hr中年转型可以做什么呢？-pg电子官方网址入口

hit小刀 2024-08-13 04:27:08

上林 2024-08-14 09:25 10楼

看机遇
授课小能手 2024-08-13 15:17 9楼

还是不要轻易换赛道的好，能继续做就继续，实在不行多找找同类的

hit小刀 2024-08-16 11:38

谢谢🙏
大鹏小菜 2024-08-13 14:09 8楼

主要还是看个人吧~
2024-08-13 11:27 7楼

中年，这个词每个人的理解不同。有人不到35就充满危机感，有人45都朝气蓬勃。每个人的人生规划不同，选择不同。每个人的背景和过去不同，所以心态不同。每个人的性格，能力，潜力，风险意识不同，所以，每个人的选择不同。

你的问题，问的很大，也可以这么回答，做自己想做的事，做自己喜欢做的事，做自己擅长的事。做自己就好。

职场在人生中能有多少年，前半场做的怎么样，在哪里被坑，在哪里跌倒，在哪里快乐过，心中有数的，职场下半场，也是人生下半程了，认识自己，爱自己，善待自己，成为更好的自己。

hit小刀 2024-08-16 11:39

谢谢🙏
2024-08-13 11:13 6楼

hr能忽悠，去做成功学大师吧
一半是海水一半是火焰 2024-08-13 10:24 5楼

问题宽泛的如同大海一样！

1.为什么转型？转型的风险很大，成功的较少，不要一时用气做错误的决定。

2.能转什么？这个要根据自身的情况及资源，如果转销售你要有抗压能力，且有一定的资源；如转技术，你要懂这个领域；如转自媒体、电商，一是需要经验，二是需要投资，三是要团队。

3.如何转？如果确定了转的方向，就不要患得患失，坚定的走下去，每一个成功都不容易，每一个行业想做成头部都需要巨大的付出，以及运气。

hit小刀 2024-08-16 11:40

谢谢🙏
刘策策 2024-08-13 09:33 4楼

这得先看你自身的优势和兴趣。比如做培训与咨询，靠多年 hr 经验给企业讲人力课、出主意。再比如当猎头顾问，用人脉和对人才市场的了解帮企业找人。或者有法律基础的话，考虑转劳动法律师，解决劳动纠纷。再或者当企业管理顾问，凭熟悉企业管理给综合建议。

不过需要注意可能面临的风险：比如新领域知识不够、适应新工作模式和节奏费劲、跟年轻人竞争，精力和创新不够。

所以建议：先提前学新领域知识，设置过渡期或者适应期多学多融入。中年转型难度确实不小，不过多年从事 hr 的话，经验和能力都会很有用，评估好市场环境、方向和自己，swot确定方向就逐步着手计划和行动，祝成功！
luck915 2024-08-13 08:46 3楼

中年，你说35 吗？。。。。。。

你自己做hr的对人才市场应该了解吧，现在这种就业环境，还是牢牢抓住现有岗位吧，如果真有好机会再考虑。
老陈聊人资 2024-08-13 08:22 2楼

对于hr（人力资源）领域的专业人士，在面临所谓的“中年职业转型”时，有许多不同的路径可以选择。以下是一些常见的转型方向：

继续提升管理能力：

成为人资总监或更高层级的管理职位。

跨部门发展，如进入运营、市场或其他业务部门。

转向专业的咨询或顾问角色：

成为企业培训师或人才管理顾问。

专注于组织发展（od）、学习与发展（l&d）等领域。

成为“乙方专业人士”：

加入咨询公司或成为独立顾问，为多个客户提供服务。

成为猎头或劳务派遣公司的专家。

技术转型：

数据分析：利用数据分析技能帮助组织更好地理解人力资源相关的问题。

技术领域：如软件测试等行业。

创业：

创立自己的人力资源咨询公司或相关企业。

开展与人力资源相关的创业项目。

hr业务伙伴（hrbp）：

转向更加贴近业务的战略性hr角色，支持特定的业务单元或团队。

数字化转型：

掌握低代码开发、erp（企业资源计划）、crm（客户关系管理）等技能，帮助企业实现数字化转型。

其他职能：

薪酬绩效管理：这是一个专业且有价值的领域，特别适合对数字敏感的hr专业人士。

每个人的情况不同，选择转型的方向也需要根据个人的兴趣、技能和市场需求来决定。在做出决定之前，建议进行充分的研究，并可能还需要通过培训或教育来补充所需的技能。
顺风路扛把子 2024-08-13 08:19 1楼

正常情况下，男的终极职业归宿是保安................................玩认知范围内的都行，地球人，活着，不丢人。