【1月22日周一】【职场议见】如果每周休息超2天，会发生什么？-pg电子官方网址入口

一说加班，员工不吱声；一说加班费，老板不吱声……到底该怎么休，员工和老板永远不在一个频道。

俞敏洪在直播间表示：一周放假两天是不够的，他一直主张放两天半到三天，可以从东方甄选开始执行，让人们有更多的时间来放松身心，提升自己的生活质量。

无独有偶，董宇辉直播时也称，正在研究年前给公司的所有人提前放假，方便错峰买票，年后休假的时间也可以晚。

这就是别人家的公司。当大部分人还在向往双休时，他们已经开始实行上四休三了。当大部分人还在抱怨七天春节假不够时，身边有企业一口气放了一个月。

每周休息超2天，说实话，我没看到这和人效的直接关联，但在招聘方面肯定更有吸引力，更容易宣导优质人才。

前几天代朋友在群里发了个人资招聘专员的岗，虽然无责底薪6000元，还加招聘提成，但几乎无人问津。当我将单双休改为双休后，瞬间就有十几个人找我了解情况。其中不乏人资经理甚至总监。

双休的魅力这么大了吗？双休，会给你一种休息了 2.5 天的感觉，因为从周五下午你就可以开始计划周末该怎么过了。

单休，给人一种休息了又好像没有休息的感觉，因为你对于休息的这一天是没有任何期待的，甚至全部卖给了家务。

事实也如此，单休与双休看似只相差一天，但感受却是天壤之别。2.5天或3天，与双休的区别有多大，想象下我们对端午或元旦假期的期待就一清二楚了。

双休还没完全落地，又开始畅想2.5天甚至三天休，怎么有种何不食肉糜的代入感。

专家说，有时间了才能刺激消费缓解就业压力。实际上，大众的消费从来都来自于安全感，对未来的恐惧。如果看不到未来，他不会用这三天时间去消费或躺平，而会想办法再兼职找个事做。

有专家说，不止员工能产生幸福感，对企业来说，还能节省企业的开支，比如节省电费、水费、房租等等。但对于那种365天全年无休的行业，如医院，3天休增加的人员编制所产生的人工成本应该比水电费更恐怖。

每周休两天半到三天，应该会刺激一部分宝妈重返职场。就在前几天，爱人偶然知道周边某大学招聘，虽然工资待遇一般，但每天半天班，带寒暑假，立刻去参加面试了。宝妈们不是不想工作，只是无法兼顾家庭而已。

休两天半或三天会不会导致个人收入降低？如果一个企业春节放一个月的假，但不带薪，你会赞成还是拒绝？

一、针对提出者的哈哈哈结果

如果每周休息超2天，那么，好多员工就可以有较充裕的时间报名交费参加新东方的文旅项目，哈哈哈！

二、针对工作效率的分析结果

休息制度作为企业工作制度的重要组成部分，对员工的工作效率有着深远的影响。

从周末双休到每周休息两天半到三天，这种工作与休息的安排方式对于企业和员工来说都是一种革新，不仅关乎员工的个人生活品质，还直接关系到员工的工作效率和生产力。

（一）周末双休

首先，我们来看看周末双休。

双休是一种广泛采用的工作制度，员工每周有两个完整的休息日。这种制度的好处是员工有足够的时间休息和恢复，从而更好地应对下一周的工作。

研究表明，充足的休息能够提高员工的注意力、记忆力、决策能力和创造力，从而提升他们的工作效率。

然而，如果员工在双休日仍然感到工作压力，或者没有得到充分的休息，那么这可能会影响到他们下一周的工作状态。

（二）从周末双休改为每周休息两天半到三天

1.  积极影响

从周末双休改为每周休息两天半到三天，对于企业发展和员工工作效率有积极影响。

（1）这种休息制度的转变有助于提高员工的工作效率和生产力。

员工在更长时间的休息后能够更好地恢复精力，减轻疲劳和压力，从而在工作中更加专注和高效。研究表明，适当的休息能够提高员工的创造力、注意力和决策能力，从而提升他们的工作表现。当员工的工作效率得到提升时，企业的整体运营效率也会随之提高，有助于实现更好的业务成果。

（2）这种延长休息时间的转变对于企业的创新和发展也具有积极的影响。

当员工有更多的时间追求自己的兴趣爱好、学习新知识和技能时，他们的创造力、创新能力和自我发展意识会得到激发。这将为企业带来更多的创意、观点和pg电子官方网址入口的解决方案，促进企业的创新和发展。一个充满活力和创新精神的企业更有可能在市场竞争中取得优势地位。

（3）延长休息时间还有助于提高员工的满意度和忠诚度。

当员工感到企业关心他们的身心健康和个人发展时，他们会更加积极地投入工作，为企业创造更大的价值。同时，员工对企业的忠诚度也会增强，减少人才流失率，降低招聘和培训成本。

一个拥有高满意度和忠诚度员工的企业更有可能保持稳定和持续的发展。

2.  不利影响

从周末双休延长至每周休息两天半到三天，对于企业发展和员工工作效率也会产生不利影响。

（1）可能导致企业运营效率的降低。

当员工有更长的休息时间时，企业可能需要重新安排工作计划，以适应新的工作制度。这可能导致某些工作进程的延迟，从而影响到整体的企业运营效率。此外，如果企业需要员工在特定时间段内进行紧急工作或应对突发事件，较长的休息时间可能会加大协调和管理的难度。

（2）可能导致员工工作动力和集中力的下降。

虽然长时间的休息有助于员工恢复精力，但过长的休息时间也可能导致员工在工作时感到无聊或缺乏动力。长时间的休息后，员工可能需要一段时间来重新适应工作节奏，这可能会影响到他们的工作效率和集中力。

（3）增加培训任务和管理成本。

为了适应新的休息制度，企业可能需要为员工提供更多的培训和支持，以确保他们能够有效地完成工作任务。此外，企业还需要投入更多的时间和资源来管理和协调员工的休息时间，这可能会导致管理成本的增加。

（4）影响市场客户响应的速度。

在竞争激烈的市场环境中，快速响应客户需求是非常重要的。如果竞争对手企业每周休息两天，自家企业休息三天周一不上班，或者周五不上班，那么，较长的休息时间不仅可能会减慢企业的响应速度，还导致失去商业机会或客户满意度的降低。

（5）面对团队合作和沟通的挑战。

较长的休息时间可能会导致团队成员之间的沟通和协作变得困难。如果团队成员在不同时间段休息，可能会导致信息的不对称和协作效率的降低。

从这样两个方面的分析看来，如果“每周延长休息时间 原薪酬福利整体不减”，员工高度赞同；如果企业也有实力这样做，那么，企业调整休息制度的同时，也需要企业管理制度进行相应的调整。企业需要重新评估和调整工作计划、业务流程和资源配置，以确保员工适应新的工作和休息制度。

先兜底，再市场

休息权，是公民的基本权利，没有休息，就没有健康。

对俞老板的周休两天半到三天的说法，我是这样看的：

1，法律要“兜底”

用人单位必须保证员工最少要休息多少时间，这只能由法律来规定，而且不分地区/行业/单位，这个规定，是经过科学严谨的人体生理健康需要来设置的，而且是多年研究得出的，也是一定程度结合全国平均经济发展水平，而不是想当然或者凭感觉/经验。

这个规定是必须而且得到严格落实的，如果不能享受到这个基本的休息保障，员工的健康就会受到影响，如果有一定普遍这样的做法存在，国民综合身体素质就会成问题，社会进步和经济发展也会受到影响。

当然，落实它，还需要打工者自醒以及用人单位自觉，也包括主管部门的检查监督。目前来看，劳动法以及相关规定，是比较适合这个兜底条件的。

不过，有的地方或行业可能会觉得这个条款还有点严格，如果要有所松动，还得通过立法程序来修改。

2，市场选择为好

俞老板说的“两天半到三天”，其实也是存在不完全或可以再完善的，比如：

有的就只好采用双休，有的可以再多半天，有的可以三天，有的可以四天，还有的可以五天，有的还可以边工作边休息的灵活上班……。

这当然不是随便凭感觉的放假或休息，需要经过周密的调查/研究和审批程序，如果是优惠于“兜底”的，当然可以鼓励和提倡，但不能限于只放最高多少天假。

休息情况，是用人单位招聘和留任员工的条件之一，一方面企业可以在法律规定之上做出具体规定，又一方面，求职者在选择单位时，可以根据自己综合条件选择“中意”的单位，这种由市场来选择企业或员工的做法，是非常好的，也可以达到自然“淘汰或优化企业或求职者”的目的，也可以减少相关部门的公共资源。

3，不宜集中放假

偌大的国度，十多亿人，不管是周末还是大长假，如果全国一起集中放假，交通/旅游/购物/安全等都是有非常大的压力。

若能将全年/月/周必须放多少天假规定出来，用人单位具体哪天哪月放多少天，由自己自由决定，只要全月/全年不低于那个数就行，这样，各个单位根据自己经营需要灵活放假，全社会就不会那么集中放假了，会缓解许多压力，至于全家人难以集中在一起团聚的苦恼，完全可以由员工自己向单位申请假期调剂来解决啊，小家自己处理好。

如果能这样，全国越放假越涨价的情况就可以较好避免，经济发展更需要真正的技术/服务，这不是正是国家发展需要的正能量吗？

4，大胆试点

休息和放假制度的推进，由于范围大/情况有别，最好采取各省市区县等充分研究和试点，上报审批，而不是一下子就全面铺开，更不能搞较大范围的一刀切。

比如：有的传统行业，比如机械/采煤/水泥/钢铁等，由于利润不高，年轻人不愿意去，作业效率也不高，那么，休息时间就不可能太长，招聘和留任就存在问题，那么，行业/国家等就需要采取用人补贴的方式，毕竟这样的传统行业也是社会经济发展所必需的。

而其他可以采取较多休息的行业，则可以由市场决定或灵活一些。

总之，社会越发展，效率越高，基本一个重要指标就是员工休息时间越多，相反，就说明效率较低，社会发展较慢。

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    从劳动者层面来说，当然希望能多休假，但从老板层面来说，则是希望员工多工作，两者的想法是截然相反的。每周休息超两天，早已不是什么新鲜事了，早在2015年8月，《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，就明确提出，“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。这是从促进理由和消费的角度提出的倡议，但只是停留在提倡层面，不具有强制性。不管是“4天工作制”，还是“4.5天工作制”，只有有条件的地方和单位才能执行得了，所以，可以不用“如果”。只有没有条件的地方和单位，可以假设用“如果”，如果每周能休息超2天，会发生以下四种情况：

    一、人力成本增加倒逼企业做调整。

    对于劳动密集型企业来说，以及不具条件实行“4天工作制”或“4.5天工作制”企业来说，如果员工每周休假超过2天，就意味着人力成本的增加，因为无法排休那么多天，企业只能支付更多的加班费，或者请更多员工，这对于企业来说是增加了人力成本。在销售不增加的情况，企业人力成本增加，势必会倒逼企业做出经营管理上的调整：一是调薪。随着员工工作时间缩短，企业会考虑对员工薪酬进行调整，要么调整员工薪酬结构，要么做计件工资或绩效考核，因为员工工作时间少了，工作产出也少了，自然员工工资也有所调整。二是寻找机器替代人工。既然请员工增加了人力成本，那么企业会考虑寻找机器替代人工，引入先进设施设备短时间内会增加企业的投入，但长期来看，企业人力成本会下降，这账老板还是算得清楚的。三是多请临时工。既然请长期工费用高，那么，企业会做人力结构的调整，增加临时工的比例，以降低企业的人力成本支出。四是抓工作效率和纪律。实行“4天工作制”或“4.5天工作制”，企业就需要提高内部工作效率，强调工作纪律性，让员工在缩少的工作时间有大的工作产出。以上这些调整，是企业为了应对人力成本增加所采取的必要措施，目的是为了在激烈的市场竞争中生存和立足下来，将每周休假超过2天对企业的影响降到最低。

    二、工作时间缩短作为员工可以做更多事情。

    实行“4天工作制”或“4.5天工作制”，对于企事业单位职工来说，有了更多个人时间，多出来的休息时间，可以做很多事情，可以用在以下方面：一是做更多兼职。现代社会很多人面临很大的生活压力，不管是房贷、车贷，还是小孩的学费、辅导费，都是很大的一笔开支，虽然工作时间少了，工资却没有上涨，不降就不错了，如果工资降了，更需要利用多出来的休息时间去做更多兼职，比如发传单、兼职上辅导课等。二是工作日可以办个人事情。多出一天或半天工作日休息时间，企事业单位职工可以办个人的事情，比如接送孩子上下学、看书自学、运动、找好友喝茶、办理银行业务等，这对于企事业单位职工来说，个人空闲时间就多起来了。三是可以计划短途旅游。相比于2天周末休假，如果有3天休假，则时间上要充裕多，可以计划短途旅游，玩的时间可以长一些。休假天数的增加，对于广大企事业单位职工来说，是利好的，但每个人家庭经济条件不同，在休假时间利用上也有不同的选择。

    三、就业市场休假选择淡化了。

    如果“4天工作制”或“4.5天工作制”全面推行下去，那么就业市场会发生一定的变化，主要变化就是休假选择上。当存在有的企业有双休，有的企业有大小周休假，有的企业则有单休，有的甚至一个月只有2天休假，这种差异性导致就业市场，求职者在选择上会优先选择双休。如果一个求职者有两个选择，一个是单休，一个是双休，在工资相同的情况下，肯定会选择双休的，这是毋容置疑的。除非是单休的工资远远高于双休的工资，那么对于选择高薪的求职者来说，会选择单休。所以，在休假制度不统一的情况下，很多人都选择去有双休的单位，这就是为什么很多人选择考公务员、考事业编、进国企了，因为考公务员、考事业编、进国企可以双休。就像张雪峰公司实行上四休三的四天工作制后，有人调侃道，还考什么公务员，直接去张雪峰公司比当公务员多休一天。人往高处走，水往低处流，当就业市场休假制度不一的时候，休假安排上的优势就会成为影响求职者就业的一个重要因素，如果大家休假安排都是一样的，都是“4天工作制”或“4.5天工作制”，那这种选择性就不存在了。

     四、工作节奏加快加重员工工作压力。

     当大家都实行“4天工作制”或“4.5天工作制”后，对于企事业单位职工来说，工作时间是变少了，但工作节奏就加快了，在工作日完不成的情况下，难免要加班完成。对于职场人来说，就意味着需要提高工作效率，在5天、6天工作有一定的充裕时间休息一下，但工作压缩道“4天工作制”或“4.5天工作制”后，就需要想办法加快工作节奏和工作效率，休息时间变少了，工作压力上升。而且，企业也会通过绩效考核、计件工资、抓工作纪律等方式，倒逼员工去加快工作节奏，因为工资和工作完成数量和质量是直接挂钩的。员工就需要安排好一周的工作计划，否则完不成工作就必然要加班完成。

    从现实的情况来看，在双休都无法完全落地的情况，就想着放假两天半到三天，确实不具有可操作性，只能沦为纸上谈“休”。而且，有养家糊口压力的职场人，早已习惯了没有休息日的生活，因为他们都在为还房贷，车贷而努力工作，没有周末的概念，为了生活不得不到处奔波。孩子上学要花钱，家人吃饭要花钱，房租到时间要交，水电费每月都要交，这些现实问题对于职场人来说，都是要面对的。所以，在现实面前，谈放两天半到三天假，是遥远的梦。总而言之，推行“4天工作制”或“4.5天工作制”，各方面还不具备条件，想法是好的，现实却是不得不面对的。

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有网友问老刘：

俞敏洪在直播间表示：一周放假两天是不够的，他一直主张放两天半到三天。

如果每周休息超2天，会发生什么？可以从工作效率、就业等角度各抒己见。

再谈劳动时间与计件工资

再谈劳动与计件工资，仅仅只是谈谈，老俞讲的好啊，人家老早就实现财务自由，哪像咱们，没日没夜的，996和007，披星戴月似的，关键回到家，还要处理公司内外的各种微信和邮寄，咱根本就不期望一周休2.5-3天，能保证双休就已经阿弥陀佛了。

咱身处长三角中心之一，90%以上的民营企业都在单休，包括身边的一些上市公司都是这样，你也别问是哪家企业，你想问，就别问我，直接打电话问人家负责招聘hr，现在都缺打螺丝的，你一问一准，hr天花乱坠一阵胡侃，保证能把你绕进去。

别看老俞在网上唱的比吹的好，你改天到新东方上几天班，要求每周休3天，保证下面的hr给你急，“老板的嘴，骗人的鬼”，人家在东方甄选里面搞的噱头营销，那叫“语不惊人，死不休”，各位滴明白？

《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

这就是双休的来历，绝大多数的在编人员、国企、学校、医院等单位，都是执行这个制度，当然大型的民营集团总部也执行双休政策，咱以前就干过这样的单位，好一点的企业，搞了个大小礼拜，也就是周休单休和双休轮流转。

《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且职工享有带薪年休假等各类假期。

于是很多企业，尤其是民营企业就根据这条规定，搞了个综合计算工时制和不定时工作制——针对某些无法按照标准工时衡量或者工作性质特殊的行业或岗位，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制，每周单休，月工资按26天计算。

至于《劳动法》第四十一条规定中的加班与补偿，咱见过不少企业搞了个相当高水平的方法，那就是：

加班工资=（本地最低工资÷21.75）*加班系数

当下经济下行的趋势已经很明显了，广大打工仔别再说躺平了，都在工厂和电商企业里面使劲得卷了，反正老板不走，大家下班了，也是东张西望，东问西问，等着老板离开了，才敢溜走。

经济形势一不好，员工同志们只会更加弱势，上个月不是南通办事嘛，跟那边hr小姑娘聊起他们那边的劳动时间，小姑娘也是一脸的无奈，坦言老板说了，工作时间，工资就是这样，爱干不干，反正总有人干。咱问人家，老板这么强势，现在员工好招聘么？小姑娘嘴巴笑歪了，说老师是不知道，现在周边企业都关门，2023年下半年反而好招工了。

你看吧，劳动时间不能一刀切，大漂亮国一百多年前都在挂路灯了，福特汽车身体力行，率先实行8小时工作制，结果大漂亮汽车行业工会出来反对了，要保证工人工作10小时，这是为了保证收入。眼见劳资双方谈不拢，最后咋办呢？大漂亮管理老爹泰勒搞了个计件制，总算把这个事情摆平了。

各位朋友，大家别刷情绪，别看老俞搞头脑发热，搞乌托邦，还占领道德高地，实际上人家新东方内部真要搞做四休三，那算盘珠子也一定是拨得哗哗的，老俞直接给大家搞计件，折腾阿米巴模式，等于还是逼着员工们屁颠屁颠地来公司主动加班。

老俞之所以敢这样说，是说给看直播的网友们的，只有你们时间多了，闲了，才能来直播间听主播们瞎扯淡，关键是大家不可能这么闲，总要赚钱养家吧，于是，混社会成精的老俞就站在道德高地上，嘲讽那些996和007的企业，这叫什么，灭别人的威风，长自己的广告。

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休假更多，如果没有“卷”王，就可以

——超两天休息，在卷下会发生圈层矛盾更加激化

一、内卷的产生，是因为安界思维。——参与内卷，就无法正常休息

不知道我们有没有发现，真正规矩能较好落地的场景都出在哪里？

估计所有人都会认为，是军队。

毕竟军队，是一个以执行为天职的地方。

但事实是，依然有很多兵痞子，有很多蛀虫，他们会不守规矩，甚至有的部队也不守规矩。

所以，真正守规矩的地方只有一个，牌场上。

所有打过牌的人都知道。

无论是事先说好规则，还是边打边兴规则。但有了规则，参与打牌的人都会遵守。不然，这个牌局就打不起了。（这里不说场子说牌局）

虽然也有不守规矩的人，但当不守规矩被发现的时候，其实牌局就已经没有了。

而在各种看似很公道，看似很爱护的规矩中，无论是我们国家，还是西方发达国家，或者其他比我们还穷的地方。

我们会发现一个真理：

当有人走出了超出规矩的第一步，就会有其他“竞渡”的发生。而“卷王”就会出现。

这是人的“怕性”所决定。

区别在于不同的地方，有这种“竞渡思维”的人多与少，其参与力大与小而已。

这体现在我们小农文化思维环境与经济稳定持续性状态的不同上面。

认知稳定，心态平和的人，会参与较少。经济稳定预期可见的人参与较少。

这也是，为什么现在的人在丰富多彩的生活中本应该幸福满满，但幸福感却远不如以前物质匮乏而穷困的日子？

就在于以前是计划经济下更有预知状态下的淡定面对，而今天大多数人是在未知状态下的恐惧压力中生活的原因。

比如：

以前农业社，国家粮，他们认知会很稳定。以前大多数人穷，都知道是穷得稳当。所以，各做各的就好。

而今天，无数人将未来的资源都提前在消耗，就为了现在能跑快点，好抢资源（说难听点，就是狗抢xx一样）。

所以，当你总想在更多人面前体现优越，总想俯视身边人，在个人本体差不多的情况下，你就只能在起跑线上抢跑。

这时，你还能休息吗？

正如老师常说的：

最可怕的是，别人比你聪明，还比你努力。

你学习的时候，别人在学习。

你休息的时候，别人还在学习。

你工作的时候，只是随本职而安。别人工作的时候却在过界工作。

所以，当你想要争抢时，你还如何休息？

而企业同样如此。

当企业想要占据更多的资源，在今天这个无法预知未来的情况下，老板同样在不断的用白发来思考，而他同样会催促逼迫企业员工要参与到企业中的抢跑。

所以，企业在无法清晰未来，无法稳定业务的情况下，所有劳动法规其实都只能是在企业的情理之中去实现。如果不能适应他的竞渡状态，那就只能放在一边。

二、超两天休息，在发生什么？——圈层矛盾更加激化。

如果休息超过两天真的通知了。在我看来，最有可能发生的就是圈层矛盾更加激化。

今天的时代绝大部分人都被迫的参与了内卷。

这是时代的波浪，大部分底层人都被迫的参与。否则更无出头之日。

1、社会面

如果休息超出两天，成为2.5天，或者3天的休息的建议真的被采纳了。

在内卷大势下带来的，好的情况下，可能波澜不大。如果朝坏的地方想，相信底层酝酿的波澜、恶果，一定会更加彭胀。

毕竟，今天，已经是圈层矛盾如此明显，再增加一些看似公平，却只能不公平的举措，给社会带来的只有对立的思维更为明显。

毕竟，公平性的心理，一直在如我一样的底层人心中在追寻。

◆曾经社保的机关与企业、居民同步。就是在对立下想要解决矛盾的举措。可在同步才开始，就又立马补调相关单位薪资。这算解决矛盾了吗？只是抹糊了一下而已。

◆现在执行的双休制，在各种单位企业中，都实现了吗？有实现的，但都是什么企业？而其他的，不还是996，778，696，212盛行。这是不同资源拥有状态下，不同企业的竞渡的思维与行动。当然也是资本逐利的必然手段。不然全部都是公平同值交换了，哪还有贫富，哪还有骄傲，就没有了地位，更没有了阶层的骄傲。

而如果能执行的单位企业执行了三天休息制，还同样高薪高福利。而其他的企业却依然996，778，696，212的工作状态，这会是什么结果？

只会增加更为明显的不公平视界图面。

会将圈层、阶层划得更为清晰。而突破的壁垒更为坚韧，内卷将更加消耗人民的幸福感。到最后失去的就是民众基础的不稳定。后果堪忧。

2、普通企业面

如果真的实施了更多休息时间的休息制。

那么需要企业拥有更好的生产经营能力，需要投入更多的生产经营管理设施。

因此，如果要求利润状态不变的情况下会对普通的底层企业提出更多更高的要求。

一是员工能力必须更强。技能面必须更为熟练，管理面必须更为高效。

二是设备设施必须更为完善，更为智能。毕竟工作时间少了，就必须要提高效能，才能赶上以前的效益目标。

这样的状态下，只有两条路可走：

一是平均人才水平要提升。——人才成本增加。

如果不换人，那就只有加大培训力度，提升员工技能。不然，就是换人，寻找知识技能更为突出的员工。

二是设备设施平均效能要增加。——提升产能的成本增加。

如果不换设备设施，如果想要实现效能的持平或者增加，自然只能增加ai设施。比如生产机器人，增加智能管理设施。

如果要淘汰设备，自然会增加设备设施投入。毕竟淘汰的都是不值钱的。而新的高效的一般情况不会更便宜。

因此，多数底层企业的老板不会愿意的。本就不挣钱了。还要再投入？你是要他的命？

当然，并不是说更多的休息时间，不是就不能实行了。

这得等。等时代的车轮将内卷的状态，慢慢的抹平。才能将群众的心态进行转换。

否则在内卷如此严重的情况下，实施更多的休息天，带来的不一定是好结果。

小结：

一项社会层面的管理举措，要根据人员基数最大一层的思维来进行情理上的考虑。否则，地基不稳，管理就不会善。

而内卷消耗得更为明显的，显然是底层的广大平民。毕竟，身家相差太大，那么同样内卷，带来的伤害程度会明显不同。

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