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哺乳期带孩子不上班,可以解雇吗?

哺乳期带孩子不上班,可以解雇吗?

更新时间 2019-01-18 01:16:22 播放量 16,749 总时长 04:34

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大家好,这里是劳动纠纷精选案例解读,我是你们的主讲人。

本期我们来讨论一个劳动纠纷话题:“哺乳期带孩子不上班,公司可以解雇吗?”

先来看一个案例:

李女士是一家日用品销售公司的员工,有签订劳动合同。李女士怀孕后,经常以身体不适为由而迟到早退,部门负责人尽管看在眼里,但认为她是在孕期可以理解。再后来,就干脆下午才到公司,理由是想休息得更好,这种情况一直持续到休产假。这时候部门负责人已经有很大意见了,但还是迫于李女士处于孕期,不敢对其进行处罚,担心有法律风险。

然而李女士产假结束后,并没有回公司,公司也因此给她发去通知,如果继续逾期不请假不上班,就会采取措施,按照相关法律及规章制度进行相应的解雇处理。

但是李女士接到通知后,并没有理会,认为孩子太小了,担心别人照顾不好,想继续在家照看着。

1个月后,公司实在忍无可忍,于是决定解雇李小姐。李小姐接到解雇通知后很是不满,于是将公司告上法庭。

在法庭上,李女士认为自己正在哺乳期,孩子很需要妈妈的照顾,虽然没请假,但公司应该要理解自己要在家照顾孩子,这是公司应该具有的人情味。而且按照法律规定,在女职工哺乳期期间,用人单位不得无过失性辞退女职工。因此,单位的做法是违法的。恳求法院保护女员工的权益。

而公司则辩称:李女士产假结束后,公司也曾通知她及时上班,可她置之不理,继续旷工,也不履行公司病事假请假制度,态度散漫,既不尊重也严重违反了公司的规章制度,公司有权解雇。

而法院的判决也是站在公司这一边,认为公司可以解雇李女士。

这个案例的焦点在于李女士在哺乳期严重违反了公司的规章制度,公司可以解雇吗?,两个关键点,1,哺乳期,2,严重违反公司制度。

法律是有明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期这“三期”内,规定用人单位不能无过失性辞退女职工,也不能以经济性裁员作为理由解除劳动合同。给予了女员工权益保护。

但这种权益保护,不是说女员工可以为所欲为,严重损害用人单位的利益。劳动合同法第39条中,明确了用人单位可以单方解除劳动合同的6种情形,其中第二种情形是严重违反了用人单位的规章制度的,可以解除劳动合同。所以,女职工在“三期”内,也要遵守用人单位的各项规章制度,不能为所欲为。

案例中李女士既任性旷工,也不遵守公司的事假管理制度,已经严重违反了公司的制度规定,并且,公司也依照程序,对李女士已经通知到位,但李女士仍不给出回复,态度散漫,公司解雇她也无可厚非。

法律不会只保护一方当事人的权益,而是要保护所有当事人的合法权益,所以说,不论是职工还是用人单位,都要在法律的范围内行事,做太过分的事情很难得到法律的有效保护。

当然,最重要的还是要企业完善好自己的规则制度,依程序办事,这样,在诉讼过程中,才不会处于被动。

好了,本期的分享就到这了,我们下期再见。

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