425534083 2023-10-19 11:23 12楼
1.三期员工相对比较麻烦。但是不是不能解决。
2.从规章制度角度讲，可以从严重违纪着手。
3.尽可能从协商角度去谈。
陈玉_ 2023-08-13 09:49 11楼
王泽强 2023-08-11 14:39 10楼
解除三期员工是要赔偿的，除非其严重违反公司规章制度。
2023-06-21 14:56 9楼
公司的决定又不是你的决定，你只是做一个传达，不要有太大的心理负担。谈的时候多站在员工角度去谈，说话不要太硬太刚，以免引起员工的反感，也不要去指责员工，这样员工会心理不舒服，你可以说感觉你做的不太开心，这种情绪对胎儿也蛮大影响的，正好可以回家养一下胎，对宝宝也好。工资还是会发。总之不要激化矛盾。
2023-06-21 14:39 8楼
矛盾大小跟你有啥关系，你负责把情况给员工解释清楚就行，不用总给自己加戏！
阿不未未 2023-06-21 13:59 7楼
1、解决三期人员一定要慎重，注意方式方法。要有最有利的证据，更不要给对方留把柄。
2、员工脾气大，容易动胎气，注意安全，要有理有据。
bob1111 2023-06-21 12:36 6楼
支持前边几楼的建议。个人补充吧。1.第二份劳动合同到期后，三期女员工的合同适用于法定延续，至于三期结束后，第三份劳动合同是否是无固定期限合同，各地司法实务不一，望楼主慎重。大白话就是第二份合同到期，加上法定延续---三期，公司还是不一定能终止劳动合同（是终止，不是解除）
2.员工第二份劳动合同期满后，公司希望员工不要上班的问题。这个不好界定，员工不用上班，但公司发放工资，那么工资标准按照什么标准呢？如果按照病假，病假工资要远低于正常工资，员工为什么要接受？如果是正常工资发放，员工没有上班，领空饷，公司肯愿意？动别人的利益比动别人的灵魂还难，员工愿意降低收入来休班吗
大鹏小菜 2023-06-21 11:10 5楼
1、员工为何不配合其领导工作？先沟通确认一下，如果领导安排的工作合理，且能证明员工不配合工作的，可以按公司的规章制度处理；
2、由于员工当前为第二份劳动合同，合同期限顺延至三期结束。正常来说除了上海地区外，第二次固定期限劳动合同到期后，公司是没有终止的主动权的，也就是说员工要续签的公司就必须续签。
3、个人觉得发生这样的事情公司让员工回家，正常发工资有点不妥，会给其他员工带来不好的影响。就正常管理，考虑员工三期合理地安排工作，你可以脾气大，但你不能不服从管理，不能违反公司的规章制度。
4、如果公司决定合同到期后终止，这期间会涉及到三期间的产假工资、社保公积金等一大笔支出，而且合同到期后终止的还属于违法终止，员工可以主张2n的赔偿金或者恢复劳动关系。所以个人认为如果公司实在不想要这名员工，可以提前跟员工协商解除劳动合同，比如等员工产假结束，各项报销费用都妥当了之后，这样操作公司的风险会降低，支出也会减少。
空白鸽 2023-06-21 09:26 4楼
如果是三期内不上班，给发工资可以
合同到期不是公司要解除嘛，就协商一笔钱
和她沟通的时候主要是从她的角度出发
既然公司不想用你，在这你心情也不好
公司也可能找你事儿
你也有自己的优势
咱又不是找不到工作
拿着钱好聚好散多好
allen1224 2023-06-21 09:02 3楼
1.先了解情况，背后原因，解决问题是关键；
2.因为是三期，先协商解除合同，如果不成该续签续签，这个不可避免；
3.不存在不来公司上班给其发工资的说法，按公司制度办事；
4.举一反三，完善制度，后面再遇到类似情况妥善解决！
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