员工制度里应不应该体现罚金-pg电子官方网址入口

呦呦不是幽幽 2024-09-02 16:36:09

如题，考勤违纪，其他违纪，正常写进制度里并处相应罚金到底合不合规？劳动法规定不得克扣工资，但是作为行政管理部门，如果不以罚款处置，又如何约束员工不迟到早退、旷工不打卡，不违反公司制度？

三千凡脑丝 2024-09-18 17:01 5楼
关于员工制度中是否应该体现罚金，以及考勤违纪、其他违纪行为是否可以通过罚款来约束的问题，我们可以从以下几个方面进行探讨：

一、劳动法关于罚款的规定

首先，需要明确的是，在《中华人民共和国劳动法》及其相关法规中，并没有明确规定企业可以对员工进行罚款。然而，在《工资支付暂行规定》中，有一条与经济损失赔偿相关的规定，即因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，但每月扣除的额度不超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这里需要注意的是，罚款与经济损失赔偿是两个不同的概念。罚款通常具有惩罚性质，而经济损失赔偿则是基于实际损失进行的合理补偿。

二、员工制度中的合规性考量

避免直接罚款：鉴于劳动法中并未明确允许企业对员工进行罚款，因此在制定员工制度时，应避免直接规定罚款条款。这样做可以确保企业制度的合规性，避免不必要的法律风险。

采用其他约束措施：为了约束员工不迟到早退、旷工不打卡等违纪行为，企业可以采取以下措施：

绩效考核：将员工的出勤情况、工作表现等纳入绩效考核体系，与奖金、晋升机会等挂钩，以此激励员工遵守规章制度。

警告与处分：对于轻微违纪行为，可以给予口头警告或书面警告；对于较严重的违纪行为，可以给予记过、降职等处分。

经济赔偿：对于因员工违纪行为给公司造成实际经济损失的，可以要求员工进行经济赔偿，但赔偿金额应基于实际损失且符合法律规定的限额。

明确违纪行为与后果：在员工制度中，应明确列出各种违纪行为及其对应的后果，让员工清楚知道自己的行为可能带来的后果，从而起到预防作用。

三、结论

综上所述，员工制度中不应直接体现罚金条款，以避免与劳动法相悖。为了约束员工的违纪行为，企业可以采取绩效考核、警告与处分、经济赔偿等多种措施。同时，在制定员工制度时，应充分考虑其合规性和可操作性，确保制度既能有效约束员工行为，又能保障员工的合法权益。
兔兔兔兔飞 2024-09-03 14:27 4楼

旷工一天你不能扣他三天。但是他不出勤旷工那天是没工资的。你可以不发的。

迟到早退你设置规章制度违纪行为呀，然后违纪行为到什么程度达到重度违纪等发通知，教育培训等多次屡教不改，造成损失，总计后可以解除合同的。

呦呦不是幽幽 2024-09-03 14:37

@兔兔兔兔飞：明白了。但是大多数企业都是旷工扣3天工资。。。
大鹏小菜 2024-09-03 11:17 3楼

不可以。一是因为公司没有行政处罚权。二是企业如果这么规定&操作，员工可以提被迫离职，主张经济补偿。

对于员工的行为，公司可以通过合理合法的规章制度来进行约束，对达到一定性质的员工，公司可以进行处分。另外也可以把这些违纪行为跟绩效工资、全勤奖、年终奖、升职加薪等等相挂钩。
上林 2024-09-02 17:05 2楼

不合规，但是一般都是这样操作的！

另外，你的理解里有两处偏差：

1、关于设置罚金不合规，你对应的法规是错误的，之所以不合规不是因为劳动法规定不得克扣工资，而是企业本身并没有行政处罚权，所以罚款行为本身就是违法的。

2、你所例举的旷工不打卡扣工资其实是合法的，这与员工违纪罚款是有本质区别的，因为旷工对应的是扣减相应的工资所得，而不是对员工进行罚款。

1539078148 2024-09-03 08:15

@上林：对于员工未按操作规程要求，造成公司损失价值2000元左右，这种情况属于工作失误，会扣除当月绩效的做法，是合规的吗？这项是否应该归入公司奖惩制度中？公司现在还没写这个制度那，嘿嘿。。。。

呦呦不是幽幽 2024-09-03 08:52

@1539078148：你跟我一样。现在也是想要不要扣除相应绩效分数来做奖惩

呦呦不是幽幽 2024-09-03 08:52

@1539078148：你跟我一样。现在也是想要不要扣除相应绩效分数来做奖惩

上林 2024-09-03 14:38

严格讲，奖惩和绩效是两个不同的概念，绩效是对工作执行效果的考核，奖惩是对行为对错的处置。
绩效处罚的前提是要先有任务目标和考核标准，而给公司完成直接经济损失的行为一般为突然和个别的偶发事件，没有哪个公司会在绩效考核指标里规定“员工每月给公司造成损失不高于xxx元。”所以如果员工因为个人原因给公司造成损失的，公司可以直接索赔，而不是搞绩效处罚，否则很容易就变成了出师无名，克扣工资！

上林 2024-09-03 14:38

严格讲，奖惩和绩效是两个不同的概念，绩效是对工作执行效果的考核，奖惩是对行为对错的处置。
绩效处罚的前提是要先有任务目标和考核标准，而给公司完成直接经济损失的行为一般为突然和个别的偶发事件，没有哪个公司会在绩效考核指标里规定“员工每月给公司造成损失不高于xxx元。”所以如果员工因为个人原因给公司造成损失的，公司可以直接索赔，而不是搞绩效处罚，否则很容易就变成了出师无名，克扣工资！
luck915 2024-09-02 17:03 1楼

迟到早退确实不应该，但是如果加班，你们有加班工资么？迟到1分钟就扣工资，那加班1分钟你们有加班费么或者调休？工资是按照出勤天数计算的，没出勤没工资，旷工这种多旷工几次，你就约定严重违反公司制度，直接解除劳动合同了。

管理应该有弹性，不应该太僵化，如果公司能做到严格按照国家法律法规操作，那也可以严格要求员工，但是如果公司不能做到完全合法合规，也不能用太过严苛的制度来管理员工，要有一定弹性空间。

一般公司里面大多数员工都是会遵守常规工作纪律的，只有少数或者个别员工会严重违反公司纪律，为了惩治这少部分人，就去用严苛的制度约束大部分人，得不偿失。

可以好好研究下劳动合同法第39条，把里面的条款结合公司实际管理需求，写成具体的事项和行为约束。

另外，对于那些有违纪但是不严重的行为，你可以通过绩效考核来约束，设计考核指标，根据考核成绩，发放奖金，体现出差异性。

呦呦不是幽幽 2024-09-03 08:55

@luck915：绩效分数对应的绩效工资，违纪的话扣绩效分数，这样是否合规呢？目前确实有违纪现象存在