hr周先生 2023-11-23 09:07 17楼
1，建议按照劳动合同时间延续签订；
2、为保障员工的司龄延续问题，建议在新合同写明两个公司的关系即可。
3、这种情况，不管是仲裁还是诉讼都会被认定司龄延续。
niceyummy 2023-11-28 12:25 19楼
空档期可以向a主张经济补偿；当然，双方协商跟b重新签、确保时间连续是最好的了。
大鹏小菜 2023-11-22 21:58 16楼
没什么风险，签合同时双方协商一致，延续工龄即可。
2023-11-22 19:17 15楼
其实对员工也没啥影响，离职证明中写清楚区间就行。社保衔接上就行。
425534083 2023-11-22 14:48 14楼
签新的合同签，要协商工龄问题，如果能够认可衔接上就问题不大。不影响后面的经济补偿金。
@木木 2023-11-22 14:25 13楼
工龄续上，员工同意，一切好说。
2023-11-22 12:38 12楼
案例的合同签署，不属于同一公司，但属于关联公司。关联公司间调整劳动关系，没有规定必须要按照无缝衔接的时间签署。不损害员工利益而造成劳资纠纷即可。只要按实际购置五险一金并且足额提供薪酬福利待遇就可以。
陈玉_ 2023-11-22 11:36 11楼
风险的前提是对乙方员工而言有利益的损失，保障员工收入、社保公积金连续缴纳，员工工龄延续，员工对时间没有争议的话，那就是没有风险。即使仲裁也不受理。
所以看问题的核心是，否对员工有损失。
争取早点退休 2023-11-22 10:57 10楼
只要员工同意就没啥问题，工龄延续就行
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