员工在职期间发生抑郁或精神恍惚这类事,公司该如何出理?
大鹏小菜 2024-01-10 20:42 14楼
员工需要休假的,公司正常给病假,支付病假工资。另外再给予一些基本的员工关怀。如果不适合当前工作的,可以跟员工协商调岗或者协商解除劳动合同。
兰叶桂华 2024-01-10 09:55 13楼
病假,享受医疗期待遇
上林 2024-01-10 08:24 12楼
安排员工尽快进行检查和治疗,有必要的话,公司可以主动带员工去进行检查!
行hr 2024-01-09 10:39 11楼
就看是否影响现有工作,是否还能适合现在的工作,不能的话就协商另行安排,仍不能适应就协商解除;只要影响工作了,就可以协商。
陈玉_ 2024-01-09 08:26 10楼
公司层面,看是否员工开具证明,并且病因是有工作或工作相关造成,给予一定的医疗期,并在好转后沟通员工离职。给予一定的补偿金吧。毕竟这个病症很难万元治愈,且需要长期的治疗。
红掌和火鹤 2024-01-08 18:31 9楼
425534083 2024-01-08 16:56 8楼
首先应该让员工去医院检查和治疗,看具体是什么情况,效果如何。再决定如何操作。
争取早点退休 2024-01-08 15:26 7楼
首先要有医院的相关证明,根据实际的病情该休病假的去休病假
要是员工在此期间影响了工作,还是建议尽快协商解决
骑士1886 2024-01-08 12:44 6楼
一般的民企肯定是希望员工赶紧离职,员工关系作的好的企业肯定是以人为本,
王泽强 2024-01-08 12:12 5楼
1、可以去医院检查一下,或看心理医生。
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