社保稽查新系统来了！税务局刚通知！9月7日起，这6种行为查到必罚！-pg电子官方网址入口

近日，云南省税务局公布“金税三期社保费征管信息系统”正式上线！新系统到底有多强大？对企业有何影响？企业应如何应对？

社保征管系统来了！

税务局刚刚通知！

8月19日，云南省税务局公布关于“金税三期社保费征管信息系统（标准版）”上线及新旧系统切换的通知：

该通知中明确：税务局将于2021年9月1日上线金税三期社保费征管信息系统(标准版)。

除此之外，近期，湖北、海南等地税务局也公布了“金税三期社保费征收管理信息系统”的采购计划。

那上线的“金税三期社保费征管信息系统”有多强大？

据悉，金税三期社保征管系统建设与人社、卫计委等多部门联通的社保费信息共享平台，按照统一的技术标准，改造、升级税务部门和人社部门各自的业务系统，搭建税务部门和人社部门信息共享平台，实现与社保费征收相关的数据在人社部门和税务部门之间交换，保证数据的真实性、及时性和完整性，实现信息共享和业务协同。

可以看出，新系统实现了多部门社保信息共享，彻底打破了信息壁垒。也就是说， 税务不但掌握社保、工资、个税等申报数据，还可能会通过人社局获取劳动关系、组织人事关系、缴费年限确认、学籍信息、职业资格、继续教育、就业失业等非税信息。

金税三期社保费征管信息系统上线后：

1、税务机关将充分利用大数据平台开展涉税风险控制，税务、工商、社保随时合并接口，企业人员、收入等相关信息互联。

2、社保、个税、工资申报数据将实现全面比对，一旦有异常，违规企业将成为重点稽查对象。

社保严查开始即日起！

这7种行为不要再有了！

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当 自用工之日起三十日内 为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

所以，企业在试用期期间必须为员工缴纳社保。

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

实务中，有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保，岂不知，劳动关系的确定可不仅仅取决于一纸合同，只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系，社保就必须得交！

具体规定看下图：

《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：

缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。

按照最低缴费标准缴纳社保，似乎是很多企业的潜规则。近日，国家人力资源和社会保障部明确指出：这种做法是不合法的！

△图片来自：中国社会保障杂志微信

社保缴费是与参保者退休后的待遇相关的，只有达到了一定的缴费水平，才能达到较好的待遇水平，如果缴费水平过低，则其养老金水平仍然较低。也就是说，缴费水平要随着平均工资的提高而提高，未来的待遇水平也会跟着提高。

当然，这对企业来说， 社保缴费基数的上调对社保负担可能会产生一些影响，所以很多企业都是按照最低基数进行缴纳。

小葵提醒， 社保最严征管时代真的来了！ 目前社保的征管已经由税务全面接手，数据互通只是时间问题，社保如果不按规定足额缴纳，后果严重！

不缴或少缴社保

会有什么后果？

社保不缴、少缴、代缴社保，虽说减少了一部分成本，但是所带来的风险远远大于获得的收益，得不偿失！

企业不缴或少缴社保有何风险？

不久前，上海人社局公布了50多家单位未按时足额缴纳社会保险费，其违法行为被公开告示，包括单位全称、法人或负责人姓名、统一社会信用代码、参保所在地等信息。

近日，上海人社局再度头条公开曝光告示 ☟

曝光力度之大，让很多人疾呼：最严征管时代来了！

1、未缴期员工若发生工伤等意外，由公司付相关费用及罚款

根据《工伤保险条例》第六十二条规定： 用人单位应当参加工伤保险而 未 参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起,按目加 收 万分之五的滞纳金； 逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2、不缴社保，员工有权单方解除劳动合同，并要求经济赔偿

根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

根据《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

3、未依法足额缴纳，企业将面临扣押、查封、拍卖等强制征收风险

《社会保险法》第八十六条规定， 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足， 并自欠费之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

因此如果发现用人单位未足额缴纳社会保险，职工可以向劳动行政主管部门或社保征收机构投诉，主管部门将根据权责责令用人单位纠正不法行为，甚至可以进行罚款等行政处罚。

总之，很多违规企业可能要在未来面临改变了！

这9类人可以不交社保！

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