pg电子最新网站入口首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
pg电子官方网址入口-pg电子最新网站入口 hr资讯 正文

谈工资，我劝你别太老实！-pg电子官方网址入口

智联招聘 2024-08-20 12:37 291 阅读
梦琪最近拿下了一份收入相当不错的offer，薪资直接上涨了25%。


朋友前来讨教“涨薪秘籍”时，梦琪却只说了一句话：“谈薪很重要，但别太老实！”


的确，面试谈薪是决定后续工作收入的关键因素。谈得好，分分钟原地涨薪不是梦；谈得不好，可能直接薪资被压，当场崩溃。


想要把握好谈薪的机会，打一场漂亮的薪资博弈战，有效的谈薪技巧必不可少。


谈工资，我劝你别太老实！
掌握市场行情，锚定自身价值


梓琳在得知新同事的工资比自己足足多出1k后，愤怒辞职。


前脚才踏出公司，还没来得及喘口气，梓琳就开始了“疯狂投递模式”，说是一定要趁着跳槽，重新给自己谈个“好价钱”。


好不容易来到了面试谈薪环节，可还没等hr开口，梓琳就表示必须涨薪2k。hr问及涨薪的具体依据，梓琳却支支吾吾，什么也说不出来，最终错失offer。


其实，职场人想要通过跳槽来实现涨薪并非不可能。


但一定要在面试前，先行掌握市场行情，锚定自身价值，合理要求涨薪。否则心比天高，胡乱要价，只会把局面搞僵。


对于心仪的或是即将要面试的岗位，都可以先在智联招聘上查询一下相似岗位的薪资行情，掌握其在行业内的大概薪资分布状况。


再通过“晒工资”板块或是职q论坛，了解一些成功入职者的实际薪资收入情况，当作辅助参考。


接下来再对照自己的工作年限、经验技能、学历情况等，大致框定出自身的“市场价值”，作为薪酬谈判时的有力佐证。


这样知己知彼、心中有数，才能在面试谈薪时有理有据，令人信服。


谈工资，我劝你别太老实！
不宜过早亮出自己的底牌

小宇毕业后，在同一家公司工作了两年多。最近公司发展不利，小宇无奈之下，只得重谋出路。


由于求职心切，又有谈薪羞耻，小宇在薪酬谈判的一开始就抛出了自己期望薪资的底价。


hr见小宇谈薪经验不足，直接在小宇的薪资要求上打了个7折。小宇虽心有不甘，但又不好意思再开口要价，只能委屈接受。


其实，面试谈薪本是一种职场上的价值交易。


hr在这个过程中，首先就会考虑公司的用人成本，对求职者进行压价。


求职者也无需抱有任何的羞耻心态，努力把握机会，有技巧地去大方谈钱，才是正解。


因此，建议求职者不要过早地在薪酬谈判中亮出自己的底牌。


可以在恰当的时机，反客为主，先询问一下该岗位的薪资架构及福利待遇。比如：基本工资是多少？五险一金的缴纳比例？是否有奖金、绩效工资、岗位津贴、年终奖等？


如果在此基础上，公司还能提供商业保险、培训机会、教育基金等，都是可以折算成收入的一部分的。


获取到以上薪资信息后，全面评估对方整体收入，再结合自身心理预期去谈薪，胜算更大。


谈工资，我劝你别太老实！
抛出个人核心价值，直冲next level


当然，谈薪这个技术活，并非胆子越大，薪资越高。基本策略之外，谈薪时支撑求职者获得更好薪资的关键，还是个人核心价值的体现。


因此，想要争取到合理且令自己满意的薪资，成为最终赢家，以下3大万能谈薪话术，你一定要学会！


谈薪场景一


hr：“你的期望薪资是多少呢？”


谈薪思路：个人核心技能 同行平均薪资 对方薪资架构 最终期望薪资


谈薪话术：“目前我从事新媒体运营岗位已经6年，积累了丰富的用户增长和活动策划经验，短期内就能为公司带来更多的流量和用户转化。面试前，我也了解到该岗位的同行平均薪资为8k-10k，结合您这边的薪酬体系，我的最终期望薪资是9k。”


谈薪场景二


hr：“我们这个岗位的薪资可能达不到你期望的水平。”


谈薪思路：表示理解 强调人岗匹配度 表明薪资合理性 坚持薪资底线


谈薪话术：“我能理解您对人力成本的考量。但根据之前的沟通，我认为贵司对我是认可的。加上我过往的产品项目经验、个人能力与该岗位也十分匹配。我相信令人满意的薪资待遇会提升员工的归属感和忠诚度，为公司减少人员流动带来的潜在成本。因此我认为我的薪资是合理的，这也是我的薪资底线。”


谈薪场景三


hr：“这个薪资我们确实给不了，只能给到你8k。”


谈薪思路：表述薪资不满意 表达加入意愿 再次强调综合价值 争取满意薪资


谈薪话术：“您给出的薪资与我预期的相差较大。选择来贵司应聘我是深思熟虑的，之前的期望薪资也是基于市场实际水平与我的综合能力评估后给出的。希望您能与用人部门沟通争取后，给予我一个更为合理的薪资方案。期待能有机会与您共事！”


优厚的薪资报酬是职场人奋斗与前进的动力。摒弃谈薪羞耻、掌握策略技巧，在合情合理的基础上，为自己争取最大的利益，才是聪明职场人的终极“谈薪秘籍”。


祝愿大家都能“钱”途似锦，offer满满！

(本文来源智联招聘，如有侵权请联系删除)
职场干货 工资 职场
赞同
2
刷新简历无人问津？ai精准优化，让面试邀约多起来！
在职跳槽，简历查询却无人问津？别让简历影响您的职业机会！我们的ai简历优化服务，融合了数万份成功简历的实战经验，通过精准分析和深度优化，让您的简历完美匹配目标岗位。让招聘官第一时间注意到你，邀请面试...
2024-09-18 17:51
瑟瑟发抖！公司少批半天病假，法院：构成强迫劳动，需支付经济补偿！
【人社日课】即将毕业的在校大学生能申请就业见习吗？
月薪从10万降至7万，经手项目收罚单后被扣奖金，前投行负责人讨薪终审败诉
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年9月19日）
娃哈哈宗馥莉承诺：今年干股分红不会取消，将基于绩效分配
“员工挂谢罪牌”玩梗翻车？知名品牌道歉！
顺丰发起“小哥增收”计划，前8个月快递员同比增收总额46亿
亚马逊将把仓库小时工时薪至少提高 1.5 美元，平均时薪超 29 美元
罢工潮下财务吃紧，波音上万名白领员工遭遇“强制假期”
男子病假期间“接私活”被公司解雇，法院判了
张丽俊丨如果不想上班了，建议你做这4件事
李舟安丨服从的测试

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入ehr时代

关于pg电子最新网站入口
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
pg电子最新网站入口的友情链接
联系pg电子最新网站入口（工作日 09:00-19:00）
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦b座601
pg电子官方网址入口的版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司
下载app
扫码下载app
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或app，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
热点排行
随心一览
赞同
2
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
热门频道
全部 快讯 地区 百科 言职 知识
热点排行
1
美团大扩招！2025年计划招募6000新人，内部晋升比例高达69%！
 2
严抓考勤！亚马逊ceo要求员工每周在办公室工作五天
 3
新疆博州：引进人才、多子女家庭的公积金最高贷款额度提高20%
 4
“掉队”的安德玛，裁员、出售资产尝试“自救”
 5
奥迪重组比利时工厂引发抗议！员工：欧洲的制造业正在消失
热点资讯
pg电子官方网址入口-pg电子最新网站入口 hr资讯
2024-08-20 12:37
291 阅读
梦琪最近拿下了一份收入相当不错的offer，薪资直接上涨了25%。


朋友前来讨教“涨薪秘籍”时，梦琪却只说了一句话：“谈薪很重要，但别太老实！”


的确，面试谈薪是决定后续工作收入的关键因素。谈得好，分分钟原地涨薪不是梦；谈得不好，可能直接薪资被压，当场崩溃。


想要把握好谈薪的机会，打一场漂亮的薪资博弈战，有效的谈薪技巧必不可少。


谈工资，我劝你别太老实！
掌握市场行情，锚定自身价值


梓琳在得知新同事的工资比自己足足多出1k后，愤怒辞职。


前脚才踏出公司，还没来得及喘口气，梓琳就开始了“疯狂投递模式”，说是一定要趁着跳槽，重新给自己谈个“好价钱”。


好不容易来到了面试谈薪环节，可还没等hr开口，梓琳就表示必须涨薪2k。hr问及涨薪的具体依据，梓琳却支支吾吾，什么也说不出来，最终错失offer。


其实，职场人想要通过跳槽来实现涨薪并非不可能。


但一定要在面试前，先行掌握市场行情，锚定自身价值，合理要求涨薪。否则心比天高，胡乱要价，只会把局面搞僵。


对于心仪的或是即将要面试的岗位，都可以先在智联招聘上查询一下相似岗位的薪资行情，掌握其在行业内的大概薪资分布状况。


再通过“晒工资”板块或是职q论坛，了解一些成功入职者的实际薪资收入情况，当作辅助参考。


接下来再对照自己的工作年限、经验技能、学历情况等，大致框定出自身的“市场价值”，作为薪酬谈判时的有力佐证。


这样知己知彼、心中有数，才能在面试谈薪时有理有据，令人信服。


谈工资，我劝你别太老实！
不宜过早亮出自己的底牌

小宇毕业后，在同一家公司工作了两年多。最近公司发展不利，小宇无奈之下，只得重谋出路。


由于求职心切，又有谈薪羞耻，小宇在薪酬谈判的一开始就抛出了自己期望薪资的底价。


hr见小宇谈薪经验不足，直接在小宇的薪资要求上打了个7折。小宇虽心有不甘，但又不好意思再开口要价，只能委屈接受。


其实，面试谈薪本是一种职场上的价值交易。


hr在这个过程中，首先就会考虑公司的用人成本，对求职者进行压价。


求职者也无需抱有任何的羞耻心态，努力把握机会，有技巧地去大方谈钱，才是正解。


因此，建议求职者不要过早地在薪酬谈判中亮出自己的底牌。


可以在恰当的时机，反客为主，先询问一下该岗位的薪资架构及福利待遇。比如：基本工资是多少？五险一金的缴纳比例？是否有奖金、绩效工资、岗位津贴、年终奖等？


如果在此基础上，公司还能提供商业保险、培训机会、教育基金等，都是可以折算成收入的一部分的。


获取到以上薪资信息后，全面评估对方整体收入，再结合自身心理预期去谈薪，胜算更大。


谈工资，我劝你别太老实！
抛出个人核心价值，直冲next level


当然，谈薪这个技术活，并非胆子越大，薪资越高。基本策略之外，谈薪时支撑求职者获得更好薪资的关键，还是个人核心价值的体现。


因此，想要争取到合理且令自己满意的薪资，成为最终赢家，以下3大万能谈薪话术，你一定要学会！


谈薪场景一


hr：“你的期望薪资是多少呢？”


谈薪思路：个人核心技能 同行平均薪资 对方薪资架构 最终期望薪资


谈薪话术：“目前我从事新媒体运营岗位已经6年，积累了丰富的用户增长和活动策划经验，短期内就能为公司带来更多的流量和用户转化。面试前，我也了解到该岗位的同行平均薪资为8k-10k，结合您这边的薪酬体系，我的最终期望薪资是9k。”


谈薪场景二


hr：“我们这个岗位的薪资可能达不到你期望的水平。”


谈薪思路：表示理解 强调人岗匹配度 表明薪资合理性 坚持薪资底线


谈薪话术：“我能理解您对人力成本的考量。但根据之前的沟通，我认为贵司对我是认可的。加上我过往的产品项目经验、个人能力与该岗位也十分匹配。我相信令人满意的薪资待遇会提升员工的归属感和忠诚度，为公司减少人员流动带来的潜在成本。因此我认为我的薪资是合理的，这也是我的薪资底线。”


谈薪场景三


hr：“这个薪资我们确实给不了，只能给到你8k。”


谈薪思路：表述薪资不满意 表达加入意愿 再次强调综合价值 争取满意薪资


谈薪话术：“您给出的薪资与我预期的相差较大。选择来贵司应聘我是深思熟虑的，之前的期望薪资也是基于市场实际水平与我的综合能力评估后给出的。希望您能与用人部门沟通争取后，给予我一个更为合理的薪资方案。期待能有机会与您共事！”


优厚的薪资报酬是职场人奋斗与前进的动力。摒弃谈薪羞耻、掌握策略技巧，在合情合理的基础上，为自己争取最大的利益，才是聪明职场人的终极“谈薪秘籍”。


祝愿大家都能“钱”途似锦，offer满满！

(本文来源智联招聘，如有侵权请联系删除)
职场干货 工资 职场
展开全文
随心一览
热点排行
1
美团大扩招！2025年计划招募6000新人，内部晋升比例高达69%！
 2
严抓考勤！亚马逊ceo要求员工每周在办公室工作五天
 3
新疆博州：引进人才、多子女家庭的公积金最高贷款额度提高20%
 4
“掉队”的安德玛，裁员、出售资产尝试“自救”
 5
奥迪重组比利时工厂引发抗议！员工：欧洲的制造业正在消失
瑟瑟发抖！公司少批半天病假，法院：构成强迫劳动，需支付经济补偿！
【人社日课】即将毕业的在校大学生能申请就业见习吗？
月薪从10万降至7万，经手项目收罚单后被扣奖金，前投行负责人讨薪终审败诉
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年9月19日）
娃哈哈宗馥莉承诺：今年干股分红不会取消，将基于绩效分配
“员工挂谢罪牌”玩梗翻车？知名品牌道歉！
顺丰发起“小哥增收”计划，前8个月快递员同比增收总额46亿
亚马逊将把仓库小时工时薪至少提高 1.5 美元，平均时薪超 29 美元
罢工潮下财务吃紧，波音上万名白领员工遭遇“强制假期”
男子病假期间“接私活”被公司解雇，法院判了
张丽俊丨如果不想上班了，建议你做这4件事
李舟安丨服从的测试
顶部
ai赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copymenutxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copymenutxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
pg电子官方网址入口
互动社区
pg电子官方网址入口-pg电子最新网站入口 打卡 问答 直播 hr资讯
课程学习
课程pg电子最新网站入口首页 系列课 微课
优选
好物 员工福利 员工关爱 商业保险 健康管理
我的频道
会员中心 学习中心
联系pg电子最新网站入口（工作日 09:00-19:00 ）
网站地图