知乎热榜：董明珠曾建议立法对员工跳槽收培训费-pg电子官方网址入口

知乎热榜：董明珠曾建议立法对员工跳槽收培训费，称年轻人不该以自我为中心，如何看待这一观点？

发起人@荔枝新闻

据东方财经报道，自格力网红员工孟羽童5月离职后，董明珠多次公开表示不满，认为孟羽童借助格力平台变成网红。

今年3月，董明珠曾在采访中建议立法对员工跳槽行为收取培训费。董明珠还强调，“因为你在我这里干了十几年，我培养了你，我付出了那么多财力人力物力和时间，你拍了屁股就走了，那你下一个单位最少要赔偿我的培训费”。

另据中新经纬12月19日报道，网上有很多人说“董明珠工作思维是老式的，董明珠那个年代和现在年轻人的年代是完全截然不同的社会背景。”

网友评论

（图源：知乎截图）

精选部分评论

@再回首我心依旧

我支持董老板的言论, 希望她隔三差五就出来宣扬一下, 她的封建制社会地主思想和当代资本主义结合的思想观念, 向年轻人弘扬她的价值观。

你在我这学到了技术, 积累了经验, 跳槽能够去更好的地方, 所以我理所当然要向你收取培训费, 今后"付费打工"将是一种趋势了。

将来她那个公司不行了的时候, 估计她还能号召公司员工"捐资救厂", 这种事她绝对干得出来。

有网友回复

@xyan：我觉得这个建议挺好的啊，非常合理。所以企业在雇佣员工的时候，应该先向员工父母支付等于20年工资的培训费。

@青柠汽水：我建议立法对企业家征收80%的财产税，公司能够盈利全凭政府和人民的支持，那么企业家应该感恩人民政府和人民群众，主动拿出利润的大部分来表一表孝心，如果不愿意，那就是忘恩负义的人。

@cc君：我签的是劳动合同,不是卖身契

@蒋小坏

直接断送年轻人跳槽和发展的机会，还有比这更资本家嘴脸的吗？

董老太就是控制欲太强了

古人说：强扭的瓜不甜。但是在董老太这里，强扭的瓜虽然不甜，但是管饱啊！何乐不为呢！

这真让人有一种回家砸了格力空调的冲动。

普通人打个工而已，又不是签了卖身契，董老太的主张和“青楼赎身”有什么分别？

青楼老鸨也不见得会有如此苛刻吧！

打工人是真的难：没本事，不给你钱，然后叫你滚蛋；有本事，叫你交钱，然后才能滚蛋。

打工人难道是犯了天条吗？要招受如此惩罚。

天可怜见啊！

此外，对于孟羽童这个小女孩，董老太就不能把心胸放宽一点，非要“赶尽杀绝”吗？你一个商业大佬，公众人物，对一个小女孩多次点名“训斥”，这是不给人活路啊。这个小女孩还年轻，还有很长的人生路要走，既然已经“开除”，那就一别两宽，各生欢喜吧。

不说你的身份摆在那里，就单论年纪而言，也应该有宽恕之心，包容之量。

关于赚钱这个事情，最没有资格评价打工人的就是你们这些企业老板，自己拿着几千万上亿的薪酬，却告诉别人不要看重金钱，简直不要脸至极。

既然大家都讲奉献，你也可以不要薪酬啊，那不是奉献更大。

打工人辛辛苦苦赚几个养家钱，被你们说得像个见钱眼开的守财奴似的，而你们穿金戴银住楼阁，山珍海味加燕窝，难道这就是天理吗？天理何在？

有网友回复

@慢小森biubiubiu：不要侮辱封建地主，这就是封建领主。

@默然：听到董的这个话，第一次反感一个企业家，也开始反感他们家的产品

@言出法衰：董这种就是封建地主，马云那种才是资本家，胖东来那种是人民企业家

@壹哥

这样的格局，真的不知道会吓走多少人才。

感觉自从孟羽童走了以后，董明珠就已经进行了多次“点名”，总感觉是有点过不去这道坎。

按照这样的逻辑，那董明珠当初跳槽时给老东家补偿了吗？

员工只是跟公司签了劳动合同，又不是卖身契，怎么变成了跳槽还要收取培训费呢？

大家上班就是为了挣个钱，怎么变成了员工倒贴了呢？

以前的单位，公司为了激励员工，都是给分房子，所以员工都把公司当家。

现在的单位，公司为了压榨员工，连给工资都叽歪，还要员工出跳槽培训费。

从孟羽童这个事情来看，不知道是不是对董总的心态造成了一定的影响。不然作为商界大佬，作为老板，作为互联网时代的红人，应该不至于三番五次的老拿这事儿出来批斗。员工借着格力的平台成了网红，然后员工自己单飞了，公司觉得脸面挂不住了，心里就各种不平衡，所以就开始冷嘲热讽？

这压根就不是个企业家，该去关注的事情。

要么就是一纸竞业协议约束，让所有的员工都不允许利用公司平台做网红。再要么就是规范企业制度，给到员工满足预期的薪酬待遇，留住忠诚的人。做好管理有方，而不是天天互联网节奏满天飞，真没什么必要。

至于董总以前提的立法对员工收取跳槽培训费这个事。我们作为底层社畜赞不赞同不重要，重要的是董总自己是怎么做的？

有网友回复

@child wild：因为孟真的蹭到她的流量了，都是资本家压榨打工人，现在反向被薅，气不过，一而再地公开批评，格局这么小，看得出她真的很气。

@伊织崇子：职场混久了我是真的理解古代那么多昏君是怎么昏的了，一般小领导周围都大量的“擅长向上管理者”，任何一个人类是很难控制住自己基于这些信息的判断的，一方是“客观告诉你，你这里错了那里错了”，另一方是“老板你好厉害我好崇拜你，我不需要工资只要让我看看你在做什么我都赚了”，有几个人受得了第二种的攻势，最后一定是深陷于“爱听啥就会更多听到啥”的反馈里。

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