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受大环境影响，公司经营困难，决定暂时集体扣发部分绩效工资，等公司经营及财务状况好转后，再以多种形式奖励和补贴给大家，大部分员工均已同意，只一位员工提出异议，并声称只要工资到账，发现少了，就去申请仲裁，此间多次沟通协商，员工均不同意公司提供的各种方案，此种情况下，若仲裁，公司是否有赢的胜算？
行hr 2024-08-21 14:01 6楼
既然是绩效工资，那跟基本工资、岗位工资这些还是有区别的；绩效工资肯定要根据绩效情况来发放，你们的绩效工资的发放规则是怎样规定的？
bob1111 2024-08-21 12:21 5楼
个人补充吧，正好近期听了很多降本增效的课程。
1.严谨讲，企业扣发工资，怎么做也做不到合法。但可以转化思路，合理减发，特别是绩效工资部分
2.如公司的薪酬体系较完善，公司减发的合理顺序应该是先企业约定福利，再奖金，再绩效工资。而固定工资部分，如与员工出勤相关联的基本工资，职务工资等不可减发。大白话就是先降低变动工资部分
3.如公司在降低了可变动工资部分后，仍需要降低工资水平的，必须经过协商一致，员工同意后才可降低。平台法务老师也讲到，公司经过员工大会或职代会形式走民主程序，通过降薪方案时，也明确约定财务好转后的补偿机制，可以极大化降低风险，但老师还是建议在民主程序后和各员工签署书面的协议。
另，降薪的同时也裁员，也不是坏事啊，自己揣度
顺风路扛把子 2024-08-21 11:22 4楼
仲裁的输赢重要吗?
一半是海水一半是火焰 2024-08-21 09:28 3楼
形式上再严谨一下，比如召开员工或者员工代表大会，表决此事项，并进行公告；
补偿时间和方式建议明确下。
如果他想去仲裁，就去呗，我觉得公司有一定的概率胜诉。
即使败诉，他想要补偿金，也是以他离职为条件，这样的人，走了也好
luck915 2024-08-21 08:53 2楼
经营困难，决定暂时集体扣分部分绩效，这种涉及员工切身利益的决策有没有通过民主程序，如果已经通过民主程序，且绝大部分员工是同意的，让同意的员工签字确认，就可以执行了。至于少数不同意的，工资结算，协商一致，解除劳动合同吧，毕竟这样的员工是少数，且留在公司也影响其他人。
上林 2024-08-21 08:05 1楼
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