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在制度里约定损失具体数额,是否合法?,-pg电子官方网址入口

curjok... 2023-12-06 09:19:12

员工因工作失职或疏忽,给公司造成直接经济损失达1万元以上即构成给公司造成重大损害。视为严重违纪,企业可以无条件辞退。这样操作合法有效吗?

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-12-07 23:11 14楼

    可以这么规定。但实操中一是要公司对损失的金额进行举证;二是要对员工的责任进行合理的划定。

  • 越城李永进

    越城李永进 2023-12-09 22:32 16楼

    可以在制度中这么规定的

    只要制度中规定有,且程序合法,可以操作。但要注意企业举证损失金额,一定要有实际凭据,这是有点难的,很多地方法院并不认可企业提供的似是而非的证据。最好找律师确认过。

  • 王泽强

    王泽强 2023-12-08 09:21 15楼

    1、需要做经济损失程度的评估。

  • @木木

    @木木 2023-12-07 14:08 13楼

    制度有员工确认签字的话,是可以的。

  • 鲁赤耳

    鲁赤耳 2023-12-07 09:29 12楼

    必须要定义清楚,违纪 程度对应损失金额;如果不清晰才是问题

  • 2023-12-07 09:14 11楼

    可以,从制定-公示-发布-培训等程序合规

  • 争取早点退休 2023-12-06 17:55 10楼

    可以的

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-06 16:40 9楼

    可以,但制度的程序要合法

  • 2023-12-06 15:48 8楼

    制度制定过程符合三个条件:程序mz,公示公开、内容合法。

  • 2023-12-06 15:45 7楼

    合法有效。

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