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9月中秋节前入职的，实出勤天数要算上中秋那天吗？-pg电子官方网址入口

2024-09-11 16:14:09

我们公司是大小休制，9月小月本休6天中秋1天，共休息7天，应出勤23天是没有算上法定那天的。现9.10入职1名新员工，在中秋节前入职的，正常新员工实际出勤天数要加上中秋那天吗？如果不算上，等于是不带薪休假了吧。

一支烟买醉0628 2024-09-19 14:49 12楼

中秋是带薪假期的。
守望的距离fr 2024-09-18 10:35 11楼

法定假日，不论你大休制、还是双休制、单休制，中秋节是法定带薪休假，你怎么算那天都要给钱
三千凡脑丝 2024-09-18 10:17 10楼
在处理新员工入职和节假日出勤的问题时，首先要明确公司的具体政策和当地劳动法规。就您所描述的情况，这里有几个关键点需要考虑：

公司大小休制度：您提到公司实行大小休制度，这意味着员工的休息日可能不是固定的每周双休，而是根据月份天数和公司规定来调整。这通常需要在员工入职时明确告知。

中秋节作为法定节假日：中秋节是国家法定节假日，全体员工都有权享受这一天的休假，无论其入职时间早晚。因此，从法律角度讲，新员工也有权享受这一天的带薪休假。

新员工入职时间：新员工在9月10日入职，这明显早于中秋节。因此，新员工有权享受中秋节当天的带薪休假。

出勤天数计算：关于新员工9月的实际出勤天数，理论上应该包括中秋节这一天的带薪休假。如果公司在计算时不包含这一天，那么从法律角度讲，这可以被视为未提供应有的带薪休假，除非公司有其他明确的补偿措施或规定。

公司政策与法规的协调：公司应当确保其内部政策与国家和地方的劳动法规相协调。如果公司政策与法规相悖，那么公司可能需要调整其政策以符合法规要求。

综上所述，新员工在中秋节前入职，应当享受中秋节当天的带薪休假。如果公司在计算出勤天数时没有包含这一天，那么这可能导致新员工未获得应有的带薪休假权益。建议公司人力资源部门或相关负责人审查相关政策，并确保其符合国家和地方的劳动法规要求。同时，也可以与新员工进行沟通，解释公司的具体政策和处理方式，以避免产生不必要的误解和纠纷。
上林 2024-09-18 10:14 9楼

要带的。
严寒下的红梅 2024-09-14 15:36 8楼

中秋节是带薪假。
是可乐呀 2024-09-12 14:00 7楼
我们这边9月份是这样算的：

总天数30天-（本休6天 1天中秋）=23天
- 中秋前入职：应出勤23天
- 中秋后入职：应出勤24天
是可乐呀 2024-09-12 16:21

@冰河新手：按我的逻辑是新员工中秋前入职，实际出勤18天，应出勤就是30天-（本休6天 1天中秋）=23天。

这边需要考虑实际公司算法，中秋当天要上班的话，你们的工资是3倍，还是只是多1天工资或多调休1天？（劳动法除特殊职位有特殊约定协议外，常规是3倍，实务中一些私人企业未按规定结算）

1、中秋上班了，工资3倍：工资3000元/23天（实际出勤18天-1天中秋）假期工资（3倍）

2、中秋上班多1天工资/调休：工资3000元/23天实际出勤18天

2024-09-12 14:59

@是可乐呀：那你们中秋节前入职的员工，实际出勤天数会 1吗

是可乐呀 2024-09-12 15:41

@冰河新手：我们中秋不安排上班，所以没有这个困扰呢。

2024-09-13 14:10

我们中秋也是排休的，休息就是无工资吗？不是属于带薪休假吗
兔兔兔兔飞 2024-09-12 10:26 6楼

中秋放假前入职，那他也要享受假期的，这带薪的是要算的。

2024-09-12 13:15

@兔兔兔兔飞：那我是不是应出勤23 1天，新员工实际出勤 1天？
住在玫瑰星球 2024-09-12 10:16 5楼

应该算的
小样儿yang 2024-09-12 09:52 4楼

算
1时光之驿1 2024-09-12 08:57 3楼

应该算