公司社会责任审核-pg电子官方网址入口

joy681... 2024-09-05 10:40:09

公司最近要开展社会责任审核，有小伙伴做过吗，对员工加班是怎么要求的？（公司最近几个月平时周末加班基本上都是一百多小时，但是有正常支付加班费）

三千凡脑丝 2024-09-15 08:54 8楼
在公司开展社会责任审核的过程中，对员工加班的要求通常会遵循相关的法律法规以及国际社会责任标准，如sa8000等。以下是对员工加班要求的详细归纳：

一、法律法规要求

根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，对员工加班有以下明确要求：

加班时间限制：

每日加班时间一般不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

双休日加班的时间也计算在上述36小时之内，即使单位安排调休，也不影响这一限制。

加班工资支付：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、国际社会责任标准（如sa8000）要求

sa8000标准中涉及劳动用工合规方面的主要内容包括：

工时限制：

任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，每周加班时间不超过12小时。

应保证加班能获得额外津贴。

工资支付：

支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，须足以满足员工基本需求。

三、社会责任审核对员工加班的具体要求

在进行社会责任审核时，公司需要确保员工的加班情况符合上述法律法规和国际标准的要求。具体而言，审核可能包括以下几个方面：

加班时间记录：

检查公司的考勤系统或加班记录，确保员工的实际加班时间不超过法定限制。

加班工资支付：

核实公司是否按照法律规定支付了加班费，包括加班费的计算基数和比例是否正确。

员工健康保障：

评估公司是否采取了必要的措施来保障员工的身体健康，如提供必要的休息时间和健康检查等。

员工意见调查：

通过问卷调查或访谈等方式，了解员工对加班制度的看法和意见，以便及时发现并解决问题。

四、建议

为了顺利通过社会责任审核，公司可以采取以下措施：

完善加班管理制度：

制定明确的加班申请、审批和记录流程，确保加班的合法性和合理性。

加强员工培训：

对员工进行劳动法律法规和社会责任标准的培训，提高员工的法律意识和责任感。

建立反馈机制：

建立员工反馈渠道和投诉机制，及时收集和处理员工的意见和建议，不断改进加班管理制度。

积极配合审核工作：

在审核过程中积极配合审核人员的工作，提供必要的资料和信息，确保审核工作的顺利进行。
严寒下的红梅 2024-09-14 16:05 7楼

对加班有要求的，一般在60小时之内问题不大，但一定要保证员工七休一。
上林 2024-09-05 17:59 6楼

加班少报点，员工不闹，问题不大！

joy68187 2024-09-06 08:59

@上林：嗯嗯，整考勤和工资，应对审核吧
电刀 2024-09-05 16:41 5楼

补充一点，一般情况对于加班审核都会给标准的，如果没有在审核准备的清单上一般是这样描述的：当地正常工作时间和加班限制的法规要求和标准。没标准的话你就按每日最多1小时，每周必须有1天休息，每月小与36小时这个逻辑去作假

joy68187 2024-09-06 08:57

@电刀：感谢！那我就按照加班36小时去整考勤，再改工资，是需要整理最近十二个月的考勤和工资吧，审核时随机抽几个月吗？

电刀 2024-09-10 08:57

@joy68187：没时间就准备上月的，有时间就准备多一点，一般就看你准备的
电刀 2024-09-05 16:26 4楼

我上个礼拜正好做过，我们公司加班跟你们一样的，说说我对于加班这一模块的经验吧（必须作假）：

首先，按审核名单导出3分单据：加班申请单/统计、考勤明细、薪资单，基本查的严的话也仅限这3份，有逻辑关系的单据，查的松也就看看加班申请/统计单；

其次，重新做一份加班申请/统计，可以按规则设置公式统一作假，统一作假的目的是其他2个单子可以按你的逻辑去用公式统一作假，如果手动单独一个个调，会做到天荒地老。其他2个单子一样的逻辑作假；

最后，应该会抽一线员工当场问几个社会责任相关的问题，我们是准备一份q&a文件，发给部门老大让他发群里或者按他方便的方式发，要求晨夕会班组长抽问，这样基本员工方面也没问题了。

joy68187 2024-09-06 10:43

@电刀：再咨询下，做的假考勤和薪资会比实际的工资低，他们会看财务的工资发放吗，如果看的话两者就不一致了
顺风路扛把子 2024-09-05 14:07 3楼

1、要不直接做假考勤假工资条；2、要不补所有超过法定的“假”加班申请单。

joy68187 2024-09-05 14:12

@顺风路扛把子：你们做过吗，我现在准备做假考勤和假工资，但是工作量有点大

顺风路扛把子 2024-09-05 15:59

@joy68187：是的，选1工作量大，另外对方够鸡贼的话会找员工问话“对质"，导致露馅。选2的话就是该项分要扣一点。应对方案是不管选几该做的”假“要做，同时，这不马上中秋了嘛，相应的钞能力.................这样，既能让你过，又开得出你整改得了的问题点，大家都开心赏月。
端木蓉97182 2024-09-05 11:53 2楼

你这严重超出时限了，虽然正常支付加班费，合理不合法。

joy68187 2024-09-05 14:13

@端木蓉97182：是的，最近比较忙，赶订单，加班巨多

端木蓉97182 2024-09-05 16:14

@joy68187：这些加班工资匀到其他员工身上，不知道能不能匀开啊。
luck915 2024-09-05 11:41 1楼

社会责任审核倒是没经历过，不过员工加班，劳动法有明确规定，你可以看看劳动法36-45条规定，整个第四章讲的都是工作时间和休假的规定。

joy68187 2024-09-05 14:15

@luck915：按照劳动法，每月不能超过36小时，我们这超多了

luck915 2024-09-05 16:35

@joy68187：是滴呀~