遇见一家公司这样处理了两件事：1、员工于2020年11月请假三天参加培训及考试，公司当月未扣除员工的请假工资，但是到次年4月员工办理离职手续的时候，人事领导找出去年的请假单，要求补扣员工去年请假的工资及个人全部承担当月的社保费用。
2、2020年的年终奖金，过年之前公司未发放且通知说会在2021年3月份发，但是公司直到6月份才发放，并且在6月份之前的离职人员都不再发放2020年的年终奖金，也通知以后每年的年终奖金都在6月份之后发放。请问公司这样的要求合理吗？
秉骏哥李志勇 2023-12-09 18:58 2楼
1，当时没扣，现在扣也在情理，但社保费用是怎么情况。2，不合理，因为一再变卦。
美业老常 2021-06-25 15:12 1楼
①请假三天参加培训考试，离职时要求补扣去年未扣除的请假工资是合理的，承担当月社保费用是不合理的，如果强制扣除，是要跟公司交涉的，如果交涉未果，劳动局见。基本的员工维权会让公司正规起来。
②年终奖金是怎么规定的，是否有相关文件规定发放要求和发放时间？制定奖金发放条件时是否全员签字确认？还是口头承诺？具体情况要具体分析，不管如何，都会对在职的员工产生负面的影响，影响在职员工下一周期的积极性，经常变的企业，员工积极性都不高。但无凭无据，无法追责。通知以后都6月份之后发放是合理的，只不过激励性要弱一些，甚至可以分阶段发放，年底前50%，3个月后30%，6个月后20%，中途离职不再发放，用以控制员工离职率。
2021-06-25 15:21
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