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30岁以上的男性面试人力资源专员或hr助理岗位容易被卡年龄吗?-pg电子官方网址入口

朱元璋909... 2024-09-11 18:34:09
基层的人力资源专员岗位或人力资源助理主要负责事务性工作,例如薪酬核算、面试邀约、入转调离等。 这些工作岗位会愿意接纳一个30岁以上的男性吗?如果他有2-3年对口的工作经验
  • 上林

    上林 2024-09-18 10:11 12楼

    30岁都被鄙视了。

  • 呦呦不是幽幽

    呦呦不是幽幽 2024-09-18 17:28 14楼

    无所谓男性、女性,30岁以上都被卡。女性是卡婚姻、卡生孩子,男的30岁以上难道不照顾家庭吗?现在一波又一波的年轻人,谁会要30岁以上的。我失业将近一年才找到新工作,还是不咋样的新工作。别抱有幻想

  • 三千凡脑丝

    三千凡脑丝 2024-09-18 10:24 13楼

    基层的人力资源专员岗位或人力资源助理,作为企业中不可或缺的一部分,主要负责一系列的事务性工作,包括但不限于薪酬核算、面试邀约、入转调离等。这些岗位的核心在于执行与人力资源管理相关的日常任务,确保公司的人力资源运营顺畅。

    对于是否愿意接纳一个30岁以上的男性担任这些岗位,实际上,年龄并不是决定性因素。更重要的是应聘者的专业技能、工作经验、职业素养以及与公司文化的契合度。在人力资源管理领域,拥有2-3年对口工作经验的候选人通常能够更快地适应岗位需求,因为他们已经具备了一定的实践经验和理论基础。

    具体来说,一个30岁以上的男性如果具备以下条件和优势,将更有可能被基层人力资源专员或人力资源助理岗位所接纳:

    1. 专业技能:熟练掌握薪酬核算、招聘流程、员工关系管理等人力资源管理的基本技能。

    2. 工作经验:拥有2-3年或更长时间的人力资源管理或相关领域的工作经验,能够迅速融入团队并开展工作。

    3. 职业素养:具备良好的职业道德、责任心、沟通能力和团队合作精神,能够高效完成工作任务并与其他部门保持良好的协作关系。

    4. 学习能力:保持对新知识、新技能的学习热情,能够不断提升自己的专业素养和综合能力。

    5. 适应性:能够快速适应公司文化、工作环境和岗位要求,为公司的发展贡献自己的力量。

    综上所述,基层的人力资源专员岗位或人力资源助理岗位是愿意接纳一个30岁以上的男性的,尤其是当他具备上述条件和优势时。年龄并不是限制,重要的是个人的能力和潜力是否能够为公司带来价值。

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2024-09-14 15:34 11楼

    人事专员和人事助理岗位为什么不愿意接受30岁以上男性?只要你在面试的环节向面试官司展现出你的真实水平和对工作态度,个人觉得是没有问题的。相信hr领导不会因为你的性别而拒绝录用你,他们因为你的能力和态度拒绝录用。

  • bob1111

    bob1111 2024-09-13 10:31 10楼

    想了下,不好回复。说下个人愚见。1.总觉得楼主提问中隐含着的逻辑不清晰,专员-事务性工作-30 年龄。不知道是社会潜意识还是人的自私,总觉得年龄成长后必定会带来岗位、收入的增加。这点可参考六七楼回复。没有绝对的正确,只是个人的选择而已

    2.从常规的人力操作看。30 年龄做专员的真的要少点,但不是因为年龄关系,而是职业发展及经验积累的关系。因为常规职业发展中,一个人力从业者经过几年的经验积累,加个人努力,在人力的某个或某几个方面会有自己的积累和发展,会追求更高层次工作,更高的薪资。企业也会选择这个时期的有成长有闯劲的人力

           另,30 的人力不是不可以做基础人力工作,是现实中,事务性工作给不了期望的薪酬,而企业可以给期望薪酬的,更想要年轻有性价比的人力。不是你不优秀,是其他人更有性价比。不是你不合适,是其他人比你更合适

    朱元璋90978

    朱元璋90978 2024-09-13 23:08

    那找不到专员岗位又找不到更高级岗位,该怎么办呢?
  • 是可乐呀

    是可乐呀 2024-09-12 13:52 9楼

    卡年龄是常见的,有些招聘直接卡,然后根据实际情况给条件优秀的放宽。最主要还是考虑这个年龄段成家的要养家,没成家的估计也要结婚,薪资方面是否能较长时间满足面试者需求,达到较为稳定的状态。

    综合条件相当的情况下,一般会偏向应届生/年轻些的。

    当然,最终还是要看个人经验能力,然后附带点运气,毕竟千里马常有而伯乐不常有。

  • 藏龙卧虎的椰子

    藏龙卧虎的椰子 2024-09-12 10:39 8楼

    我部门四个人,曾经我的执念是部门一定要配一个男孩子,阴阳调和也好,活跃下气氛也好,部门偶尔出点重活累活让他干干也好。但是事实证明是我部门的男孩子一般干不久,干脆放下执念了。有经济原因也有职业发展规划原因。我们薪资待遇并没有多大的竞争力,男孩子过几年成家立业养家糊口,这个薪资难以支撑。其次人事工作细致繁琐,很多男孩子干着干着熬不住就要转型了。几个女孩子倒是都干得不错,成长也很快。

    所以如果是我遇到这样的候选人,我还是会综合评估他过往的职业经历,为什么30 了,人力工作经验仅2-3年,以前做什么,为什么转型,2-3年的工作经验扎实吗?以后职业规划是什么,成长潜力怎么样,这个岗位的薪资注定不会太高,30 的年龄一般结婚生子了,经济压力负担怎么样,综合评估是否录用

    朱元璋90978

    朱元璋90978 2024-09-12 12:43

    那如果是个候选人是单身的呢?
    藏龙卧虎的椰子

    藏龙卧虎的椰子 2024-09-12 15:46

    @朱元璋90978:既然单身没有家庭情感的牵绊,你还可以有很多选择,加油!
  • 小样儿yang

    小样儿yang 2024-09-12 09:47 7楼

    这个问题不能简单的从哪一方面判断会不会被卡。要结合你面试企业的需求和你自身的职业规划。例如:

    1.看定位:企业对该岗位的定位及你自己对自己的定位,如果就是小企业一般专员,没有更大的晋升机会,该岗位也不需要能力有多强,就算公司不卡你,你自己可能考虑职业规划都不会去;

    2.看发展:如果企业晋升渠道通畅,且自身综合能力不错,有长期发展意愿和上进心,企业也会愿意给你机会,相当于专员只是你的一个跳板,是能很快得到更大的机会的。

    3.看自己:如果你就是想找一个基础工作,然后躺平,无论是小企业还是有发展的企业,都不会选择你,毕竟同样的情况,企业不如选个刚毕业或只有一两年工作经验,二十多岁的人。

  • 小样儿yang

    小样儿yang 2024-09-12 09:47 6楼

    这个问题不能简单的从哪一方面判断会不会被卡。要结合你面试企业的需求和你自身的职业规划。例如:

    1.看定位:企业对该岗位的定位及你自己对自己的定位,如果就是小企业一般专员,没有更大的晋升机会,该岗位也不需要能力有多强,就算公司不卡你,你自己可能考虑职业规划都不会去;

    2.看发展:如果企业晋升渠道通畅,且自身综合能力不错,有长期发展意愿和上进心,企业也会愿意给你机会,相当于专员只是你的一个跳板,是能很快得到更大的机会的。

    3.看自己:如果你就是想找一个基础工作,然后躺平,无论是小企业还是有发展的企业,都不会选择你,毕竟同样的情况,企业不如选个刚毕业或只有一两年工作经验,二十多岁的人。

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2024-09-12 09:35 5楼

    卡年龄是资本家又当又立的“借口”,实际上只要不吃草还能跑的马楼就是好马楼。

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