该事件的相关人员都应该处罚，留个教训。

成吉思汗68177 2024-09-13 09:26

@luck915：你这个有点太主观了

luck915 2024-09-13 10:31

@成吉思汗68177：公司里面做事情，效率和成本优先考虑，没必要为2000块再消耗更多人力和成本。而且，确实是操作者专业不足签错了协议导致的后果。

成吉思汗68177 2024-09-13 13:36

@luc员工是实习生只工作了半个月，工资全部照常发放，本身就不是正式员工，实习期还没过，已经协商支付1000元了对方还不愿意。人事是操作错了，那是人事不知道首次操作，确实存在失误，任何事情也是要看视情况处理以及可以给予弥补该改正的。

luck915 2024-09-13 19:08

可以理解你的心情，但我想正常公司签订协议，从协商，拟定，审核，盖章，到员工手上，难道都是一个人事就能完成的？没有法务，领导参与？如果真没有，那你们公司的管理需要完善的地方就很多了，如果有，参与这些环节的人都没有发现问题，这本身就不是一个小问题了。虽然，从情理上来说，这位实习生不地道，但从法理上来说，你们确实签协议了，签了协议不履行，到仲裁，如果你们仲裁的是几十万，花这个时间和精力去扯皮，万一赢了，也算赚了，但是你们仲裁的是仅仅2000元，输赢我不确定，但即使赢了，你们需要花多少时间和精力呢？从公司管理角度来看，有必要吗？这个你自己评估，毕竟我不是当事人。
bob1111 2024-09-12 19:01 5楼

个人补充吧。1.未毕业学生和公司到底是什么用工关系，不在于和公司签订的合同叫什么名字。之前学习法务时记得老师解释，实习是学校安排的，以完成教学任务为目的的一种教育实践活动，是学校教学计划的一部分。从这点可以很容易的区分是否是真正的实习的。实践中，如果未毕业学生无法提供该有学校公章的实习协议，学生也是以就业及劳动报酬为目的的，大概率会被认定为劳动关系或事实劳动关系。且，实习生在公司实习期间领取的是实习津贴或补贴，不能领取工资

2.楼主也提到了，公司按照正式员工谈的协商解除劳动合同，并且签订了协议，那么该协议是双方协商一致的意思表示，不管后续被认定为劳动关系还是实习关系，该协议都具有了法律效力。大白话就是，白纸黑字，抵赖不了。

另，楼主真的觉得该未毕业学生在公司就是简单的实习关系吗，很多类似案例可以自行搜索参考的

成吉思汗68177 2024-09-13 09:23

@bob1111：员工脱离了学校，自己个人名义找的工作
gg95 2024-09-12 16:53 4楼

既然签了协议就得按照协议来
一半是海水一半是火焰 2024-09-12 16:42 3楼

建议给了就结束了，人事部门吃一堑长一智吧。

虽然实习生原则上不属于劳动关系，但并不是绝对的，要看具体的用工形式。

即使就是实习关系，你们签订的和解协议也不是当然无效，仲裁和法院也大概率认为双方意思表示一致，应当执行，尤其是这么小的金额，他们不会上升到法理再去论证合法性。

另，实习协议解除也不是完全不赔偿，一是看实习协议的约定，二是看学生是否有实际损失，虽然他们的名目不是补偿金，但可以叫做赔偿金。