毕业四年越来越迷茫，要如何调整心态-pg电子官方网址入口

cecili... 2024-06-26 10:44:06

各位老师好，想跟老师们请教一下

目前在一家私企上班近2年时间，入职是人资专员，后因为行政离职又兼着行政前台（也可以理解为各种打杂）的工作，因为公司员工不多，就十几个人，人资方面只是事务性工作，且没有上升空间，领导（老板亲戚）那边学不到东西还会各种打击自信心，越来越觉得失去了本该有的专业度，彻底变成打杂小妹，现在的情况是不想继续打杂天天洗水果洗杯子，想离职，又担心能力不够找不到更合适的机会，变得越来越焦虑

半糖初见 2024-07-06 12:51 5楼
首先，我理解您目前的处境和焦虑感。在职业生涯中，我们都可能会遇到一些挑战和困惑，特别是在工作内容与个人期望不匹配、职业发展受限的情况下。以下是一些建议，希望能对您有所帮助：
1. 评估自己的能力和兴趣：在决定是否离职之前，先对自己的能力和兴趣进行一个全面的评估。了解自己在人力资源和行政方面的专业技能、优势和不足，以及自己真正感兴趣的职业发展方向。
2. 寻找内部机会：在公司内部寻找是否有其他更适合自己的岗位或项目。与公司领导或人力资源部门沟通，表达自己的想法和期望，看是否有机会调整到更适合自己的岗位。
3. 拓展外部机会：在寻找外部机会时，可以通过招聘网站、社交媒体、行业会议等途径了解招聘信息和行业动态。同时，积极参加一些职业培训课程或学习新的技能，提升自己的竞争力和适应能力。
4. 建立人脉关系：在职业发展过程中，人脉关系是非常重要的。可以通过参加行业活动、社交聚会等方式拓展人脉，与同行、前辈、专家等建立联系，了解他们的职业经验和建议。
5. 增强自信心：面对领导或同事的打击，要保持冷静和理性，不要轻易放弃自己的信心。可以通过自我肯定、积极心态调整等方式增强自信心，保持积极向上的心态。
6. 制定职业规划：在了解自己的能力和兴趣后，制定一个明确的职业规划。明确自己的职业目标、发展路径和所需技能，有针对性地提升自己的能力，逐步实现自己的职业梦想。
最后，我想说的是，职业发展是一个长期的过程，需要不断地学习、调整和实践。无论您选择继续留在公司还是寻找新的机会，都要保持积极的心态和行动，不断提升自己的能力和竞争力。当然，针对您目前的情况，以下是一些更具体的建议：
1. 寻求职业咨询：考虑寻找一位职业咨询师或导师，他们可以帮助您更全面地了解自己的优势和不足，以及提供具体的职业发展建议。他们可能会提供一些有用的策略来帮助您更好地规划自己的职业道路。
2. 制定短期和长期目标：在明确了自己的职业方向后，制定一系列短期和长期的目标。这些目标应该具体、可衡量，并且与您的职业规划紧密相关。这样可以帮助您更有目的地提升自己的能力，并一步步接近自己的理想职业。
3. 积累经验和技能：在寻找新机会的同时，不要忽视当前工作的价值。即使您认为当前的工作是“打杂”，也仍然可以从中学习和积累经验。例如，您可以学习如何更好地管理时间、如何与同事有效沟通等。这些技能在未来的职业生涯中都是非常宝贵的。
4. 扩大求职范围：在寻找新工作时，不要局限于当前的行业或岗位。您可以考虑一些与您的专业相关但稍有不同的岗位，或者尝试进入一些新的行业。这样可以增加您的求职机会，并有可能发现更适合自己的职业方向。
5. 准备面试和简历：在申请新工作时，确保您的简历和面试表现都达到最佳状态。更新您的简历，突出您的技能和经验，以及您对新职位的热情和适应能力。同时，练习面试技巧，确保您在面试中能够充分展示自己的能力和潜力。
6. 保持积极态度：在整个过程中，保持积极、乐观的态度非常重要。即使遇到挫折或困难，也要相信自己能够克服，并继续前进。记住，职业发展是一个长期的过程，需要耐心和毅力。
最后，请记住，您的职业生涯是您自己的，您有权利选择自己的职业道路。不要被当前的困境所束缚，相信自己的能力和潜力，勇敢追求自己的梦想。
秉骏哥李志勇 2024-07-05 16:58 4楼

骑驴找马，找出自己的不足，恶补之，再找工作就容易多了。
早安晴天 2024-06-27 10:15 3楼

了解一下九级秘书，大企业的人力分工很明确，涉及的模块很单一。
2024-06-26 16:37 2楼

感觉职业生涯的前半段还是要去大厂搬砖才行，就是有规模有体系，你在里面日复一日的搬砖。然后等到有一定的经验和自己的专业理解之后，再去小公司。
上林 2024-06-26 11:33 1楼

你挺住，我说几句不好听的。

1、你毕业四年，在十几个人的小私企做打杂就2年，你有啥专业度，其实你丧失的应该是理论度（书本知识范畴）。

2、你觉得是杂乱无章的小公司更有上升空间，还是成型的大企业更有上升空间？很多人认为是后者，这其实是一个错觉，越大企业月难晋升，因为大企业架构更完善，工作分化更细致，在大公司你，如果你负责薪酬，可能做10年薪酬都换不了岗，更别提什么上升空间。而小企业由于架构是松散的，工作分工是混乱的，就比如你现在人事岗位要兼任行政的活，就是一个明证，由于这些不确定，才有可能导致快速晋升，所以新手刷级一般建议在小公司里锤炼，入职专员，转年主管，三五年混个经理，再跳槽到大公司，起步至少是主管级别，上升空间是自己不断跳跃创造的，不是靠公司给你搭建的。

3、学不到东西，这话常见于应届毕业生，你都毕业4年了，这话以后咽肚子里，再别提了，这种所谓的“好学，求上进”的话术，只能证明你即不具备岗位所要求的特质，也没有独立学习的能力。公司聘你是让你工作的，为公司创造价值，不是让你带薪学习的，你的领导也没有义务教你什么，在公司里，你学任何东西都要靠自己，从成功的经验和失败的教训里学习。

4、不要看不起打杂，不要错误的以为打杂是因为公司小不正规，等你到了大企业里，你可能会被安排更专业的打杂，你信不信，在大公司里茶怎么端，水果怎么买都有规矩的。

5、既然你也相信机会对于个人发展的重要性，那你就应该理解，在机会到来之前，你就是应该处于逆境之中的，公司小，没前途，工作简单繁琐没技术含量，这些都不是阻碍你成长进步的理由，反而是促成你成长的要素，善于学习的人会在每天重复的简单工作中学会专业和技巧，能够举一反三把简单工作上积累的经验用于以后更复杂的工作之中。而你现在对现状不满意，又对未来的机会没信心，原因也就在于此。既然这家小破公司对你来说是鸡肋，那么为何不把这里当做你的试炼场呢，你兼任了前台工作，有没有把前台的工作做好？又或者根本就不知道前台应该做到什么程度才叫“好”？趁着你还年轻，又在小公司里，犯错成本自己还能承担，失败了还有大把机会重来，赶快先让自己变强吧，否则再有机会也是无济于事的。

cecilia1203 2024-06-26 14:15

@上林：谢谢老师，我也是想着趁现在积累经验，所以才接着兼岗的活做到现在，但可能自己不善于举一反三，都是让干啥就干啥，加上心里抵触这种洗洗刷刷的工作，也没有主动去了解是否做到让人满意，一直循环就开始内耗了

上林 2024-06-26 17:16

@cecilia1203：既然在做了，就别辜负这份委屈，古往今来，哪个给领导添茶倒水的也不白给，真正有能力的人都是多领域多技能的集合体，都是平时积累和磨练出来的，反之书本上和工作中那点所谓的专业性，反倒是最容易掌握的。

2024-06-26 17:41

@上林：不知道做到哪种程度才叫“好”

大漠流沙 2024-06-27 16:47

@一颗柠檬不要茶：
1、直觉导向，自我感觉好就是好，可感知不可描述。
2、目标导向，公司经营管理要求的标准，制度体系的规则中明确对位，达成目标就叫好。
3、情感导向，服务的主体，如上级，如同事，交口层赞，就是好。