我们公司有一名员工，部门反馈该员工经常找借口脱岗，在岗期间也吊儿郎当的上班，现在部门想给该员工降薪。部门已经跟员工沟通好了，员工现在是同意降薪的，我们公司有异动薪酬单，是不是跟员工签这个异动薪酬单就可以？有没有什么风险？
hr周先生 2023-12-01 14:59 18楼
公司可以单方降低薪酬的几种情况：非因工负伤医疗期满、不胜任工作、违纪降职、协商一致、薪酬结构中非固定部分。
鲁赤耳 2023-11-30 09:59 16楼
合法
劳动法的原则是双方协商一致的基础上
2023-11-29 10:32 15楼
没有风险，属于协商一致降薪！
大鹏小菜 2023-11-28 21:32 14楼
让员工在异动薪酬单上签字就可以了，双方协商一致就没什么风险。
秉骏哥李志勇 2023-11-28 15:19 13楼
相关人员签字就ok。
2023-11-28 15:04 12楼
配合的依据：处分、绩效考核扣分、改进措施、培训或调岗。
争取早点退休 2023-11-28 14:48 11楼
只要跟员工协商好了，签好薪资调整单就可以
2023-11-28 14:09 10楼
薪资变动单让他签字，就可以了
425534083 2023-11-28 13:05 9楼
协商一致，签订薪酬异动单可以。
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