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老师您好，请问如何用好强制分布法？-pg电子官方网址入口

2022-12-28 13:37:12
5

老师您好，请问如何用好强制分布法？

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-09 15:20 5楼

    来学习
  • 王泽强

    王泽强 2023-12-09 12:22 4楼

    1、强制分布需要一定条件。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-12-29 14:00 3楼

    用好：就是部门自己决定，但不能超过强制要求，hr做好全局平衡。最好是“优”的严格控制，中间层的可以适当多一些比例。

  • 2022-12-28 14:06 2楼

    注意以下几点：

    减少绩效等级数量，拉大绩效等级的差距；关注绩效改进而不是扣工资；部门绩效要和组织绩效挂钩，员工绩效要和部门绩效挂钩；符合条件再用强制比例分布法。

  • 2022-12-28 13:38 1楼

    同学你好，很高兴为您解答。 使用强制分布法，需要注意以下3方面： 1.必须要有成熟的绩效考核体系。上文已经说过，如果各岗位绩效考核指标、标准不清晰，考核流于形式，仍然运用强制分布法，极易引起员工不满，反而破坏团队氛围，使考核带来负面影响。 2.操作过程中必须灵活运用，适当结合其他考核工具配合使用。由于强制分布法并不是一个十分灵活的考核工具，实际操作中必然会遇到各种问题，这时就需要hr灵活运用这项工具。此外，很多企业使用绩效考核工具并不是单一的，可以多种考核工具配合使用，这样考核过程和结果才更加客观、科学。 3.关注绩效反馈，及时做好员工心理疏导。考核并不是最终目的，绩效改善与提升才是绩效考核的终极目标，hr需及时关注考核过程中员工的绩效短板，做好绩效反馈工作，同时做好员工心理疏导，发挥绩效考核的作用才是王道。
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