一个员工的离职成本有多恐怖，hr哭晕在厕所！（附免费资料包）-pg电子官方网址入口
班主任1
2024-06-12 14:15
498 阅读
hr最高兴的莫过于把人招到位，但更让人崩溃的是，招的人干了没多久就走了...
而一提到离职的高峰期，年后就是一个比较集中的时间，造成这种情况的原因是什么呢？
一是年底的绩效评定后，升职加薪无望的员工可能寻找新的机会；
二是公司年底核算后的亏损、不赚钱预示着明年员工薪酬的缩减甚至是裁员，员工需要提前寻觅新东家；
......
所以，对于hr来说，对高发离职时间以及可能性保持一定的敏感度和预见性，很重要。这样才能提前制定好预案，避免因大量或关键人员的离职影响公司正常运转，或出现可能的风险。
当然，也有很多新招进来的人在入职前充满了对公司的向往，尤其是职场新人，都存有较高的幻想。结果入职一段时间后，发现真实情况与自己想地完全不一样，就会离开。
当然，做好离职管理，并不是拟好解除劳动合同，或者写好离职证明就可以了，还要提前做好流程规划和各种资料准备以及工作交接等等。用人标准不明确，招聘随意又紧急，入职培训不重视，不仅繁琐，还容易惹上纠纷，谁来救救苦命的hr？！
- 如何领取福利？-
长按识别下方二维码添加好友
通过后在对话框回复“管控”
领取《离职管控与员工福利关怀资料包》
01
▂
员工离职管理制度
02
▂
离职征兆与管控
03
▂
离职面谈与沟通
04
▂
劳动争议案例分析
05
▂
离职管理表格
06
▂
员工福利体系完善
07
▂
员工关怀管理办法
08
▂
员工关怀的方法技巧
09
▂
员工关怀的活动方案
10
▂
员工关怀的具体措施
11
▂
员工关怀体系
以上就是资料包的部分展示
更多内容，领取后查看吧
长按识别下方二维码添加好友
通过后在对话框回复“管控”
领取《离职管控与员工福利关怀资料包》
-end-
(本文来源三茅网，如有侵权请联系删除)
分享
1
收藏
扫码下载app
扫码添加公众号
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或app，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
热点排行
分享
1
收藏
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
